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我們的彷徨:如何引進(jìn)和培養(yǎng)國際化人才?

作者:趙向陽,北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院來源:正和島關(guān)鍵詞:偏見與無知是中國企業(yè)全球化的兩大障礙一、隱藏在中國人心底的偏見關(guān)于永久居留一事,朋友圈里開鍋了。很多人在評論,在轉(zhuǎn)發(fā)。我一概沒有參與,也沒有興趣打開這些文章。我相信,國家制定政策的人,基本

我們的彷徨:如何引進(jìn)和培養(yǎng)國際化人才?

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作者:趙向陽,北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院

  

來源:正和島

  

關(guān)鍵詞:偏見與無知是中國企業(yè)全球化的兩大障礙

  

  

一、隱藏在中國人心底的偏見

  

關(guān)于永久居留一事,朋友圈里開鍋了。很多人在評論,在轉(zhuǎn)發(fā)。我一概沒有參與,也沒有興趣打開這些文章。

  

我相信,國家制定政策的人,基本上都是有全局觀的,有長遠(yuǎn)眼光的,了解國情的。他們也是中國人,也是為了這個國家的光明未來。他們應(yīng)該把最好的結(jié)果設(shè)想到了,也把最壞的情況斟酌過了,一定是精心計算過其中的利弊得失。

  

至于民眾的反應(yīng),民眾當(dāng)然有權(quán)力參與討論一個重要法規(guī)的制定,群策群力,從不同角度進(jìn)行論述,將問題想得更仔細(xì)一些。但是,我想善意地提醒一下,一般民眾不要想當(dāng)然地假設(shè)自己比那些政策制定者聰明多少。尤其是,不在其位,不了解其政,信息不對稱會阻礙對世界的準(zhǔn)確認(rèn)知。

  

中國需要更大力度地對外開放,一定要吸引國際人才,一定要海納百川。既然要海納百川,肯定會泥沙俱下。美國為什么能成為世界第一,就是因為有五湖四海的氣派和自信。難道五湖四海里來的都是大鯨魚嗎?事實上,90%以上的都是蝦兵蟹將。而10%的優(yōu)秀人才,則產(chǎn)生90%的社會貢獻(xiàn)。所以,不必苛求每一個獲得永久居留的歪果仁都是人才。至于其他的負(fù)面社會效果,相信經(jīng)過民眾的建言,政府會更加謹(jǐn)慎地嚴(yán)加管控的。

  

但是,對不起,請允許我稍微討論一下一個或許冒犯很多的人敏感話題。

  

以我的生活體驗和對跨文化管理的研究,我發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)國人骨子里事實上某種明顯的傲慢與偏見,在引進(jìn)外國人才的問題上,彷徨不定。這可能是因為很多國人缺乏與外國人打交道的切身經(jīng)驗,而且中國大一統(tǒng)的時間太久了,漢族占據(jù)中國90%左右的人口,所以,我們不擅長與異族交流交往,尤其是對來自非洲的黑人朋友有明顯的抵觸心理。

  

我在德國留學(xué)的時候,我的導(dǎo)師是一個高大英俊的德國人,一頭金色的卷發(fā)讓我想起《倚天屠龍》里的金毛獅子謝遜。他活力四射,從來都是各種社交場合和學(xué)術(shù)會議中的超級巨星,一出場就抓人眼球。我剛到GIESSEN不久,中國同學(xué)會搞春季聯(lián)歡晚會,我邀請我導(dǎo)師參加。我導(dǎo)師笑了笑說,他很忙,參加不了,但是,他妻子會去的。我說,“請告訴您妻子,讓她直接來找我”,因為那個時候我剛好剃了一個光頭,很容易在人群中一眼認(rèn)出來。

  

那天晚上,我站在大廳外面等我導(dǎo)師的夫人。我見到一個身材高挑的黑人婦女,優(yōu)雅地走到我面前,用德語說“IchbinSharonFrese”。我當(dāng)時愣住了,不知道怎么回答。我的天啦,我的德國同事從來沒有告訴過我導(dǎo)師娶了一個黑人太太呀!

  

我導(dǎo)師是IAAP(世界應(yīng)用心理學(xué)聯(lián)合會)的主席,是一個特別open,特別國際化的人。但是,一個日耳曼男人娶一個黑人妻子,即使在德國也是相當(dāng)罕見的。而在法國,白人和與來自北非中東的黑人喜結(jié)連理,生好幾個小混血,實在是平常了(抱歉,本文不打算討論歐洲的綠化問題,請不要誤解)。從此,我對跨國婚姻和跨文化交流有了更深的一點了解。

  

前年的時候,應(yīng)IACMR(中國國際管理學(xué)會)的邀請,我導(dǎo)師來中國開會發(fā)表主題演講,他夫人第一次來中國。回去之后,我導(dǎo)師在電子郵件中告訴我說,“我在中國待得很愉快,但是,Sharon很不喜歡,她覺得中國人對黑人有歧視”。我只能回答說,“Yes,Iknow,Ifeelverysorryforthat”。

  

總之,我覺得中國人不夠國際化,對于某些特定族群有偏見與傲慢,在是否引進(jìn)外國人才和如何引進(jìn)外國人才上,彷徨不定。

  

二、關(guān)于來華外國留學(xué)生的獎學(xué)金問題

  

自從“一帶一路”倡議提出后,中國加大了對沿線發(fā)展中國家所提供獎學(xué)金的數(shù)量和力度:每年新增1萬名左右來華的留學(xué)生,且絕大多數(shù)都能獲得中國政府的獎學(xué)金。所以,最近五六年里,我差不多每周都能接到10封左右來自巴基斯坦等國的電子郵件,請求接受自己為碩士或者博士研究生。

  

根據(jù)本科、碩士和博士等不同類型,據(jù)說政府分別提供了7萬、8萬、9萬左右不等的國家獎學(xué)金。這件事情在微信朋友圈里曾經(jīng)引起了很大的爭論。我看過一篇標(biāo)題《讓外國學(xué)生吃肉的同時,能讓中國學(xué)生喝點湯嗎?》的刷屏文章。

  

不理解的人批評政府說,中國還有很多貧困學(xué)生得不到資助呢!中國還有8億民眾還沒有坐過飛機(jī)呢!中國還有3000萬群眾沒有脫貧呢!拿錢去給這些外國留學(xué)生,純粹地打腫臉充胖子,瞎糟蹋。

  

事實上,這種觀點是短視的、缺乏戰(zhàn)略眼光;只會算小賬,不會算大帳;只會算經(jīng)濟(jì)賬,不會算政治賬。

  

請諸位換位思考一下國家的難處,很多道理國家不方便公開說,而且只能做不能說。既然大家要算經(jīng)濟(jì)賬,那我就幫大家算一筆最小的經(jīng)濟(jì)賬。我所了解到的情況是,即使是最高的10萬獎學(xué)金,外國留學(xué)生拿到手的也只有每月2-3千元,其他的都是住宿費(fèi)、實地調(diào)研費(fèi)、學(xué)費(fèi)等,而這些錢都是在國內(nèi)各個部門之間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,沒有落到外國留學(xué)生手上,更沒有流到國外??芍^“肉爛在鍋里”。

  

所以,許多批評的觀點就像電影《我不是藥神》一樣,看似正確,很有誘惑力,實則謬誤。不管“一帶一路”是否能發(fā)展起來,中國和中國企業(yè)最終都要走向全球,我們必須在世界各地培養(yǎng)自己的“同路人”,培養(yǎng)了解中國、認(rèn)同中國的外國人。

  

信任總是在交往左邊中培右邊養(yǎng)起來的,不先邀請別人來自己家做客,如何能讓別人了解你?留學(xué)是最好的途徑,我們這些曾經(jīng)留過學(xué)的人都深受其益。正如古人所說,“將先取之,必先予之”。二戰(zhàn)之后,美國在這方面做得很好,我們應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)。

  

現(xiàn)在都是2020年了,中國人均GDP達(dá)到了1萬美元。雖然不多,但是也不少。如果中國想成為一個負(fù)責(zé)任的大國,就得更大氣一些,就得為世界提供更多的公共產(chǎn)品,包括人才培養(yǎng),維和、環(huán)境保護(hù)、對外援助、衛(wèi)生防疫、基礎(chǔ)設(shè)施投資、參與國際規(guī)則的制定和維護(hù)等。這一直是國際社會對中國的殷切期望。你以前可以搭別人的便車,以后你得讓更多窮朋友搭你的便車才對。只有這樣,才能贏得更多的擁護(hù)和尊重。

  

三、關(guān)于MIS國際研究專業(yè)碩士計劃的暢想

  

如果說,吸引外國留學(xué)生來華,是“引進(jìn)來”,那么,中國應(yīng)該送更多的中國學(xué)生“走出去”,尤其是到亞非拉國家去開眼界,長見識,增才干,磨意志。

  

關(guān)于國際化人才的培養(yǎng),我有一個不同于其他人的設(shè)想。這來源于我2018年7月10-28日期間,我圍繞新疆北部的阿爾泰山進(jìn)行考察的啟發(fā)。我當(dāng)時考察了新疆的北疆、蒙古國的科布多地區(qū)、俄羅斯的阿爾泰共和國和哈薩克斯坦的東哈州地區(qū),總共行程超過5000公里。

  

回來之后,我花了兩周時間撰寫了一本《阿爾泰山一瞥》(未正式出版),其中提出來一個“一帶一路”國際化人才培養(yǎng)計劃。今天我把這個MIS(MasterofInternationalStudies)的計劃一并提出來,供大家批評指正。

  

以下內(nèi)容原原本本摘自《阿爾泰山一瞥》第八章,寫作時間是2018年8月。雖然差不多兩年過去了,但是,每當(dāng)一想起這個前瞻性的想法,我仍然感到興奮,我殷切希望有朝一日國家能將之付諸實踐。

  

我們不能僅僅鼓勵外國留學(xué)生來華留學(xué),我們還要鼓勵更多的中國人去這些“一帶一路”國家留學(xué)。中國人歷來安土重遷,很少有主動擴(kuò)張的意識,很少有真正了解世界的人,特別是了解“一帶一路”中所涉及的發(fā)展中國家。

  

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),最近幾年中國每年出國留學(xué)的學(xué)生大約60萬左右,90%以上留學(xué)國家集中在美國、英國、德國、法國、澳大利亞、加拿大、俄羅斯、日本、西班牙等國家(按照中國留學(xué)生所占全球留學(xué)生的比例進(jìn)行排列)。甚至在西班牙和俄羅斯等重要國家,中國留學(xué)生的數(shù)量也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他國家的留學(xué)生。至于去其他發(fā)展中國家的留學(xué)生,更是寥若晨星。

  

這就導(dǎo)致我們只對歐美有些了解,但對其他國家的情況卻驚人地?zé)o知。這種信息不對稱和人才短缺,對于中國企業(yè)“走出去”和“一帶一路”的推進(jìn),非常不利。

  

我在新疆進(jìn)行企業(yè)訪談時,當(dāng)?shù)貛准铱客赓Q(mào)起家的大型公司,表達(dá)了類似的擔(dān)憂。他們認(rèn)為,“目前,中亞國家越來越了解我們,原因就在于他們很多人都在中國留過學(xué),而我們很少有人真正了解他們,尤其是我們的一些企業(yè)出去之后,相互競爭,甚至相互傾軋和拆臺,給了競爭對手或者客戶很多挑撥離間、各個擊破的機(jī)會”。

  

所以,他們在引進(jìn)人才時,越來越傾向于在當(dāng)?shù)貒伊暨^學(xué)的留學(xué)生,認(rèn)為這是一個關(guān)鍵的人力資源。而且這些學(xué)生,也不應(yīng)該只是單一的翻譯人才,而應(yīng)該有更加廣博的知識面,更加靈活的頭腦。

  

上世紀(jì)八九十年代,因為中國很窮,中國人很窮,所以很多人是靠公費(fèi)留學(xué)去發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)理工科和經(jīng)管等專業(yè)?,F(xiàn)在,我們應(yīng)該增加一個新的公費(fèi)留學(xué)計劃,開設(shè)國際研究專業(yè)碩士(MIS,MasterofInternationalStudies),針對發(fā)展中國家派出相當(dāng)數(shù)量的研究生,大力進(jìn)行深入的國別研究。

  

為此,提出以下構(gòu)想,希望能夠引起有關(guān)部門關(guān)注。

  

1,以“結(jié)對子的方式”組織國內(nèi)985和211院校與中國人留學(xué)很少的一些國家的大學(xué)建立合作關(guān)系,比如,伊朗、埃塞俄比亞、哈薩克斯坦等。每一個國家選擇不同城市的兩三個大學(xué),分散化一些,讓中國留學(xué)生有機(jī)會了解更多地方,而非扎堆在一起,無法融入當(dāng)?shù)匚幕?,學(xué)不到東西。

  

2,“結(jié)對子”方式應(yīng)該考慮到現(xiàn)有學(xué)校的資源,比如,已有的優(yōu)勢學(xué)科資源和海外關(guān)系等,但是對于沒有現(xiàn)成資源的學(xué)校,也應(yīng)該鼓勵從頭開始建設(shè)。應(yīng)該在各個學(xué)校設(shè)立獨(dú)立的校級中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌該項工作。

  

3,選拔的中國留學(xué)生既可以是大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生,也可以是已在工作崗位、與該國有經(jīng)貿(mào)往來的公司職員。可采用兩年制或者三年制,定向派遣,一切費(fèi)用由中國政府負(fù)擔(dān)。

  

4,選拔時,以往所修專業(yè)應(yīng)不限,以往專業(yè)課成績也不應(yīng)成為考核重點,而是應(yīng)重點考察被選拔者的心理素質(zhì)和人際交往能力,判斷其是否有基本的跨文化交流的能力或者潛質(zhì),是否有比較強(qiáng)烈的企圖心和建功立業(yè)的沖動。入學(xué)考試的篩選應(yīng)該重視所要留學(xué)的國別知識、英語能力和政治素質(zhì)。

  

5,畢業(yè)文憑頒發(fā)國內(nèi)985或211學(xué)校的專業(yè)碩士文憑,而非所留學(xué)國家的文憑。因為這些國家不同于歐美,在研究和教育水平上可能低于中國,其文憑含金量較低,對于學(xué)生在國內(nèi)就業(yè)可能沒有什么幫助??梢钥紤],這個新的專業(yè)碩士的名稱叫MIS,希望將來同MBA學(xué)位的含金量一樣高。

  

6,第一學(xué)期的學(xué)習(xí)地點在國內(nèi),重點學(xué)習(xí)所要去國家的歷史、政治制度、左邊法律右邊、文化和語言等。外語學(xué)習(xí)應(yīng)以實用為主,集中強(qiáng)化,短期內(nèi)能應(yīng)付生存問題。其次,可重點開設(shè)政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際商務(wù)、跨文化溝通、社會學(xué)、人類學(xué)等課程,不求全面系統(tǒng),重在實用。研究方法方面尤其應(yīng)重視質(zhì)性研究。

  

7,在國外大學(xué)留學(xué)交換一年、甚至兩年,這一點可以有不同的嘗試。建議在海外所學(xué)專業(yè)首先考慮該學(xué)生以前所修的同一專業(yè),或者經(jīng)管專業(yè),或者左邊法律右邊專業(yè)。但是海外學(xué)習(xí)的重點不在于學(xué)習(xí)專業(yè)知識,更不在于拿到當(dāng)?shù)氐奈膽{,重點在于提高語言能力,了解當(dāng)?shù)氐慕逃w系、文化傳統(tǒng)等,與當(dāng)?shù)貙W(xué)生進(jìn)行比較深入的交往。但是,對于基本的課程成績和學(xué)分應(yīng)有一定要求,否則很容易出現(xiàn)資源浪費(fèi)的情況。

  

8,中國駐當(dāng)?shù)氐拇笫桂^在該項目中也應(yīng)扮演重要角色,在暑假和寒假期間組織中國學(xué)生在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行旅行,參觀訪問,加強(qiáng)對當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)和社區(qū)的了解。

  

9,所有參與該項目的院校應(yīng)組織起來,形成一個強(qiáng)大的知識共享課程平臺,共享一些稀缺資源,例如,關(guān)于社會學(xué)和人類的研究方法,國際商務(wù)等方面的課程。

  

10,在進(jìn)行國外交換過程之前,就應(yīng)該建立國內(nèi)導(dǎo)師負(fù)責(zé)制,進(jìn)行以問題為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)。海外交換回來后,應(yīng)在最后一學(xué)期提交論文進(jìn)行答辯。論文應(yīng)該更多采用綜合性的研究方法、跨學(xué)科的研究方法,對當(dāng)?shù)貒业恼谓?jīng)濟(jì)社會文化等進(jìn)行深入研究。內(nèi)容和主題宜寬不宜窄,重點培養(yǎng)通才。成績合格,并且論文通過答辯的,授予中國大學(xué)的專業(yè)碩士文憑。

  

11,順利畢業(yè)的學(xué)生,優(yōu)先推薦給在“一帶一路”進(jìn)行戰(zhàn)略投資和布局的國企、民企等,甚至可以作為外交輔助人員。

  

12,參與該項目的中國大學(xué)所承擔(dān)的學(xué)生培養(yǎng)的數(shù)量,應(yīng)該根據(jù)目的國的面積、人口數(shù)量、與中國之間的經(jīng)貿(mào)情況和未來預(yù)期等進(jìn)行估算,每個學(xué)校每年的招生培養(yǎng)人數(shù)在50~150之間可能是一個比較有經(jīng)濟(jì)效益的數(shù)字。十年之內(nèi),整個項目至少能培養(yǎng)國際化的初級人才5萬人左右(假設(shè)50個項目國家,每年100人左右,每年5000人,十年5萬人)。

  

13,該項目只是一個初級的國際化人才的培養(yǎng)項目,是一個入門項目。一旦這些畢業(yè)生在未來的工作中從事與留學(xué)國家有關(guān)的工作,他們必然會不斷學(xué)習(xí),自我強(qiáng)化,在利益驅(qū)動和實踐中不斷提升自己的能力。

  

14,成本和收益:每一個學(xué)生每年的培養(yǎng)費(fèi)用應(yīng)該在10萬左右,每年政府需要至少投入10億左右。但是,這是對自己國民的人力資源投入,這個錢不會白花。對于學(xué)生和國家來說,即使沒有見到結(jié)果,也沒有虛度和浪費(fèi)。

  

風(fēng)險防范問題

  

本計劃涉及到多個利益主體之間的關(guān)系,深入了解他們的需求和承受能力很重要,激發(fā)每一個利益相關(guān)者的主動性和積極性。在實施過程中可能存在有如下問題:

  

1,承擔(dān)這些計劃的國內(nèi)大學(xué),是否能保證質(zhì)量地盡到教書育人的責(zé)任,尤其是深刻領(lǐng)會本計劃的目的和良苦用心,選拔合適的苗子進(jìn)行培養(yǎng),集中優(yōu)質(zhì)的師資進(jìn)行專門課程開發(fā),在學(xué)生進(jìn)行海外學(xué)習(xí)的過程中,及時提供卓有成效的指導(dǎo)呢?這是一個很大的問題。另外,師資培訓(xùn)是任何一個教育培訓(xùn)項目的關(guān)鍵。在派出學(xué)生的同時,也應(yīng)該派出教師在東道國至少交流半年以上,使得教師本身對東道國有比較深刻的認(rèn)知。

  

2,海外學(xué)習(xí)效果問題:如果沒有硬性的學(xué)位和課程方面的要求,學(xué)生是否會利用管理上的漏洞,不好好學(xué)習(xí),無法達(dá)成學(xué)習(xí)效果?甚至不在當(dāng)?shù)卮??或者只是在?dāng)?shù)睾臅r間?上個世紀(jì)六七十年代,日本政府為了鼓勵國民走出去,了解不同國家的情況,只要是住在當(dāng)?shù)兀視r不時提供一些照片和當(dāng)?shù)氐男畔?,文部省就會按月給卡里打錢。建議采用類似的方法,要求學(xué)生每個月提交一個關(guān)于當(dāng)?shù)厍闆r的報告,通過一個統(tǒng)一的網(wǎng)站進(jìn)行提交,有專人進(jìn)行信息整理和評估,采用過程管理,保證學(xué)習(xí)效果。

  

3,人身安全問題:包括父母的擔(dān)心等,尤其是在一些政治形勢比較動蕩的國家,例如,伊朗、敘利亞等。

  

4,被認(rèn)為是“間諜”的猜疑等。雖然這種風(fēng)險不高,但是仍然存在,需要正視和提前預(yù)防。

  

5,就業(yè)的問題:雖然該計劃培養(yǎng)的是國際化的初級人才,更多的是定位在國家引導(dǎo)和扶持的基礎(chǔ)上,但是,回國人員能否找到一個相關(guān)的工作,能發(fā)揮在海外所獲得的寶貴知識和經(jīng)驗,這是一個大問題。只有這一點解決了,后續(xù)的教育培訓(xùn)才能得到更多支持。

  

四、中國的強(qiáng)盛依賴于大批國際化人才

  

行文至此,收到一個社科院朋友的微信。

  

他說:古今中外的歷史上和現(xiàn)實中,真正有力量的大國,比如今天的美國,歷史上的唐代中國,都是胸懷寬廣,網(wǎng)羅天下人才而用之。優(yōu)秀的人才不是打群架要人多,而是一個頂一百個,頂一萬個的,就像以前有人傳言的“錢學(xué)森頂一個師”。泥沙俱下在所難免,即使引進(jìn)的笨蛋太多,那就算是做了國際慈善事業(yè),改善了那些窮苦人的命運(yùn),也是有功德的。就像美國接收的那么多移民(非法、合法的),大部分都是剛夠平均線或以下的人。美國的好,恐怕其中一個好,就是無分別不評判全然接納的態(tài)度,讓人更認(rèn)同這樣的國家。

  

我對此深表贊同!左邊知己右邊就是左邊知己右邊,心意相通。

  

事實上,在我前不久我所寫的《疫情過后:中日關(guān)系的第四次高潮,要來了嗎?》一文中,我曾經(jīng)寫過這樣兩段文字:

  

我曾經(jīng)通讀過2019年任正非與國內(nèi)外媒體唇槍舌戰(zhàn)的三卷本《訪談實錄》,非常佩服任總的國際化視野、知識和人脈。尤其是當(dāng)讀到2019年10月任正非接待中東非洲阿拉伯語媒體的集體采訪時,看到任總對該地區(qū)的歷史、文化和建筑如數(shù)家珍,我真的有點羨慕嫉妒恨。

  

捫心自問,做企業(yè)不如任正非,可以;旅行見聞不如任正非廣博,也說得過去;但是,作為一個學(xué)者,如果讀書還比任正非少,那就無法原諒自己了。雖然中國人對于日本的歷史一知半解,急需要補(bǔ)課。但是,中國人對非洲、中東阿拉伯世界和拉丁美洲的了解幾乎就是空白,而老牌的西方國家在這些地方有幾百年的經(jīng)營歷史,有大批熟悉這些地方的國際化人才。

  

所以,借著最近國家出臺的研究生擴(kuò)招的東風(fēng),我鄭重呼吁有關(guān)部門考慮一下我的這個建議,加快中國的國際化人才的培養(yǎng)。

  

沒有國際化的人才,就沒有國際化的企業(yè)。得人才者,得天下!

  

五、關(guān)于民意征求方法的幾點思考

  

正文已經(jīng)結(jié)束,忽然看到一個朋友在微信朋友圈里發(fā)牢騷,抱怨關(guān)于永久居留管理條例的征求意見的程序太麻煩。

  

我剛好在網(wǎng)絡(luò)調(diào)研方面有點研究,我在北大心理系的碩士論文《在線信息咨詢中的匿名性對咨詢員工作績效的影響》(2001),大概是國內(nèi)最早的互聯(lián)網(wǎng)心理學(xué)“開山之作”,所以,就這個問題多說幾句。

  

第一,如果不是通過手機(jī)等進(jìn)行實名認(rèn)證,系統(tǒng)里面會收到大量的情緒化噪音,會淹沒那些有價值的信號。心理學(xué)研究表明,人在匿名狀態(tài)下,會表現(xiàn)出很高的攻擊性行為或者親和性行為(例如,網(wǎng)戀),大大偏離了日常行為規(guī)范。

  

第二,政府就管理條例進(jìn)行民意征詢,就是為了獲得具體而明確的反饋信息。如果只對整個法案采用簡單的整體性判斷(同意或者反對),根本無法有助于法規(guī)的完善。只有那些對法案中的每一個具體條例仔細(xì)推敲之后,所提出的具體明確的意見才是有價值的。

  

第三,幾十年來,心理學(xué)和管理學(xué)中關(guān)于“頭腦風(fēng)暴”的研究證明,這個方法有嚴(yán)重的缺陷。改進(jìn)后的方法是先讓每個人獨(dú)立面對屏幕或者白紙?zhí)岢鲎约旱慕ㄗh,然后,當(dāng)眾把所有的意見,不管好壞,都表達(dá)出來,最后再進(jìn)行討論。這是為了消除群體決策中彼此之間的相互影響,包括情緒傳染和認(rèn)知錨定。所以,如果您在填寫調(diào)查時看不到其他人的意見,這是一個很合理的設(shè)計。

  

我個人認(rèn)為,此次政府征求意見的方法,在科學(xué)性上沒有什么太大問題。至于程序繁瑣,主要是為了提高調(diào)研質(zhì)量。

  

我相信,那些經(jīng)過深思熟慮之后的反對聲音,肯定是有價值的,應(yīng)該被整合到后續(xù)的立法中去。

  

全球化是時代潮流,雖然有美國發(fā)起的逆全球化的動作,但是,中國需要向前走,我們要保持一種更加包容開放和建設(shè)性的態(tài)度。

  

您說呢?謝謝您的理解!

  

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