6月10日，2020年上海市國資系統(tǒng)人才工作會議舉行?？偱_記者從上海市國資委了解到，上海市印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本市市管國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，從科學(xué)制定人才規(guī)劃、健全激勵約束機(jī)制、加大人才工作投入等8個(gè)方面共提出了20條工作舉措，涵蓋人才工作的價(jià)值理念、方法建議、工作要求、具體舉措和支持政策。

意見提出，

要加大人才引進(jìn)力度，增強(qiáng)對引才緊迫性的認(rèn)識，完善市場化選任機(jī)制，聚焦科技創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板，抓緊引進(jìn)各類人才，堅(jiān)持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的要求，健全市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理；

提高人才培養(yǎng)實(shí)效，國資委層面將打造“國資騏驥”人才工作品牌，各企業(yè)集團(tuán)要針對不同類別人才實(shí)施分類培訓(xùn)，拓展各類人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)；

優(yōu)化考核評價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持人才分類評價(jià)，突出價(jià)值貢獻(xiàn)的考核導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計(jì)績效考核辦法，把人才從繁雜的考核中解放出來；

健全激勵約束機(jī)制，完善薪酬福利制度，堅(jiān)持激勵向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，探索實(shí)施中長期激勵機(jī)制及配套考核評價(jià)、遞延支付和追索扣回等約束機(jī)制；

加大人才工作投入，建立對高層次和重點(diǎn)緊缺人才投入優(yōu)先保障機(jī)制，用好工資決定機(jī)制改革等政策，加大人才工作投入預(yù)算，配齊配強(qiáng)人力資源工作力量，加大人才信息化投入；

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，聚焦住房、戶口、子女就學(xué)等人才普遍關(guān)心的問題，加強(qiáng)人才服務(wù)保障，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營造支持干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

會上，“國資騏驥”計(jì)劃發(fā)布。“騏驥”指“千里馬”。上?！皣Y騏驥”計(jì)劃分三個(gè)層次，即高潛人才儲備計(jì)劃、拔尖人才成長計(jì)劃、精英人才領(lǐng)軍計(jì)劃，目標(biāo)是發(fā)揮國資委的平臺作用，打造國資系統(tǒng)人才引進(jìn)培養(yǎng)工作體系，統(tǒng)籌系統(tǒng)資源，發(fā)揮集聚效應(yīng)、品牌效應(yīng)和帶動效應(yīng)，為優(yōu)秀人才創(chuàng)設(shè)更多的機(jī)會，提供更大的空間，營造更好的氛圍。

近年來，上海市國資系統(tǒng)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方式改革，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”要求，在13家企業(yè)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革。

同時(shí)，上海市國資系統(tǒng)加快優(yōu)秀年輕干部成長成才，實(shí)施“百名年輕干部使用培養(yǎng)計(jì)劃”，出臺加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見；促進(jìn)各類專家人才干事創(chuàng)業(yè)。

目前，上海市國資系統(tǒng)共有國家和市級技能大師工作站68個(gè)，市級首席技師工作站208個(gè)；博士后工作站25個(gè)，國家和市級工程（技術(shù)）研究中心90個(gè)，國家和市級實(shí)驗(yàn)室8個(gè)。

上海國資系統(tǒng)有兩院院士6名，入選國家萬人計(jì)劃3名、國家百千萬人才工程7名、政府特殊津貼600余名、上海市領(lǐng)軍人才155名、上海市青年拔尖人才20名。