一、引進和培養(yǎng)高層次人才

（一）對實施辦法第四條規(guī)定引進的高層次人才，給予適當?shù)慕蛸N和住房補貼。

引進聘用在專業(yè)技術崗位上的高層次人才，并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，享受高層次人才月津貼和高層次人才住房補貼。

1.引進的第一類人才，發(fā)放住房補貼100萬元，每月發(fā)放人才津貼2萬元；（第一類人才是指：中國科學院院士和中國工程院院士）

2.引進的第二類人才，發(fā)放住房補貼50萬元，每月發(fā)放人才津貼1萬元；對創(chuàng)新科研團隊發(fā)放100萬元科研啟動經費；（第二類人才是指：創(chuàng)新和科研團隊、國家重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的主要專家，國家級有突出貢獻的中青年專家，國內外某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才）

3.引進的第三類人才，發(fā)放住房補貼25萬元，每月發(fā)放人才津貼5000元；（第三類人才是指：?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，省內某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產權并達到省以上先進水平的創(chuàng)新人才）

4.引進的第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應待遇，不能比照的，發(fā)放住房補貼15萬元，每月發(fā)放人才津貼2000元；（第四類人才是指：掌握核心技術、具有自主知識產權或具有高成長性項目的境外留學人員、外籍和港澳臺地區(qū)的高端人才）

5.引進的第五類人才，發(fā)放住房補貼10萬元，每月發(fā)放人才津貼1000元；（第五類人才是指：我市各領域緊缺急需的具有正高級專業(yè)技術職稱或取得全日制博士研究生學歷的人才）

6.引進的第六、七類人才，發(fā)放住房補貼5萬元。（第六類人才是指：具有突出經營管理業(yè)績和豐富管理經驗的高級企業(yè)經營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能人才；第七類人才是指我市傳統(tǒng)特色產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代生態(tài)農業(yè)及教育、衛(wèi)生、科技、文化等領域緊缺急需的全日制碩士研究生學歷的人才）

（二）對引進高層次人才有關政策傾斜。

1.非參照公務員法管理的事業(yè)單位引進高層次人才可以不受原有編制數(shù)額和崗位設置比例的限制，按管理權限報經組織、人社部門審批同意后，辦理聘用手續(xù)。

2.非公有制單位按本辦法引進的高層次人才，其人事關系、檔案可由人才服務機構代理，戶口可遷入所在單位“集體戶”，其配偶、子女均可隨遷來我市。

3.引進的高層次人才，其子女入學入托我市公辦學?？勺灾鲹裥?，不受限制。

（三）鼓勵有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機構申報建立科研（技術開發(fā)）中心、博士后工作站。

申報建立成功的，市政府給予10萬元建站補貼。

——《云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法》（云辦發(fā)〔2012〕44號）

二、設立高級專業(yè)技術崗位津貼

對全市具備副高以上專業(yè)技術資格并聘用在副高以上專業(yè)技術崗位的企事業(yè)單位工作人員發(fā)放崗位津貼，發(fā)放標準是：正高級1000元/月，副高級300元/月。