人才是21世紀(jì)最重要的資源,上海作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心,一直是各類人才的匯集之地。引進(jìn)人才作為上海市人才的重要組成部分,一直備受上海市各級(jí)政府和領(lǐng)導(dǎo)部門的重視,各人才管理部門積極優(yōu)化各項(xiàng)人才政策,希望能夠把引進(jìn)的人才留在上海,真正地融入上海,從而為上海的發(fā)展提供源源不斷的能量。但是在融入社會(huì)的過程中,引進(jìn)人才面臨著各種問題。如果社會(huì)融入的問題無法解決,這部分外來引進(jìn)人才無法真正融入上海,那勢(shì)必會(huì)造成人才流失,對(duì)于上海來說是不可估量的損失。對(duì)上海市引進(jìn)人才社會(huì)融入問題的深入研究,有利于促進(jìn)引進(jìn)人才順利融入上海當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中去,為上海的騰飛插上有力的翅膀。本研究以上海市引進(jìn)人才的社會(huì)化融入問題為研究?jī)?nèi)容,以上海市奉賢區(qū)為調(diào)研區(qū)域,選擇在上海市奉賢區(qū)工作且在上海市范圍內(nèi)居住2年以上,符合上海市人才管理政策的要求已辦理上海市居住證積分,或者正申請(qǐng)上海戶口的引進(jìn)人才為研究對(duì)象。通過實(shí)證研究和訪談研究的研究方法,采用問卷調(diào)查、咨詢?cè)L談的形式收集相關(guān)資料,客觀和主觀相結(jié)合,進(jìn)行定性及定量分析。從經(jīng)濟(jì)整合、行為適應(yīng)、文化接納、身份認(rèn)同四個(gè)方面評(píng)價(jià)上海市奉賢區(qū)引進(jìn)人才的社會(huì)融入情況現(xiàn)狀,以及他們對(duì)自己社會(huì)融入情況的主觀評(píng)價(jià),討論影響引進(jìn)人才社會(huì)融入的重要因素,以及對(duì)目前現(xiàn)行的人才政策的意見和建議。根據(jù)上述研究?jī)?nèi)容的總結(jié)歸納,對(duì)目前上海市現(xiàn)行的人才引進(jìn)政策改革提出建議。研究發(fā)現(xiàn),上海市引進(jìn)人才的經(jīng)濟(jì)整合的現(xiàn)狀總體較好,社會(huì)融入度高;在行為適應(yīng)的方面存在差異,部分融入度好,部分存在一定差距;在文化接納方面,表現(xiàn)為價(jià)值觀念差距明顯和人文理念非常接近同時(shí)存在;身份認(rèn)同還需要一定時(shí)間,但已經(jīng)在發(fā)生改變;在住房、保障、教育、戶籍方面的問題是影響引進(jìn)人才社會(huì)融入重要因素。研究最后,本研究根據(jù)研究分析結(jié)果,對(duì)上海市人才引進(jìn)政策改革提出對(duì)策和建議,希望可以促進(jìn)上海市人才融入上海社會(huì),為上海的快速發(fā)展貢獻(xiàn)源源不斷的力量?！?/p>