（上海人才中心聯(lián)系渠道居留證120分分解解決難點，優(yōu)先排隊在上海一對一對接）

　　

　　

上海人才引進和進入政策2021解釋新人才引進政策

　　

　　

01

　　

新版本的方法對十幾個以前分散的訪問通道進行了分類，這更容易理解。

　　

解釋：

　　

新版辦法將進入渠道分為五類：高層次人才、重點院校急需人才、高技能人才、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)人才和其他特殊人才。

　　

02

　　

在新版《方式》中，人才引進渠道從16個增加到18個。

　　

解釋：

　　

1.這是一個結論，我們可以清楚地看到準入的放寬。

　　

2.目前，引進人才的渠道有16條，其中舊版《試行辦法》規(guī)定的11條，科技創(chuàng)新人才的5條。

　　

3.新版方法延續(xù)了10個試驗方法渠道和5個科技創(chuàng)新人才渠道。一個頻道分為三個頻道，共18個頻道。

　　

具體比較：

　　

1.新版《辦法》的高層次人才渠道（1-4）與《試行辦法》的渠道（1-4）相對應；

　　

2.新版《辦法》的重點機構供不應求，急需人才的渠道（5、6、7）與《試行辦法》的渠道（5）、（6）、（7）相對應。其中，新版第7頻道的要求比試用版第（7）頻道的要求寬松，后面將詳細討論；

　　

3.新版人才獎（8個頻道和9個頻道）分為8個頻道，新版人才獎（8個頻道和1個頻道）分為8個頻道；

　　

4.新版《辦法》面向市場的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才渠道（11-15）與引進科技創(chuàng)新人才的五大渠道完全對應；

　　

5.新版《辦法》中專業(yè)人員和其他特殊人才的渠道（16、17和18）與《試行辦法》中的渠道（9）、（10）和（11）相對應。

　　

03

　　

新版《辦法》的政策規(guī)定更加籠統(tǒng)，通過實施程序可以解釋的范圍和操作空間也更大。

　　

解釋：

　　

1.首先看看一個重要的機構人才頻道

　　

試點辦法（六）金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務業(yè)重點機構，高新技術產(chǎn)業(yè)化重點領域，高新技術企業(yè)和高新技術成果轉(zhuǎn)化項目，在跨國公司上海地區(qū)總部和地區(qū)總部投資設立具有獨立法人資格的研發(fā)中心，急需本科及以上學歷及相應學歷的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。6.重點院校急需本科及以上學歷及相應學歷的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員?！对囆修k法》第六條與新版《辦法》第六條完全對應。這篇文章的變化讓很多人認為高科技企業(yè)的人才引進資格已經(jīng)取消。事實上，讓我們仔細看看。與《試行辦法》中規(guī)定的各類機構和企業(yè)相比，新版《辦法》沒有對什么是重點機構進行解釋，也沒有任何可操作性。我相信很快發(fā)布的《實施辦法》中會有詳細的解釋。至于《實施辦法》中對“重點機構”的解釋是否包括《試行辦法》中明確提到的這些機構和企業(yè)，我們將拭目以待。

　　

2.我們來看一個面向市場的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才頻道科學技術人才（4）高級管理人員、技術人員和技術人員在過去4年中累計了36個月，本市繳納社會保險費的職工人數(shù)相當于過去一年本市職工平均工資的3倍，個人所得稅達到100萬元。高級管理人員、技術人員和技術人員可以直接申請本市戶口。新版本的“模式”14。企業(yè)科技和技能型人才具有一定的市場價值。《科技創(chuàng)新人才入境指南》明確規(guī)定了社會保障和個人所得稅的要求。在新版方法中，只有“市場價值達到一定水平”，即“一定水平”。我相信實施程序中也會有一個明確的定義，代表著更大的可操作性。此外，針對科技創(chuàng)新人才的三年100萬所得稅申報渠道包括企業(yè)高管，但新版辦法僅針對科技人才?，F(xiàn)行的科技創(chuàng)新人才入境政策有效期至2022年10月31日?，F(xiàn)行政策期滿后，我們只能拭目以待，看三年后是否取消100萬個個人所得稅渠道。

　　

04

　　

在引進人才方面，顯然要放寬對門到門渠道

　　

的要求。

　　

解釋：

　　

在目前實施的進入渠道中，如果你想將擁有中等職業(yè)資格證書或技術員證書的人才引進國內(nèi)，你需要獲得省部級或以上的獎勵。新版《方法》相當于為技術人員打開了一個額外的人才指南準入渠道：本單位屬于重點機構，有準入指標和專業(yè)對口技術人員，可以入戶。