大至國內(nèi)985名校，小到地方二三本院校，似乎大家都想瘋狂的招人搞科研？
自2018起，各地陸續(xù)開展“人才引進計劃”，通過放寬申請條件、給予購房補貼、優(yōu)質(zhì)資源吸引、簡化辦理流程等吸引各地優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生人才駐留當?shù)剡M行科研創(chuàng)新，加速地區(qū)發(fā)展。
現(xiàn)階段編制名額少，許多碩博人才除了關注各地方出臺的“人才引進政策”，同時把目光還投去了高校，而高校的“高層次人才引進”又區(qū)別于地方行政單位，有很多方面的規(guī)定不太一樣。
筆者就有一個朋友，通過“高層次人才引進”的方式到高校工作，定了副教授等級并享受相應的職稱待遇，以及其他的人才引進補貼、住房福利等。但其實真實的“人才引進”和之前談好的條件會有一些差異，有的甚至是“天壤之別”。
為幫助碩博人才更好理解，本文對高?！叭瞬乓M政策”中關注較多的幾個方面，做一些簡要介紹。
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我們先理解一下幾個層面。
01
依據(jù)文件
當高校招聘一般崗位的人才時，所依據(jù)的文件一般是《XX省市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（由地方人社局發(fā)布）。
而高校需要引進高層次人才時，會額外說明：“結合工作需要，經(jīng)教育廳、人社局批準，XX高校計劃招聘高層次人才……”，或再加一份文件，比如：《XX高校關于引進高層次人才公開招聘實施辦法》（由地方高校發(fā)布）等。
前者是高校引進人才的基礎要求，后者是高校引進人才的具體需求。兩份文件都必須看清楚哦！
02
引進方式
全職引進：主要通過公開招聘、工作調(diào)動等，報經(jīng)主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。
柔性引進：則按學校相關文件執(zhí)行，由學校自主研究聘用。
所以即便都是走“高層次人才引進”，引進方式的不同，決定了有編沒編，差別很大！
03
引進人才≠有事業(yè)編！
比如一些高校在招聘時就會標明：“全職引進人員均為事業(yè)編制?！?/b>（參考濱州學院2022年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才）←可點擊
編制通常是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。
也不是。
盡管每個單位的編制數(shù)額是固定的，但高校確實需要額外的名額時，他們會請求加人；然后由上級教育部門根據(jù)學校規(guī)模進行考核，確認名額沒問題后，會把招人的學?？站帞?shù)額和招人數(shù)額報給人社局。機構編制委員會辦公室和人社局這兩個單位會繼續(xù)核實情況，隨后呈交所招人數(shù)上報給相關主要領導，最后批準招人。
即便不是當場給編制，引進后入編的可能性依舊很大，但是審批結果還要看具體情況。
各個高校的給予的待遇各不相同，幾十萬的有，百萬甚至千萬的也有，這些都是根據(jù)當?shù)厝瞬耪吆透咝ｎA算決定的。但也會存在一些“畫餅的巨人，囊中羞澀的矮人”，部分高校對引進來的人才曾經(jīng)許諾過的種種福利，總會找各種理由遲遲無法兌現(xiàn)。
所以，一定要提前問清楚這些待遇具體是怎么執(zhí)行的？事關切身利益，含糊不得！
01.年薪
“高層次人才引進”一般采用年薪制，年薪由“固定工資+績效工資”組成，其中績效工資是根據(jù)考核情況發(fā)放。績效考核的標準每所高校都不一樣，而且范圍很泛，包括論文、專著、項目、獎項、專利等各種獎勵。如果評估標準過高，努力了一年仍沒完成，那就只能眼睜睜地看其他人拿著幾十甚至百萬的績效獎勵，自己卻望洋興嘆了。
02.購房補助
購房補貼的數(shù)額看地方人才政策，但實際支付多少，要看人才符不符合高校提出來的標準。每所高校對于購房補貼的標準是不一樣的，有的是按人才等級給多少平的費用，比如博士給50平的，專業(yè)帶頭人給70平的等等；如果高?？梢砸淮涡灾Ц?，一般需要引進的人才出具購房合同及協(xié)議，和其他相應的官方證明后才會打款。
03.安家費
很少有高校會財大氣粗，能夠大方地一次性給完的，基本都會分成幾年考核期支付。比如每個月在工資的基礎上多發(fā)幾千塊錢，等到考核期結束且考核通過，剩余的安家費才會補上。但此時可能會加上一些附加協(xié)議：比如要求服務期簽滿多少年，如果人才不簽，可能會被要求歸還補貼。
所以，“根據(jù)人才自身條件實際到手有多少？分幾批給？達到什么要求才給？”這些問題都要弄清楚。
目前大多數(shù)高校的安家費是以額外收入的形式發(fā)放的，所以錢越多，怎么發(fā)，也會影響個人所得稅。
根據(jù)人才類別的不同，待遇上會有不同檔次的差別。但是購房補助、住房待遇、安家費、科研啟動經(jīng)費、職稱待遇/津貼、科研成果獎勵等類目都是高校引進人才的基本待遇。有些人才還會額外得到地方政府的幾十到百萬不等的人才獎勵津貼。
此外，如果你是學校急需的緊缺人才，校內(nèi)待遇上浮比例在15%以上也是有可能的。
不同省、不同高校的引進政策大不相同，日常中我們接觸到的高校更多是暫時無編的。那么在沒編制的情況下，人才們一定要做好權衡。個別高校把“高層次人才引進”政策當作是「搶人大戰(zhàn)」的糖衣炮彈，看著十分美好，其實處處是坑，碩博人才們一定要提前考察清楚，再做下一步打算。
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隨著國家教育水平的提高，不管是解決應屆生就業(yè)，還是體制內(nèi)發(fā)展需要，高校人才引進的政策是持續(xù)且穩(wěn)定的，對比其他私營單位，高校比較安穩(wěn)的工作環(huán)境也讓高層次人才更加偏好。
“僧多粥少”，如何快人一步？碩博人才看過來~~~
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