以下是由出國留學網小編為大家精心帶來的“北京引進人才原則上不超45周歲配偶及未成年子女隨調隨遷”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　

北京引進人才原則上不超45周歲

　　

配偶及未成年子女隨調隨遷凡符合條件的科技創(chuàng)新等人才均可申請

　　

北京引進人才年齡原則上不超過45周歲，配偶和未成年子女可隨調隨遷。昨日，本市發(fā)布《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產業(yè)發(fā)展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出“組合拳”。措施中明確，凡是符合本市高精尖產業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優(yōu)秀人才可直接跨級申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。

　　

在國內人才引進方面，突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“一尺量”模式，開通“綠色通道”，為“****”、“****”、“海聚工程”等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。此外，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設等優(yōu)秀杰出人才，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

　　

據(jù)悉，為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

　　

同時，大幅提高對優(yōu)秀人才的獎勵標準。建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

　　

改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發(fā)機構下放職稱評審權，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。

　　

附全文：

　　

關于印發(fā)《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知

　　

京人社調發(fā)〔2018〕38號

　　

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，市政府各委、辦、局人事處，各市屬機構人事處，各相關單位：

　　

現(xiàn)將《北京市引進人才管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

　　

北京市人力資源和社會保障局

　　

2018年2月28日

　　

北京市引進人才管理辦法（試行）

　　

第一條為進一步優(yōu)化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會...