應(yīng)湖州市政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，【全國(guó)工美大師信息庫(kù)--工美集】特向全國(guó)（浙江優(yōu)先）邀請(qǐng)市級(jí)及以上工藝美術(shù)大師入駐湖州人才創(chuàng)業(yè)港，具體政策請(qǐng)參閱正文，政策可根據(jù)人才要求作適當(dāng)調(diào)整，如有意向可直接反饋工美集客服。
報(bào)名方式：有意向的請(qǐng)聯(lián)系工美集客服
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1.人才引進(jìn)直接認(rèn)定機(jī)制
經(jīng)認(rèn)定具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的國(guó)內(nèi)外頂尖人才（A類(lèi)）、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類(lèi)）、省級(jí)領(lǐng)軍人才（C類(lèi)）、市級(jí)領(lǐng)軍人才（D類(lèi)）、高級(jí)人才（E類(lèi)）（具體分類(lèi)目錄附后，可定期動(dòng)態(tài)調(diào)整），2020年1月1日以后從市外全職來(lái)湖州企事業(yè)單位工作的，無(wú)須評(píng)審，直接給予安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房（生活）補(bǔ)貼；湖州自主培養(yǎng)的享受同等待遇，人才層次提升的補(bǔ)足資助差額。針對(duì)湖州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)市委人才辦主任會(huì)議認(rèn)定后給予相應(yīng)政策。柔性來(lái)湖合作的，根據(jù)全職專家租房（生活）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)減半給予聘用費(fèi)用補(bǔ)貼。其中，柔性合作的海內(nèi)外院士在湖購(gòu)房的，給予D類(lèi)人才對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)房補(bǔ)貼。
人才分類(lèi)小計(jì)安家補(bǔ)貼
（分3年撥付）購(gòu)房補(bǔ)貼
（按實(shí)際購(gòu)房金額補(bǔ)貼）租房（生活）補(bǔ)貼（分10年撥付）
國(guó)內(nèi)外頂尖人才（A）最高600萬(wàn)元200萬(wàn)元最高300萬(wàn)元100萬(wàn)元
國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（B）最高330萬(wàn)元100萬(wàn)元最高150萬(wàn)元80萬(wàn)元
省級(jí)領(lǐng)軍人才（C）最高220萬(wàn)元80萬(wàn)元最高80萬(wàn)元60萬(wàn)元
市級(jí)領(lǐng)軍人才（D）最高150萬(wàn)元50萬(wàn)元最高60萬(wàn)元40萬(wàn)元
高級(jí)人才（E）最高90萬(wàn)元20萬(wàn)元最高50萬(wàn)元20萬(wàn)元
注：購(gòu)房補(bǔ)貼與租房（生活）補(bǔ)貼不同時(shí)享受；夫妻雙方均符合條件的可重復(fù)補(bǔ)助。
2.頂尖人才引進(jìn)
對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國(guó)際性重大科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者以及全球著名科學(xué)家等頂尖人才，來(lái)湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并入選省“鯤鵬計(jì)劃”的，給予最高1億元項(xiàng)目資助；按年薪的70%給予薪酬補(bǔ)助，全職的每年最高補(bǔ)助200萬(wàn)元，柔性的每年最高補(bǔ)助100萬(wàn)元，連續(xù)補(bǔ)助5年；全職的給予引才單位和第三方引才主體最高各150萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，柔性的給予引才單位和第三方引才主體最高各60萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì).
3.“南太湖精英計(jì)劃”“南太湖特支計(jì)劃”
對(duì)“南太湖精英計(jì)劃”A+類(lèi)、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，分別給予最高3000萬(wàn)元、2800萬(wàn)元、2500萬(wàn)元、2300萬(wàn)元資助。其中，分期給予1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、500萬(wàn)元、300萬(wàn)元資助，并對(duì)“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)在成立起5年內(nèi)（生物醫(yī)藥類(lèi)企業(yè)為8年內(nèi)）給予下列后續(xù)支持：每年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到100萬(wàn)元以上的，給予主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3%獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬(wàn)元以上的，按3年內(nèi)新購(gòu)設(shè)備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的15%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予最高1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助；提供最高1000平方米的5年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或相應(yīng)租金補(bǔ)貼。對(duì)A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目，按年薪的70%、60%、50%，分別給予五年最高500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)助。對(duì)A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目，參照創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目薪酬補(bǔ)助比例，分別給予三年最高150萬(wàn)元、90萬(wàn)元、45萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)助。對(duì)新建成國(guó)家級(jí)、省級(jí)院士專家工作站的建站單位，分別資助100萬(wàn)元、80萬(wàn)元，市級(jí)院士專家工作站資助30—50萬(wàn)元，建站滿3年績(jī)效考核優(yōu)秀、合格的，分別再給予20萬(wàn)元、8萬(wàn)元資助，建站單位每多引進(jìn)一名省內(nèi)未建站的院士，再給予10萬(wàn)元資助。深化實(shí)施“南太湖特支計(jì)劃”，增設(shè)人力資源管理領(lǐng)軍人才和后備人才專項(xiàng)，對(duì)本土領(lǐng)軍人才給予10—40萬(wàn)元資助。
4.國(guó)家和省人才工程配套資助
對(duì)在湖申報(bào)入選國(guó)家和省“千人計(jì)劃”的人才項(xiàng)目，直接認(rèn)定為“南太湖精英計(jì)劃”相應(yīng)領(lǐng)域A類(lèi)、B類(lèi)人才項(xiàng)目，并按照國(guó)家、省補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)額度再給予個(gè)人1：1配套資助；對(duì)市外全職引進(jìn)的國(guó)家、省“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才項(xiàng)目，分別參照“南太湖精英計(jì)劃”A類(lèi)、B類(lèi)對(duì)應(yīng)類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)給予薪酬資助；對(duì)市外引進(jìn)的國(guó)家、省“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，自創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立之日起五年內(nèi)，按設(shè)備技術(shù)投資額和研發(fā)經(jīng)費(fèi)的60%，分別給予最高1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元資助；對(duì)在湖申報(bào)入選和市外全職引進(jìn)的國(guó)家和省“萬(wàn)人計(jì)劃”人才，參照“南太湖特支計(jì)劃”對(duì)應(yīng)類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)給予資助；對(duì)入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，按照不低于省級(jí)財(cái)政投入額度進(jìn)行配套資助。對(duì)入選國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)中青年專家的，連續(xù)3年每年給予2萬(wàn)元資助。對(duì)批準(zhǔn)為享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專家，給予一次性3萬(wàn)元資助。
5.大學(xué)生招引工作
明確選調(diào)生和事業(yè)單位引進(jìn)的大學(xué)生可享受同等待遇，將租房（生活）補(bǔ)貼條件放寬至簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月以上，優(yōu)化購(gòu)房補(bǔ)貼資助，加大安家補(bǔ)貼支持，實(shí)行職業(yè)年金補(bǔ)助制度（見(jiàn)下表）。對(duì)年招用大學(xué)生數(shù)在100人及以上的企業(yè)，由當(dāng)?shù)刎?cái)政給予企業(yè)500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
人才類(lèi)別小計(jì)購(gòu)房補(bǔ)貼（分3年撥付）安家補(bǔ)貼
（分2年撥付）租房（生活）補(bǔ)貼
（分3年撥付）就業(yè)補(bǔ)貼（分3年撥付）企業(yè)人才集合年金（分5年撥付）
全日制博士51.15萬(wàn)元35萬(wàn)元5萬(wàn)元5.4萬(wàn)元
（1500元/月）0.75萬(wàn)元5萬(wàn)元
副高以上專技人才31.35萬(wàn)元20萬(wàn)元3萬(wàn)元3.6萬(wàn)元
（1000元/月）4萬(wàn)元
全日制碩士26.35萬(wàn)元15萬(wàn)元
“985”“211”“雙一流”高?；?qū)W科全日制本科21.35萬(wàn)元10萬(wàn)元
其他全日制本科8.55萬(wàn)元5萬(wàn)元1萬(wàn)元1.8萬(wàn)元
（500元/月）/
全日制專科高職2.79萬(wàn)元/0.6萬(wàn)元1.44萬(wàn)元
（400元/月）/
注：購(gòu)房補(bǔ)貼與租房（生活）補(bǔ)貼不同時(shí)享受；夫妻雙方可重復(fù)享受；湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院全日制大專畢業(yè)生參照其他全日制本科標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)政策；大學(xué)生到養(yǎng)老、家政、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)的，就業(yè)補(bǔ)貼4.5萬(wàn)元，分3年撥付。
6.加速集聚企業(yè)急需緊缺人才
投資額超過(guò)50億元且符合“雙進(jìn)雙產(chǎn)”要求的重大招商項(xiàng)目可從市外引進(jìn)并推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和3名中層技術(shù)骨干，分別認(rèn)定為市級(jí)領(lǐng)軍人才（D類(lèi)）、高級(jí)人才（E類(lèi)），享受相應(yīng)政策待遇。大力實(shí)施“海外工程師”引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)入選市“海外工程師”的企業(yè)給予每年最高30萬(wàn)元/人薪酬補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助3年；對(duì)入選省“海外工程師”的企業(yè)，再給予10萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。實(shí)施“南太湖專家工作站融智計(jì)劃”，支持企業(yè)柔性引進(jìn)急需緊缺專家智力，給予建站單位10-20萬(wàn)元資助。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加政府統(tǒng)一組織的境外培訓(xùn)和國(guó)內(nèi)高校一年以上系統(tǒng)培訓(xùn)的，給予培訓(xùn)費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼3萬(wàn)元。
7.人才引進(jìn)培養(yǎng)。
抓實(shí)金藍(lán)領(lǐng)高技能人才引進(jìn)培育工作，全方位支持技能人才引進(jìn)、技能人才培養(yǎng)和技能人才平臺(tái)建設(shè)（已有政策見(jiàn)下表）。對(duì)2020年1月1日后來(lái)湖州企事業(yè)單位工作的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，分別給予25萬(wàn)元、13萬(wàn)元、6萬(wàn)元購(gòu)房和安家補(bǔ)貼，其中購(gòu)房補(bǔ)貼分別為20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元，分3年撥付；安家補(bǔ)貼分別為5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元，分2年撥付。給予高級(jí)技師4萬(wàn)元企業(yè)人才集合年金，分5年到位。上述人員中未購(gòu)房且未享受相關(guān)住房?jī)?yōu)惠政策的，分別給予1500元/月、1000元/月、500元/月的租房（生活）補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。購(gòu)房補(bǔ)貼與租房（生活）補(bǔ)貼不同時(shí)享受，夫妻雙方可同時(shí)享受。
政策類(lèi)別具體項(xiàng)目補(bǔ)助內(nèi)容
技能人才引進(jìn)引進(jìn)省級(jí)以上高技能人才給予每人最高50萬(wàn)元補(bǔ)助，給予引進(jìn)單位同等補(bǔ)助
引進(jìn)高級(jí)工及以上高技能人才給予每人每年2500元就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)三年
院?；蛑薪闄C(jī)構(gòu)輸送高技能人才按每輸送一名畢業(yè)生給予800元補(bǔ)助，其中高級(jí)工及以上按2000元/人補(bǔ)助，每家單位每年最高補(bǔ)助不超過(guò)50萬(wàn)元
技能人才培養(yǎng)獲得世界技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)等省級(jí)
以上獎(jiǎng)項(xiàng)給予個(gè)人最高100萬(wàn)元補(bǔ)助
新型學(xué)徒制培訓(xùn)按支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用的60%補(bǔ)貼企業(yè)每人每年最高6000元，補(bǔ)貼不超過(guò)2年
職業(yè)技能資格提升補(bǔ)貼分別給予初級(jí)工1000元、中級(jí)工1500元、高級(jí)工2000元、技師4000元、高級(jí)技師6000元一次性補(bǔ)貼
技能人才平臺(tái)高技能人才培訓(xùn)基地對(duì)入選世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)基地等平臺(tái)的單位，給予最高200萬(wàn)元資助
技能大師工作室補(bǔ)助對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室給予最高20萬(wàn)元資助，對(duì)市級(jí)技能大賽承辦單位給予每項(xiàng)3萬(wàn)元資助
二、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
1.“名校名院名所”引進(jìn)力度。
加快集聚一批優(yōu)質(zhì)高校資源，原則上每個(gè)區(qū)縣應(yīng)有一所以上國(guó)內(nèi)大學(xué)或獨(dú)立法人中外合作大學(xué)。對(duì)新引進(jìn)高校院所的項(xiàng)目用地和基礎(chǔ)設(shè)施由落地區(qū)縣政府保障并進(jìn)行建設(shè)，或?qū)σ延袠怯钸M(jìn)行改造，實(shí)行“交鑰匙工程”。對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)知名大學(xué)分校、校區(qū)、研究生院或獨(dú)立法人中外合作大學(xué)，根據(jù)辦學(xué)規(guī)模給予為期五年不少于1億元資金支持；對(duì)引進(jìn)的非獨(dú)立法人中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，根據(jù)辦學(xué)規(guī)模給予為期五年不少于5000萬(wàn)元資金支持。大力發(fā)展研究院經(jīng)濟(jì)，對(duì)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校院所設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)總部，根據(jù)層次和規(guī)模給予為期五年不少于5000萬(wàn)元資金支持。對(duì)特別重大的高校院所，采取“一事一議”方式給予重點(diǎn)支持。
2.人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)
全力支持南太湖新區(qū)、莫干山高新區(qū)建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)湖州科技城、智能生態(tài)城等國(guó)家級(jí)平臺(tái)建設(shè)，更大力度打造“千人計(jì)劃”“南太湖精英計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園等各類(lèi)人才平臺(tái)（見(jiàn)下表）。鼓勵(lì)民間資本投資新建或利用閑置廠房、樓宇打造人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，根據(jù)規(guī)模給予每年最高50萬(wàn)元補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助三年。實(shí)施五星級(jí)科創(chuàng)園區(qū)創(chuàng)建行動(dòng)，全面提升園區(qū)食堂、住宿、幼兒園等配套功能，對(duì)達(dá)到五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的園區(qū)給予100萬(wàn)元補(bǔ)助。積極打造人才服務(wù)綜合體，根據(jù)實(shí)際投入給予最高500萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)省級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體給予500萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家、省科技企業(yè)孵化器，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元補(bǔ)助。積極推進(jìn)“院士之家”建設(shè)，對(duì)列入省級(jí)院士之家的，給予1:1配套資助。對(duì)新評(píng)為國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，分別給予200萬(wàn)元、150萬(wàn)元資助。對(duì)新評(píng)為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園的，由當(dāng)?shù)刎?cái)政分三年分別給予150萬(wàn)元、100萬(wàn)元、70萬(wàn)元資助。對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，根據(jù)博士后研究人員進(jìn)站情況分別資助100萬(wàn)元、50萬(wàn)元。設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，在站期間給予用人單位每人兩年16萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助和一次性5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助，給予新進(jìn)站博士后每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)助，資助期2年。對(duì)出站留湖工作的博士后給予15萬(wàn)元安家補(bǔ)助和大學(xué)生購(gòu)房、年金等政策。
平臺(tái)類(lèi)別補(bǔ)助內(nèi)容
國(guó)家級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園
省“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園200萬(wàn)元補(bǔ)助
省級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園
省外國(guó)高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)
市“南太湖精英計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園100萬(wàn)元補(bǔ)助
國(guó)家引智示范基地50萬(wàn)元補(bǔ)助
眾創(chuàng)空間國(guó)家級(jí)100萬(wàn)元、省級(jí)50萬(wàn)元、市級(jí)10萬(wàn)元補(bǔ)助
特色小鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地20萬(wàn)元補(bǔ)助
國(guó)家級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)服務(wù)站（學(xué)會(huì)聯(lián)合體、海外科技社團(tuán)工作站、海智基地）每年25萬(wàn)元、10萬(wàn)元資助，連續(xù)資助2年
3.海內(nèi)外人才飛地
統(tǒng)籌規(guī)劃“人才飛地”布局，對(duì)首次認(rèn)定為市級(jí)人才飛地的，按創(chuàng)業(yè)飛地、研發(fā)飛地兩類(lèi)分別給予200萬(wàn)元和100萬(wàn)元認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)人才飛地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，開(kāi)展年度考核，對(duì)年度考核優(yōu)秀的分別再給予200萬(wàn)元和100萬(wàn)元考核獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的取消市級(jí)人才飛地資格。人才項(xiàng)目落戶“人才飛地”的享受在湖人才政策同等待遇。
4.賽會(huì)平臺(tái)品牌
持續(xù)打造“南太湖精英峰會(huì)”品牌，結(jié)合聯(lián)合國(guó)地理信息大會(huì)等活動(dòng)，舉辦更多國(guó)際化賽會(huì)。完善湖州全球高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，將總決賽獲獎(jiǎng)并在湖州落地的人才項(xiàng)目直接認(rèn)定為“南太湖精英計(jì)劃”。支持社會(huì)力量舉辦人才高峰論壇、洽談會(huì)等活動(dòng)，給予舉辦單位最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。給予來(lái)湖參加對(duì)接洽談活動(dòng)的人才交通補(bǔ)助，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為：歐美國(guó)家最高元/人、亞太地區(qū)（含港澳臺(tái)）最高5000元/人、國(guó)內(nèi)省外最高2000元/人、省內(nèi)最高1000元/人，特別重要的頂尖人才、領(lǐng)軍人才給予實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
三、人才落戶
1.實(shí)施零門(mén)檻人才落戶制度。
“先落戶后就業(yè)”對(duì)象從碩士擴(kuò)大到具有初級(jí)以上職業(yè)資格（含職業(yè)技能等級(jí)）、專業(yè)技術(shù)職稱或全日制大專（含職業(yè)院校）以上學(xué)歷的人員；簡(jiǎn)化落戶辦理流程和材料清單，允許引進(jìn)人才憑戶口簿、身份證、畢業(yè)證或職稱（技能）資格證書(shū)直接落戶。
對(duì)國(guó)家和省“千人計(jì)劃”“南太湖精英計(jì)劃”等市級(jí)以上外籍人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)推薦，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留；對(duì)在湖工作2年以上的外籍人才及持有A類(lèi)外國(guó)人工作證的人才，可簽發(fā)有效期5年以內(nèi)的居留許可。
2.人才評(píng)價(jià)激勵(lì)
組建人才舉薦委員會(huì)直接舉薦人才，給予人才分類(lèi)目錄認(rèn)定政策待遇。對(duì)年度繳納稅收超過(guò)1億元、5000萬(wàn)元、3000萬(wàn)元的制造業(yè)企業(yè)，分別給予每家企業(yè)5個(gè)、3個(gè)、2個(gè)技術(shù)崗位人才名額，經(jīng)部門(mén)審核后可享受人才分類(lèi)目錄對(duì)應(yīng)層次人才政策。
深化人才職稱評(píng)審改革，下放中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，擴(kuò)大高校、醫(yī)院、中小學(xué)校職稱自主評(píng)聘覆蓋面。構(gòu)建以工齡、貢獻(xiàn)等為主要內(nèi)容的人才積分評(píng)價(jià)體系，對(duì)積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的“土專家”給予高層次人才政策待遇。鼓勵(lì)人才帶自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果在我市進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化所得凈收益可按70%以上的比例用于人才獎(jiǎng)勵(lì)。
四、打造更優(yōu)質(zhì)的人才宜居宜業(yè)環(huán)境
1.人才安居
允許企業(yè)和屬地政府（管委會(huì)）指定機(jī)構(gòu)或國(guó)有獨(dú)資（控股）公司在產(chǎn)業(yè)園區(qū)范圍內(nèi)集中建設(shè)職工租賃房。對(duì)在湖州年度繳納稅收5000萬(wàn)元以上的先進(jìn)制造業(yè)或高科技企業(yè)，可以在居住用地上自建人才租賃房。
2.人才服務(wù)
完善人才配偶安置機(jī)制，對(duì)市外引進(jìn)的E類(lèi)以上人才配偶，可根據(jù)其意愿提供崗位。如配偶原先在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作，原則上可按原單位編制性質(zhì)和職級(jí)進(jìn)行安置。
完善人才子女就學(xué)保障機(jī)制，加快國(guó)際學(xué)校和中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)引進(jìn)建設(shè)，在重點(diǎn)園區(qū)布局建設(shè)一批高品質(zhì)幼兒園。健全人才子女入學(xué)常態(tài)化保障機(jī)制，對(duì)持有“湖州服務(wù)綠卡”的高層次人才，統(tǒng)籌安排其子女就讀優(yōu)質(zhì)幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校，要求轉(zhuǎn)入或報(bào)考我市各類(lèi)初中高中的，由教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；給予稅收300萬(wàn)元以上的制造業(yè)企業(yè)高技能人才子女就學(xué)名額，由企業(yè)自主分配。
加強(qiáng)特定高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)保障，對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)不到規(guī)定繳費(fèi)年限的，可在引進(jìn)時(shí)或退休時(shí)一次性補(bǔ)繳。強(qiáng)化人才醫(yī)療保健服務(wù)，對(duì)持有“湖州服務(wù)綠卡”的人才每年安排一次健康體檢，定期組織療養(yǎng)休假，可在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人才“綠色通道”就診，需要住院時(shí)可由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排。
3.人才降稅減負(fù)
對(duì)企業(yè)和人才享受我市各級(jí)各類(lèi)人才政策資助繳納相關(guān)稅費(fèi)的，按企業(yè)或個(gè)人所得稅形成的地方財(cái)政收入，以財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)形式全額資助給相關(guān)企業(yè)和人才。對(duì)D類(lèi)以上的人才按其繳納的個(gè)人所得稅，按地方所得留存部分給予等額獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)補(bǔ)助5年。降低人才創(chuàng)業(yè)成本，對(duì)“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的大學(xué)生、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才，相關(guān)補(bǔ)助上浮10%，降低“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)社保支出負(fù)擔(dān)。
4.人才融資
對(duì)國(guó)家和省“千人計(jì)劃”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予貸款額1000萬(wàn)元內(nèi)按基準(zhǔn)利率兩年全額貼息，對(duì)“南太湖精英計(jì)劃”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予貸款額1000萬(wàn)元內(nèi)按基準(zhǔn)利率兩年80%貼息。優(yōu)化融資擔(dān)保機(jī)制，
對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高1000萬(wàn)元的擔(dān)保，并給予最高50萬(wàn)元擔(dān)保費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)銀行、擔(dān)保公司和保險(xiǎn)公司分別為人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供信用貸款、無(wú)反擔(dān)保條件的融資信用擔(dān)保、貸款保證保險(xiǎn)，每年按新增業(yè)務(wù)總額的5%給予獎(jiǎng)勵(lì)，專項(xiàng)用于對(duì)沖風(fēng)險(xiǎn)、彌補(bǔ)損失，單一機(jī)構(gòu)每年獎(jiǎng)勵(lì)最高1000萬(wàn)元。
引導(dǎo)天使、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資湖州人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)或?qū)⑼顿Y的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)引進(jìn)到湖州，按實(shí)際投資額給予最高15%補(bǔ)助，最高補(bǔ)助1000萬(wàn)元，發(fā)生投資損失的，按實(shí)際損失額給予最高50%風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，單個(gè)項(xiàng)目最高500萬(wàn)元。對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)以融資租賃方式融資的給予貼息補(bǔ)助，對(duì)融資租賃機(jī)構(gòu)為人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供中長(zhǎng)期貸款資金的，每年按貸款實(shí)際發(fā)生額的5%給予獎(jiǎng)勵(lì)，單一機(jī)構(gòu)每年獎(jiǎng)勵(lì)最高500萬(wàn)元。
5.人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)
對(duì)“千人計(jì)劃”“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，在采購(gòu)上予以支持，屬于首臺(tái)（套）產(chǎn)品的，可采取競(jìng)爭(zhēng)性磋商、單一來(lái)源采購(gòu)等非招標(biāo)方式實(shí)施首購(gòu)、訂購(gòu)及政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。優(yōu)化“南太湖精英計(jì)劃”第三方績(jī)效評(píng)估制度，對(duì)績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，根據(jù)發(fā)展效益等情況予以晉升獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)足上一級(jí)資助，對(duì)績(jī)效評(píng)估連續(xù)兩年評(píng)估不合格的，視情予以退出并追回相應(yīng)資助資金，激勵(lì)企業(yè)做大做強(qiáng)。深入實(shí)施“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)上市掛牌培育工程，對(duì)企業(yè)在主板、科創(chuàng)板、中小板、創(chuàng)業(yè)板和境外證券市場(chǎng)成功上市的一次性獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)800萬(wàn)元。
附件：
湖州市高層次人才分類(lèi)目錄
湖州市高層次人才分類(lèi)目錄，分為5個(gè)層次：國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才（分別用A、B、C、D、E來(lái)指代）。
A類(lèi)：國(guó)內(nèi)外頂尖人才。
諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院、工程院院士，美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、俄羅斯、加拿大、日本、澳大利亞、以色列等海外國(guó)家（地區(qū)）相當(dāng)于中國(guó)“兩院”院士的院士；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才；近5年擁有世界500強(qiáng)企業(yè)境外總部首席技術(shù)官任職經(jīng)歷者；市內(nèi)外相當(dāng)于上述層次的人才。
B類(lèi)：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。
國(guó)家“千人計(jì)劃”人才、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選；國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程人才；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；中科院“百人計(jì)劃”A類(lèi)人才；何梁何利科技獎(jiǎng)獲得者；“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；省特級(jí)專家；全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才等南太湖優(yōu)秀文化人才引進(jìn)計(jì)劃A類(lèi)人選；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師等南太湖教育領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃A類(lèi)人選；國(guó)醫(yī)大師等南太湖衛(wèi)生領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃A類(lèi)人選；中國(guó)工藝美術(shù)大師、中華技能大獎(jiǎng)獲得者；省“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選；世界500強(qiáng)企業(yè)的二級(jí)公司或地區(qū)總部總經(jīng)理；管理資產(chǎn)超過(guò)300億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)總部主要負(fù)責(zé)人；市內(nèi)外相當(dāng)于上述層次的人才。
C類(lèi)：省級(jí)領(lǐng)軍人才。
省“千人計(jì)劃”人才、省“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選；省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；中科院“百人計(jì)劃”B類(lèi)人才；通過(guò)綜合考評(píng)的省“151”人才工程重點(diǎn)資助和第二層次以上培養(yǎng)人選；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專家；國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；“錢(qián)江學(xué)者”特聘教授；“南太湖精英計(jì)劃”A+領(lǐng)軍人才；世界知名大學(xué)正式教職的教授；全國(guó)技術(shù)能手；省杰出技能人才；省“五個(gè)一批”優(yōu)秀文化人才等南太湖優(yōu)秀文化人才引進(jìn)計(jì)劃B類(lèi)人選；省特級(jí)教師等南太湖教育領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃B類(lèi)人選；國(guó)家衛(wèi)計(jì)委有突出貢獻(xiàn)中青年專家等南太湖衛(wèi)生領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃B類(lèi)人選；省宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才；325衛(wèi)生人才工程入選者；省級(jí)工藝美術(shù)大師；省級(jí)“海外工程師”；中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者或職業(yè)經(jīng)理人；管理資產(chǎn)超過(guò)200億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)總部主要負(fù)責(zé)人；市內(nèi)外相當(dāng)于上述層次的人才。
D類(lèi)：市級(jí)領(lǐng)軍人才。
省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)第一、二位核心成員；省“錢(qián)江技能大獎(jiǎng)”獲得者及以上層次高技能人才；省首席技師；通過(guò)綜合考評(píng)的省151人才工程第三層次人才；“南太湖精英計(jì)劃”A+類(lèi)之外的領(lǐng)軍人才、“南太湖特支計(jì)劃”人才；“雙一流”高?；?qū)W科具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才；世界知名大學(xué)正式教職的副教授；管理資產(chǎn)超過(guò)100億元的金融投資、資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)總部主要負(fù)責(zé)人；市宣傳文化系統(tǒng)“領(lǐng)軍人才工作室”負(fù)責(zé)人；南太湖優(yōu)秀文化人才引進(jìn)計(jì)劃C類(lèi)人選、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；市級(jí)以上名校長(zhǎng)；南太湖教育領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃C類(lèi)人選；南太湖衛(wèi)生領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃C類(lèi)人選；市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位“135優(yōu)才工程”特聘專家；市內(nèi)外相當(dāng)于上述層次的人才。
E類(lèi)：高級(jí)人才。
“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)第一、二位核心成員；市1112人才工程培養(yǎng)人選；市首席技師；市級(jí)工藝美術(shù)大師；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才；市內(nèi)外相當(dāng)于上述層次的人才。
