人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為激勵社會力量廣泛參與高層次人才引進(jìn)工作，拓寬引才渠道，延攬更多人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展制機(jī)制改革的實施意見》（魯發(fā)〔2016〕22號），經(jīng)研究決定2017年起每年遴選獎勵一批為我省新引進(jìn)高層次人才工作做出重要貢獻(xiàn)的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人。

一、獎勵對象和條件

獎勵對象為在推介高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人，一般應(yīng)符合以下條件：

1．中介機(jī)構(gòu)是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司；社會組織是指經(jīng)我省相關(guān)部門認(rèn)可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會等；個人是指在引進(jìn)高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人，不包括我省各級機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員。

2．通過提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務(wù)、以才引才等方式，為我省企事業(yè)單位至少成功推薦一名符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社發(fā)〔2015〕63號）規(guī)定且獲得服務(wù)綠卡的高層次人才，高層次人才需符合以下四類條件之一：

第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎及以上的前2位完成人，國醫(yī)大師。

第二類：國家左邊“”右邊“*”和“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”入選者，*，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者和國家級重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家以及泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省、部級以上高層次人才。

第三類：發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士，國際性學(xué)術(shù)科研組織會員、會士，世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員，國際知名大學(xué)終身教職人員，國家級和省級對外表彰獎項獲得者以及入選國家級和省級高端重點項目的外國專家，“外專雙百計劃”入選者。

第四類：在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、屬于我省急需緊缺專業(yè)的具有學(xué)歷學(xué)位的博士，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級職稱人才，以及其他經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺高層次人才。

人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)，其中，全職引進(jìn)人才應(yīng)與我省企事業(yè)單位簽訂3年以上具有左邊法律右邊效力的聘用（勞動）合同，在省人力資源社會保障部門備案，并在省內(nèi)繳納社會保險；柔性引進(jìn)限于第三類人才，且每年在山東工作時間不少于3個月；急需緊缺的，經(jīng)批準(zhǔn)可放寬到不少于2個月。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)在山東省創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動山東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。

二、獎勵政策

1．每年遴選不超過10家中介機(jī)構(gòu)和社會組織，每家機(jī)構(gòu)獎勵20萬元；每年獎勵不超過30名個人，其中對推薦引進(jìn)第一類人才的，獎勵20萬元；推薦引進(jìn)第二、三類人才的，獎勵10萬元；推薦引進(jìn)第四類人才的，獎勵5萬元。

2．對獲獎勵的中介機(jī)構(gòu)和社會組織，公布為“山東省引進(jìn)人才工作示范機(jī)構(gòu)”。

3．評選標(biāo)準(zhǔn)原則上以評選年度新增引進(jìn)人才數(shù)量為依據(jù)。介紹引進(jìn)的高層次人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的，獎勵資金按最高獎勵額度發(fā)放，不重復(fù)獎勵；同一名引進(jìn)人才，對機(jī)構(gòu)和個人不重復(fù)獎勵。

三、遴選程序

1．部署申報。每年3月底前，省人力資源社會保障廳會同省委組織部下發(fā)遴選通知，部署上一年度引進(jìn)人才的獎勵遴選工作，明確目標(biāo)任務(wù)、時間進(jìn)度和工作要求。符合條件的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人，經(jīng)人才引進(jìn)單位、引進(jìn)人才本人同意后，填寫《山東省鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎勵申報表》（見附件），按管理權(quán)限向各市人力資源社會保障局和省行業(yè)主管部門提交申報材料。合作引進(jìn)人才的，須由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定后，由起決定性作用的機(jī)構(gòu)和個人進(jìn)行申報。

2．資格審查。各市人力資源社會保障局和省行業(yè)主管部門對申報材料進(jìn)行形式要件審查和初步遴選后，報省人力資源社會保障廳；省人力資源社會保障廳對申報材料進(jìn)行復(fù)核。

3．評審遴選。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)擬定評審方案，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，會同有關(guān)方面組織會議評審，研究提出擬獎勵的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人的名單。

4．組織公示。省人力資源社會保障廳對擬獎勵名單和標(biāo)準(zhǔn)在有關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站和申報單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

5．發(fā)文公布。每年5月底前，獎勵名單和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，由省人力資源社會保障廳、省委組織部聯(lián)合發(fā)文公布，省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)資金撥付。

四、其他

1．依照本實施辦法對機(jī)構(gòu)及個人獎勵的資金列入省級財政預(yù)算。

2．同一年度享受省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育補(bǔ)貼或引進(jìn)外國專家中介機(jī)構(gòu)獎勵的機(jī)構(gòu)，不再享受本辦法獎勵。

3．各市可參照本實施辦法制定相應(yīng)的獎勵政策。

4．對提供虛假材料、引進(jìn)高層次人才未實際落地或未開展實際工作的，追回已撥付獎勵資金，相關(guān)中介機(jī)構(gòu)、社會組織或個人3年內(nèi)不得再次進(jìn)行申報，并依法依紀(jì)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。對虛報推介人（機(jī)構(gòu)）并騙取獎勵的引進(jìn)人才，收回服務(wù)綠卡，終止相關(guān)補(bǔ)助或政策待遇。

5．本辦法自公布之日起實施，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。