為助力各類企業(yè)、組織機構和個人工作效能提升，市人社局圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才工作、職業(yè)培訓和勞動關系等方面企業(yè)常用的左邊法律右邊法規(guī)和政策措施，組織業(yè)務骨干進行服務企業(yè)普法宣講及惠企政策解讀，持續(xù)在線開播人社公益網(wǎng)課。今天，人社君為大家?guī)砣松绻婢W(wǎng)課回放第二期，由市人才創(chuàng)新發(fā)展院郭叢星為您解讀我市關于支持市場化、社會化引進高層次人才獎勵政策。歡迎大家參與線上學習！
要
點
梳
理
政策概述
背景
為充分激發(fā)全市用人單位引才用才的積極性,更好拓寬引才渠道，提升高層次人才引進的市場化、社會化水平，鼓勵和支持各方力量參與高層次人才引進工作，我市積極探索市場化引才新機制，充分發(fā)揮用人單位的引才主體作用，借助國內(nèi)外知名人力資源公司、引才引智工作站等有償薦才，對招才引智成效顯著的引薦主體，給予獎勵。
根據(jù)市委、市政府《關于深化提升威海英才計劃支持新舊動能轉換的意見》（威發(fā)〔2018〕22號），現(xiàn)就獎勵用人單位、第三方機構及自然人引進高層次人才制定本辦法。
獎勵對象
市場化引才補貼：對在我市注冊登記的具有獨立法人資格，通過市場化手段引進高層次人才的企事業(yè)單位和各類創(chuàng)新主體，給予一定引才費用補貼。
社會化引才獎勵：對在引進高層次人才過程中起直接、關鍵作用的第三方機構和自然人，按照人才層次給予一定引才獎勵。
申請條件
引進對象：
引進人才應為2020年1月1日以后從外地來我市工作，成功申領“威海英才卡”的各類高層次或急需緊缺人才。
1.全職引進的創(chuàng)新人才，引進單位應當按照規(guī)定為其繳納社會保險費。
2.柔性引進的創(chuàng)新人才，應當與合作單位簽訂目標明確的工作合同，接受合作單位支付的報酬。
3.創(chuàng)業(yè)人才應當是在威海市創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人或參與創(chuàng)辦具有先進技術水平、能夠推動產(chǎn)業(yè)轉型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。
威海英才卡申領條件第一層次：
（由市人力資源社會保障局審核相關證明材料，在管理期或合同期內(nèi)的直接頒發(fā)）
1.在我市單位工作，并獲得“山東惠才卡”的高層次人才;
2.在我市單位工作，屬《2020年“山東惠才卡”發(fā)放目錄》中直接頒發(fā)類的高層次人才;
3.籍貫為我市或者與我市有聯(lián)系的兩院院士。
威海英才卡申領條件第二層次：
（由市人力資源社會保障局審核相關證明材料和工作業(yè)績，在管理期或合同期內(nèi)的方可頒發(fā)）
1.入選我市“英才計劃”重點人才工程的高層次人才；
2.市內(nèi)單位引進的從其他省、市推薦入選國家級、省部級重點人才工程的高層次人才；
3.經(jīng)我市單位推薦，入選省、市有關部門人才工程的高層次人才；
4.與我市企業(yè)合作的外國專家；
5.市長國際經(jīng)濟咨詢委員會委員專家。
威海英才卡申領條件第三層次：
（經(jīng)市人力資源社會保障局組織專家評審，按一定比例擇優(yōu)選拔，報市人才工作領導小組辦公室同意后頒發(fā)）
1.經(jīng)我市單位推薦，入選國家、省、市有關部門專項人才工程的高層次人才；
2.市內(nèi)單位引進的世界500強或中國500強企業(yè)高級管理人員；
3.在重點領域和關鍵技術崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)的博士學位人員或TOP200高校海外博士；
4.具有較好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級職稱人員；
5.在我市博士后科研工作站（基地）從事博士后研究的人員；
6.企業(yè)引進的年薪高于40萬元的急需緊缺人才；
7.各區(qū)市選拔認定的鄉(xiāng)村振興首席專家；
8.各區(qū)市推薦的具有相當層次的“候鳥型”人才、在外威海籍人才；
9.在我市雙招雙引工作中發(fā)揮重要作用的第三方人才服務機構、招商服務機構的主要負責人；
10.對威海經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻的其他管理、技術和技能人才。
市場化引才補貼:
1.用人單位與提供引才服務的第三方機構簽訂正式合同或書面協(xié)議。
2.用人單位已實際支付引才費用。
3.與第三方機構簽訂的協(xié)議內(nèi)容須包含引才目標、合作期限、服務（中介）費等。
社會化引才獎勵:
1.第三方機構
應為具有人事人才服務資質的海內(nèi)外人力資源公司；
經(jīng)民政部門批準成立、具有人才服務業(yè)務的各類社會組織；
有關部門設立的引才引智工作站等。
2.自然人
不包括我市各級機關工作人員、企事業(yè)單位從事組織人事工作的人員，以及可對引進人才進行直接業(yè)務管理的各級領導。
獎勵標準
1.對通過市場化方式引進人才的用人單位，按引才費用的30%給予用人單位補貼，最高不超過10萬元，每家單位每年補貼資金最高不超過30萬元。
2.對通過社會化方式幫助我市單位引進人才的第三方機構或自然人，按照人才層次給予引才獎勵。引進人才符合申領“威海英才卡”第一層次、第二層次、第三層次條件的，分別按每人10萬元、5萬元、2萬元的標準給予獎勵。
3.引進人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的，補貼和獎勵資金按最高額度發(fā)放，不重復發(fā)放；同一名引進人才，由起決定性作用的第三方機構或自然人進行申報。
4.用人單位、第三方機構和自然人需在人才引進3年內(nèi)申請引才補貼和獎勵，逾期不再受理；第三方機構同一年度享受引才工作站等市級其他引才政策的，按“就高不重復”原則掌握。
辦理流程
1.符合條件的用人單位、第三方機構和自然人，經(jīng)引進人才本人同意后，向所在區(qū)市、開發(fā)區(qū)的人力資源社會保障部門提交申報材料，其中市屬單位向市人力資源社會保障局提交申報材料。
2.各區(qū)市、市直有關部門對申報材料初審后，于每年9月底前向市人力資源社會保障局提交申報材料。
3.市人力資源社會保障局對申報材料進行形式要件審查后，報市人才工作領導小組辦公室復核，研究提出擬發(fā)放名單。
4.市人力資源社會保障局組織對擬發(fā)放補貼獎勵資金名單和標準在有關網(wǎng)站和申報單位進行公示，公示期為5個工作日。
5.補貼獎勵名單和標準公示無異議后，報市人才工作領導小組研究審定，發(fā)文公布并撥付資金。
申報材料
用人單位
1.《威海市用人單位依托市場化手段引進人才補貼申請表》
2.我市用人單位與提供引才服務的第三方機構簽訂的合作協(xié)議掃描件，協(xié)議內(nèi)容須包含引才目標、合作期限、服務（中介）費等。
3.引進人才所獲獎項或入選人才計劃證明文件的掃描件。
4.引進人才支持用人單位申報的確認函（須親筆簽名）及身份證或護照掃描件。
5.引進人才與用人單位簽訂的工作合同掃描件。
6.支付第三方機構人才引進服務（中介）費證明（發(fā)票）掃描件。
第三方機構自然人
1.《威海市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵申報表》
2.引進人才支持用人單位申報的確認函（須親筆簽名）及身份證或護照掃描件。
3.引進人才與用人單位簽訂的工作合同掃描件，或所創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照掃描件。
4.第三方機構資質證明掃描件（如營業(yè)執(zhí)照、職能部門批復文件等，證明應標注具有人事人才服務等相關資質）。
5.申報人為自然人的，須提供本人有效身份證（護照）掃描件。
6.申報對象向用人單位推介并成功引進人才真實性過程的證明材料（如郵件往來、原始備忘錄、會談紀錄、圖片、影音資料等，須能夠展示申報對象在推介引進人才過程中的直接關聯(lián)性，應有時間備注）。
其他事項
聯(lián)系人：郭叢星、趙全
聯(lián)系電話：0631-
郵箱：
地址：威海市環(huán)翠區(qū)膠州路7號威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院
信息來源：市人才創(chuàng)新發(fā)展院
編輯：孫影珺
二審：郭叢星
終審：李澤
出品：威海市人力資源和社會保障局新媒體工作室
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