近日，喀什地區(qū)印發(fā)了《急需人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各縣市、部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《辦法》共八章、二十一條，對(duì)喀什地區(qū)急需人才引進(jìn)工作的總體要求、引才范圍及條件、工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)、引進(jìn)方式與程序、政策待遇、考核與管理、經(jīng)費(fèi)保障等方面作出明確規(guī)定，為地縣（市）各部門單位開(kāi)展急需人才引進(jìn)工作提供有力指導(dǎo)。

《辦法》明確，急需引進(jìn)人才分為領(lǐng)軍人才、精英人才、骨干人才、青年儲(chǔ)備人才4個(gè)層次。其中，領(lǐng)軍人才包括兩院院士（含外籍院士）；國(guó)家和省部級(jí)實(shí)驗(yàn)室主任、副主任，國(guó)家和省部級(jí)重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；入選國(guó)家和省部級(jí)重大人才計(jì)劃工程的領(lǐng)軍人才；被國(guó)家和省部級(jí)部門（單位）納入培養(yǎng)計(jì)劃的儲(chǔ)備人才；在國(guó)內(nèi)高校、科研院所等從事科研攻關(guān)項(xiàng)目，取得突出研究成果的學(xué)術(shù)帶頭人；能夠解決喀什地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大技術(shù)難題的創(chuàng)新人才；有全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)重要崗位任職經(jīng)歷，具有豐富企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；在喀什領(lǐng)辦創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)人才。精英人才包括實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)和專業(yè)能力在所在地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域處于頂尖水平，能夠提升喀什地區(qū)“三農(nóng)”、教育、醫(yī)療、文化、旅游、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治理、城市規(guī)劃、園區(qū)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、信息化、數(shù)字化等重要領(lǐng)域發(fā)展質(zhì)量的高層次人才；具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)和高技能人才；取得國(guó)內(nèi)外高校博士學(xué)位的人才。年齡原則上不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀且喀什地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域緊缺的人才可適當(dāng)放寬條件限制。骨干人才是指實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)和專業(yè)能力在所在地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域處于突出水平，能夠推動(dòng)喀什地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干型人才；取得副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才；取得國(guó)內(nèi)外高校碩士學(xué)位的人才。年齡原則上不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀且喀什地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域緊缺的人才可適當(dāng)放寬條件限制。青年儲(chǔ)備人才的范圍是：取得“雙一流”高校學(xué)士學(xué)位及更高學(xué)位的畢業(yè)生；具有較高專業(yè)技能水平和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。年齡原則不超過(guò)30周歲，特別優(yōu)秀且喀什地區(qū)行業(yè)領(lǐng)域緊缺的人才可適當(dāng)放寬條件限制。關(guān)于各類人才任職資格的具體標(biāo)準(zhǔn)由各行業(yè)主管部門和引才部門（單位）制定提出。

《辦法》規(guī)定，引進(jìn)急需人才首先由引人用人部門（單位）根據(jù)工作實(shí)際提出申報(bào)需求，經(jīng)專家復(fù)審、地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后組織實(shí)施，主要采取招錄、招聘、聘任、交流、調(diào)（轉(zhuǎn)）任、在喀創(chuàng)辦企業(yè)等方式進(jìn)行，人才到崗后，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M對(duì)引進(jìn)人才的資格條件進(jìn)行預(yù)認(rèn)定，報(bào)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，通過(guò)后即可享受相應(yīng)的待遇保障。

《辦法》明確，急需人才在生活補(bǔ)貼、住房保障、工資待遇、人員編制、家屬安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、職稱與聘任等方面享有優(yōu)惠待遇，其中，生活補(bǔ)貼根據(jù)人才層次類別由高到低分別為50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元不等，分5年發(fā)放。急需人才可申請(qǐng)自住房或人才公寓，最長(zhǎng)享3年全額租金補(bǔ)貼，在喀服務(wù)滿5年且考核通過(guò)后，可免費(fèi)獲贈(zèng)自住房或按層次高低分別給予60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。進(jìn)入行政機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、企業(yè)、科研院（所）等單位的各類急需人才，可采取年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績(jī)效工資等多種收入分配形式落實(shí)工資待遇，保障知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。以事業(yè)編制引進(jìn)的急需人才，可使用地區(qū)“周轉(zhuǎn)池”編制入編進(jìn)崗，不受工作單位崗位總量、類別等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例限制；以行政編制引進(jìn)的急需人才，在行政編制總量控制范圍內(nèi)，可通過(guò)聘任制、公開(kāi)選調(diào)、專項(xiàng)招錄等多種渠道進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。急需人才配偶自愿到喀什工作的，可辦理隨調(diào)手續(xù)或享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄優(yōu)惠政策，在喀什自主創(chuàng)業(yè)的可給予政策支持。急需人才義務(wù)教育階段的子女，可在當(dāng)?shù)刈灾鲹裥?。每年至少為組織急需人才參加1次免費(fèi)健康體檢，領(lǐng)軍人才可享“代辦”服務(wù)。在職稱與聘任方面，對(duì)在行業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的急需人才，優(yōu)先推薦聘用高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或向自治區(qū)推薦破格晉升；已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受崗位職數(shù)限制、優(yōu)先聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。領(lǐng)軍人才、精英人才、骨干人才在喀什申報(bào)切實(shí)可行有效的人才發(fā)展項(xiàng)目，最高可分別享受200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。納入地區(qū)級(jí)領(lǐng)軍人才、精英人才、骨干人才、青年儲(chǔ)備人才的，引進(jìn)和待遇保障資金由地委人才發(fā)展專項(xiàng)資金和地區(qū)人才援疆統(tǒng)籌項(xiàng)目資金支持，列入地區(qū)年度財(cái)政預(yù)算。

《辦法》規(guī)定，建立以履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系，由行業(yè)主管部門和用人主體部門（單位）明確指標(biāo)和分值，組織專家進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為領(lǐng)軍人才、精英人才、骨干人才重新認(rèn)定（晉級(jí)、降級(jí)和保持原級(jí)）的重要依據(jù)，根據(jù)重新認(rèn)定層級(jí)享受待遇。在服務(wù)期內(nèi)脫產(chǎn)提高學(xué)歷的人才，延長(zhǎng)服務(wù)期限。引進(jìn)人才考核不合格的停發(fā)當(dāng)年生活補(bǔ)貼，考核當(dāng)年不計(jì)入服務(wù)期限；連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用（任）協(xié)議。引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)無(wú)特殊原因未履行協(xié)議，或有學(xué)術(shù)不端行為、觸犯刑律和其它違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響的，依法取消并追回其享受的生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼等待遇。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定，弄虛作假行為的，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

原標(biāo)題：《頭條|喀什地區(qū)印發(fā)《急需人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》》

閱讀原文