新員工招不進來，招進來的好員工又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地換。要讓企業(yè)變成磁鐵，讓那些與企業(yè)價值觀相同的人才能長時期留下來!

人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提。

卓住同大家分享本科學歷、學士學位人才引進的辦理小攻略。無論是自辦還是代辦下列材料原件和復印件各1份，復印件應加蓋申報單位公章確認，并統(tǒng)一用A4紙按以下順序排列。

現(xiàn)如今，社會上各種新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，可以說取得了長足的進步，但是這進步背后，離不開千千萬萬個新型科技人才的不懈努力。但是很多地方有資本、有良好的發(fā)展前景，但是就是人才資源嚴重缺乏。這里呢，就怎樣依托產(chǎn)業(yè)來引進人才的問題，我給大家分享些小建議，希望對大家有所幫助。

在實施住房限購期間，經(jīng)批準引進的各類人才，不受限購政策限制。新落戶的，無落戶時間要求，不需提供社?；蚣{稅證明，以家庭為單位，可購買兩套住房；非本市戶籍的，不需提供社?；蚣{稅證明，即可購買一套自住房。

招賢納士，引進人才！

中級以上的都符合海南引進人才的條件。

這是為高層次人才引進做出的特殊薪酬不會計入工資總額這是工資外的獎勵

深圳引進人才購房政策：同時滿足以下規(guī)定條件的人才家庭或者人才個人，可以申請租住人才住房：(一)申請人應當具有本市戶籍或者持有深圳有效居住證。(二)申請人在本市正常繳納社會保險(含養(yǎng)老或者醫(yī)療保險，不含少兒醫(yī)療保險，下同)。(三)申請人及其配偶、共同申請人及其配偶均未在本市擁有任何形式自有住房(含住房建設用地，下同)，在申請受理之日前3年內(nèi)未在本市轉(zhuǎn)讓過或者因離婚分割過自有住房。(四)申請人及其配偶、共同申請人及其配偶均未在本市享受過購房優(yōu)惠政策;申請人的配偶在前段婚姻存續(xù)期間購買過政策性住房，離異時該政策性住房歸原配偶所有的，可以作為共同申請人申請租住人才住房。

辦理前提：在我市中心城區(qū)具有大專及以上學歷、中級技術職稱或技師以上職業(yè)資格的；在郊區(qū)（市）縣具有中專以上學歷、初級技術職稱或高級技工職業(yè)資格的，以及因經(jīng)濟建設需要引進的各類人才，年齡45周歲以下（特殊人才年齡可適當放寬）并在我市已落實工作單位的市外人員（國民教育碩士研究生及以上學歷可先落戶后擇業(yè)）?？砂幢救藫碛械暮戏ü潭ㄗ∷⒅毕涤H屬合法固定住所、單位集體戶、樂政人才交流中心集體戶的順序申請本人入戶。

事業(yè)大舞臺，人生更精彩。2、想方設法引進人才，千方百計愛護人才。3、伯樂尋才，廣納精英。4、人人是人才，能位匹配。5、獵千里馬，送好人才。6、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。覺得有用點個贊吧

一個城市想引進人才，那首先肯定是待遇?。〈鲈胶?，誘惑力越大。只要這個城市的政府舍得給待遇福利，我相信大把人才一翁而進。就像你要想發(fā)大財，就要大投資一樣，你不舍得去投資，就想得有回報嗎？想都沒得想。引進人家除了待遇好后，還有也要靠技巧，比如說這個城市發(fā)展規(guī)劃是前途無量的，有很大的發(fā)展空間，城市的舒適，適合人居住，平均人的壽命是多少來吸引人才的重視。慢慢的大把人才就涌進了。

這種政策多半是屁股決定腦袋想法?？纯船F(xiàn)實吧:1.高中，大專，自考，成人，普通本科就不是屬于人才嗎？這些人學歷低，在各行各業(yè)工作經(jīng)驗豐富，這是真正的實用性人才。他們有補貼嗎？補貼平等嗎？為什么沒有？2.靠金錢吸引來的高學歷人才能長遠嗎？其它地區(qū)，其它國家補貼更多，人才不走嗎？為錢了當然可以為錢走，干一半就走還有多少人才來可以接手？人才不是大白菜。愛因斯坦去美國不是因為錢，白求恩來中國也不是因為錢?。他們是被那個國家，那個城市魅力所吸引來的。3.需要創(chuàng)新，之主知識產(chǎn)權等等條件。這是交換，不是吸引。任何新事物取得都需要經(jīng)過長年累月誕生的。不是先天就有或輕而易舉就出現(xiàn)的。想要這么多人才，有這么多要求，中國每個城市都是如此，這樣所謂人才從哪來？創(chuàng)新發(fā)展東西從哪來？簡直是癡人說夢。

1.年紀上不超過45周歲除非特別有貢獻的才可以放寬到50周歲。另外要在引進單位連續(xù)工作兩年以上才行。并且沒有刑事犯罪記錄。一旦引進以后，配偶和未成年子女可以隨遷。而且為了加大人才引進力度，北京特許引進人才如果沒有房屋，可以落戶單位集體戶口，單位沒有房屋可以落戶單位所在地的人才服務機構集體戶。2.如果符合以下條件，可以加急辦理人才引進：(一)“海聚工程”的中國籍入選專家;(二)“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關村“高聚工程”的入選人;(三)國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。3.人才工程類：要么申請人本人是國內(nèi)重大人才工程的入選人要么由本單位兩名重大人才工程入選人推薦4.投資類：要么是三年內(nèi)自主投資五千萬的核心創(chuàng)始人，合伙人要么三年人獲得融資7千萬的創(chuàng)始人、合伙人；或者由2名核心創(chuàng)始人、合伙人推薦的3年自主投資一個億或者獲得融資1.5個億的公司主要成員。

《天津市引進人才落戶實施辦法》第一條符合以下條件，且身體健康、無犯罪記錄的國內(nèi)外人才，可以來津落戶：（一）學歷型人才。包括：普通高校畢業(yè)，全日制本科生一般不超過40周歲；具有碩士學位的研究生，一般不超過45周歲；具有博士學位的研究生，年齡不受限制。（二）資格型人才。包括：獲得副高級及以上職稱資格的；擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的。（三）技能型人才。包括：在本市用人單位就業(yè)，高等職業(yè)院校畢業(yè)并工作滿1年，或中等職業(yè)學校畢業(yè)并工作滿3年，具有高級職業(yè)資格、不超過35周歲；具有技師職業(yè)資格，不超過40周歲；具有高級技師職業(yè)資格，不超過50周歲。（四）創(chuàng)業(yè)型人才。來津創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策導向的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，創(chuàng)業(yè)者累計繳納個人所得稅10萬元以上。創(chuàng)業(yè)團隊核心人才不受年齡限制。（五）急需型人才。人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料、新一代信息技術、高端裝備制造、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的領軍企業(yè)所急需的人才，由企業(yè)確定。各區(qū)人才辦負責組織所在區(qū)領軍企業(yè)的資格認定并公布領軍企業(yè)名單。

俄羅斯在美國的制裁下，經(jīng)濟十分困難，人才不斷外流，可謂雪上加霜。俄羅斯要想成為世界科技強國，人才是個大問題，因此，當務之急，，必須引進人才。有兩個問題，一是俄羅斯不是沒有人才，而人才不斷外流，越來越少。二是外國的人才很多，愿意不愿意去俄羅斯。最好的做法是，俄羅斯首先要留住自己的人才，不再繼續(xù)外流，其次是給一個吸引外來人才的理由。目前俄羅斯的經(jīng)濟環(huán)境眾所周知，如果好的話，他們自已的人才也不會外流，外面的人才也不會不來?，F(xiàn)在最大的問題是俄羅斯的經(jīng)濟能不能馬上變好，變好了，不愁鳳凰來。說白了，你給的條件非常好，開的薪酬絕對高，能吸引到很多人才，可是俄羅斯目前的經(jīng)濟狀態(tài)能不能做到，作為國家發(fā)展的大政方針，這樣說說是可以的，但實際操作起來將非常困難。

人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)。

（一）兩院（中國科學院、中國工程院）院士；享受政府特殊津貼人員，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國內(nèi)某一學科、技術領域的帶頭人，博士生導師；教授（正高級）、博士后；博士研究生；（二）擁有自主知識產(chǎn)權并具有科學性、創(chuàng)新性和效益性的技術或科技成果的人才，且年齡在50歲以下；（三）具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人才或具有高級資格的經(jīng)營管理人才，且年齡在50歲以下；（四）具有中級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格，并具有中專學歷的人才，且年齡在40歲以下；具有大專學歷的，年齡可放寬到45歲；具有大學本科學歷的，年齡可放寬到50歲；（五）具有大學本科以上學歷，并獲得學士以上學位，年齡在45歲以下的人才；（六）具有中?；虼髮W歷，且具有特殊專業(yè)技能并經(jīng)用人單位1年以上（以購買社會保險時間為準）聘（試）用而表現(xiàn)優(yōu)秀，年齡在35歲以下的人才；（七）引進的人才必須身體健康，無違反計劃生育，無違法犯罪紀錄和參加國家禁止的組織或活動的記錄。第五條設立東莞市人才發(fā)展專項資金，用于扶持、資助我市引進、培養(yǎng)和使用高層次人才。（一）博士以上人才來莞擇業(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補貼，補貼期不超過12個月。

上海戶口的落戶條件如下：1、外地人考入上海公務員、事業(yè)編制、國企等且滿足用人單位落戶條件的可直接落戶。2、滿足上海落戶新政的5類人才可直接落戶。有需求的推薦咨詢上海銘喜健康管理咨詢有限公司。上海銘喜健康管理咨詢有限公司將全力為您的企業(yè)保駕護航；我們可以幫您提供企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)上下游之間的交流平臺，也可以幫助企業(yè)同行資源對接、聯(lián)盟，異業(yè)整合，給企業(yè)客戶更多的合作渠道及發(fā)展空間。

上海大力引進人才的原因，顧名思義就是需要很多人才嗯，留到上海，這樣可以給上海做貢獻，然后也可以減輕上海的老齡化程度