如果從高新技術(shù)企業(yè)A跳槽到高新技術(shù)企業(yè)B，那么在A的社保繳納月數(shù)是否累計計入B申請人才引進的工作年限？上海人社局官網(wǎng)給出最新答復(fù)：重點機構(gòu)工作年限可以累計（詳見附圖）。意味著，學(xué)歷是本科學(xué)士學(xué)位，在A企業(yè)工作一年，B企業(yè)工作一年，就滿足了2年的工作時間要求。

這一變化在以前一般認(rèn)為是不行的，因為該人才是B企業(yè)引進的，已經(jīng)跟A企業(yè)沒有關(guān)系，工作時間要求當(dāng)然是在B企業(yè)的才有效。而在政策文件里，并沒有明確是否可以在不同重點機構(gòu)之間累計工作年限，現(xiàn)在人社局給出了具體答復(fù)，理論上是可以允許不同重點機構(gòu)的工作年限累計。

雖然工作年限有了重大變化，但人才引進落戶審核指標(biāo)還有其他，例如崗位、專業(yè)、社保等等。所以到底能不能落戶成功，還是得看申請單位的實力規(guī)模以及申請人的綜合情況，要知道拒絕的理由有千萬條。