鹽城市亭湖區(qū)引進(jìn)人才張博士，最近因?yàn)楹推髽I(yè)簽訂的一種新的煙氣處理科研合作項目沒有按期完成，被原工作單位“召回”。近3年來，該區(qū)已有8名擁有博士學(xué)歷的高層次人才被“召回”，退回企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)1500余萬元。

亭湖區(qū)人才辦主任張華介紹，8名博士被“召回”的背景是，他們先后有11項科研合作項目沒有按時完成，3項科技成果無法轉(zhuǎn)化，經(jīng)專家組評估后，由原工作單位按照合作協(xié)議“召回”。

近年來，亭湖先后從全國各大高校科研院所引進(jìn)了行業(yè)高層次人才近300名，并給予優(yōu)厚待遇。在把人才引進(jìn)來，“創(chuàng)業(yè)給舞臺、創(chuàng)新給平臺”的同時，亭湖區(qū)實(shí)施目標(biāo)管理，建立“能進(jìn)能出”的引才機(jī)制。區(qū)委組織部同志介紹，絕大多數(shù)引進(jìn)人才為產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮了巨大的“領(lǐng)軍”作用，但也有少數(shù)人由于科研水平、工作方式方法等因素，未達(dá)到企業(yè)的要求。對這種情況，區(qū)里通過加強(qiáng)服務(wù)，盡可能幫助引進(jìn)人才的科研項目順利完成，同時邀請中科院、環(huán)科院等專家進(jìn)行考評。項目實(shí)施期內(nèi)，專家組每年都對項目進(jìn)展進(jìn)行階段考評，未達(dá)到中期目標(biāo)的予以提醒，最終未能完成協(xié)議目標(biāo)的，則結(jié)合專家組的最終評估意見，確定是否“召回”。

“能進(jìn)能出”的考評機(jī)制，對引進(jìn)人才是一種壓力和動力。在亭湖環(huán)保產(chǎn)業(yè)園，江蘇科行公司招引來國家“973”項目首席科學(xué)家葉旭初、清華大學(xué)教授楊健等主持環(huán)保技術(shù)研發(fā)，一舉拿下40多項專利。（王世停）