你好，一、勞要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下左邊法律右邊途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障左邊法律右邊、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。若需左邊法律右邊幫助，查看簡介如需幫助請付費咨詢，可點右邊的追問進去付費！如果沒有追問，可退出當前頁面，點右下角我的里面的公開咨詢，然后點右邊的追問，往下拉到付費的頁面。如果沒有發(fā)布問題，可以直接點右邊的咨詢我羅雨晴律師，發(fā)布問題就會跳轉(zhuǎn)出付費的頁面幫你分析下如何解決