左邊法律右邊分析：天津市的人才引進補貼發(fā)放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產(chǎn)業(yè)人才，包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)業(yè)人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經(jīng)費資助；3、在高技能的人才隊伍培養(yǎng)上，提供獎勵支持，提供境內(nèi)外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經(jīng)費等。除此之外，天津市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多方面都給予大力支持。依據(jù)《2020年天津市人才補貼政策》1、扶持高層次產(chǎn)業(yè)人才（1）對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補助和最高200萬元獎勵資助。（2）對高端創(chuàng)業(yè)人才，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。（3）實施企業(yè)家隊伍建設(shè)“111”工程，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬元經(jīng)費資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、1萬名優(yōu)秀企業(yè)家。2、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)（1）對新認定的國家級人才培訓基地，給予一次性500萬元經(jīng)費資助。（2）對獲認定的市級留創(chuàng)園，給予一次性200萬元經(jīng)費資助。（3）對企業(yè)研發(fā)平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經(jīng)費資助。（4）對國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予500萬元經(jīng)費資助。3、建設(shè)高技能人才隊伍（1）對世界技能大賽獲獎?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長、中華技能大獎獲得者、國家級技能競賽一等獎獲得者、全國技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。（2）每年選派100名高級技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。（3）每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。4、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力（1）支持企業(yè)技能型人才，破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。（2）鼓勵行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評聘高層次人才。（3）給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員不低于50%的獎勵。（4）對參加國際學術(shù)交流，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經(jīng)費資助。5、引育高層次創(chuàng)新人才（1）對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。（2）對領(lǐng)軍人才給予最高200萬元獎勵資助。（3）對高端人才最高給予100萬元經(jīng)費資助。（4）對青年人才，根據(jù)不同群體，可以連續(xù)3年給予每年15萬元經(jīng)費資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。6、集聚急需緊缺專業(yè)人才（1）對高教人才，最高給予自然科學和工程技術(shù)學科的特聘教授100萬元、人文社會科學特聘教授50萬元配套經(jīng)費。（2）對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經(jīng)費資助。（3）對醫(yī)學人才，最高給予每人每年120萬元經(jīng)費資助。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》

第二條國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。

第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。