大家聽得比較多的是上海戶口價值100萬，那到底值不值100萬，這個說法的依據(jù)是什么？我們從今天就以職場人士常見的落戶方式：居轉(zhuǎn)戶、引進人才、留學(xué)三種方式來具體算一算。
我們以一個新人，2022年剛畢業(yè)或剛來上海工作，開始籌備落戶上海為例，前提假設(shè)如下：
1、以政策要求的最低落戶門檻社?；鶖?shù)為基準
2、以落戶準備期間個人和公司五險一金成本作為落戶成本；不含落戶申請審核期間3-9個月不等的五險一金成本
3、延續(xù)歷年社?；鶖?shù)平均上調(diào)10%的過往經(jīng)驗
4、五險一金按照個人繳納17.5%，公司繳納35%，合計52.5%計算。
居轉(zhuǎn)戶
居轉(zhuǎn)戶落戶常見有三種情形，分別是有中級職稱的7年，普通的7年，以及頂格社保的5年。
1、居轉(zhuǎn)戶7年有中級職稱：建議繳納社?；鶖?shù)為前4年1倍，后4年累計36個月至少1.3倍以上社?；鶖?shù)。
個人23.7萬，企業(yè)47.5萬，費用合計：71.2萬
2、居轉(zhuǎn)戶7年2倍：建議繳納社?；鶖?shù)為前4年1倍，后4年累計36個月2倍社保基數(shù)。這是適合人群最廣的落戶方式。
個人31.1萬，企業(yè)62.2萬，費用合計：93.3萬
3、居轉(zhuǎn)戶5年3倍：建議繳納社保基數(shù)為前2年1倍，后3年必須頂格社保基數(shù)。
個人30.6萬，企業(yè)61.2萬，費用合計：91.9萬
綜合來看，居轉(zhuǎn)戶個人五險一金成本在23~31萬，企業(yè)五險一金成本在47~62萬，其實不少。
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引進人才
引進人才落戶對單位資質(zhì)、個人專業(yè)、學(xué)歷均有相應(yīng)要求。最常見的是高新技術(shù)企業(yè)等重點機構(gòu)緊缺急需人才，具體要求是：
?、僦攸c機構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。
②重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。
普通員工非技術(shù)崗位哪怕公司有資質(zhì)，你也走不了引進人才落戶的。那么我們看下本碩對應(yīng)的五險一金成本。
1、重點機構(gòu)，碩士學(xué)歷，2倍基數(shù)繳納1年
個人4.3萬，企業(yè)8.6萬，費用合計：13萬
2、重點機構(gòu)，本科學(xué)歷，2倍基數(shù)繳納2年
個人9.1萬，企業(yè)18.2萬，費用合計：27.3萬
3、3年個稅100萬，3倍社保基數(shù)
普通引進人才個人五險一金成本在4~9萬，企業(yè)五險一金成本在8~18萬，比起居轉(zhuǎn)戶省了很多。但如果企業(yè)沒有高新等資格，硬走土豪路線，3年個稅100萬，實際含五險一金后，至少160萬起步。
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留學(xué)生落戶
留學(xué)生落戶上海，根據(jù)國內(nèi)外學(xué)歷類型以及學(xué)校水平，繳納的社?；鶖?shù)和年限要求不同。
1、繳納半年1倍社?；鶖?shù)的學(xué)歷類型：
國外非高水平大學(xué)博士
雙一流本科+國外非高水平大學(xué)碩士
國外高水平大學(xué)碩士
國外高水平大學(xué)本科（不含專升本、HND）
進修人員、訪問學(xué)者
2、繳納1年1.5倍社?；鶖?shù)的學(xué)歷類型：
國內(nèi)非雙一流+國外非高水平
國內(nèi)?？?、HND、合作辦學(xué)
合作辦學(xué)本科、合作辦學(xué)本科+國外碩士（國內(nèi)非雙一流且國外非高水平）
留學(xué)落戶個人五險一金成本在1~3萬，企業(yè)五險一金成本在2~7萬，比引進人才還省錢。
方案比較：
我們把各種落戶方式的個人和企業(yè)成本放到一起，來直觀比較下，如下圖。
1、3年100萬個稅的土豪路線異常扎眼，前面已經(jīng)說過總成本在160萬起步，我已經(jīng)遇到過好幾個走這個路線的了。
2、有人為幾萬塊落戶服務(wù)費而覺得貴，也有人愿意100萬級往里砸，不同階層的人群，戶口的意義不一樣，自然而然愿意支付的獲得成本也就大相徑庭。我們還是說回大眾路線。
3、如果你是打工人，那么你主要承擔的是個人五險一金，大頭部分都是公司幫你交的。
對你而言，最貴的落戶方式是居轉(zhuǎn)戶7年2倍，其次5年3倍，費用雖然相差不多，但3年頂格社保可沒多少打工人能滿足，所以主流還是7年2倍。
4、但如果你是個創(chuàng)業(yè)老板，那么企業(yè)部分五險一金也是自己承擔，總成本最高的方案依然是居轉(zhuǎn)戶7年2倍，竟然加起來要92萬左右，而這還只是按照最低入圍門檻計算的。
這也就解釋了為什么實際咨詢中我們看到，絕大部分創(chuàng)業(yè)者都按照最低基數(shù)給自己繳納的社保，公司五險一金可以節(jié)省很多錢呀，但埋下的苦果就是落戶時年限全部作廢，重新再來，該付的成本一點少不了還賠了更多的時間進去。
通過上圖我們還可以明顯看出：居轉(zhuǎn)戶五險一金成本遠遠大于其他方案，留學(xué)是最省的，引進人才居中（土豪路線除外）。
留學(xué)落戶雖然又快又省，但這里沒有考慮留學(xué)本身的學(xué)費+生活費至少20~30萬，如果是在職人士為落戶留學(xué)還要加上放棄至少一年工作的收入機會成本，留學(xué)落戶費用合計起碼50萬，其實也就不便宜了。
最具性價比的其實還是引進人才落戶，不出國不犧牲正常職業(yè)發(fā)展，還可以和留學(xué)一樣帶配偶子女全家落戶，時間只需要1-2年+審批時間；
而居轉(zhuǎn)戶不僅要5-7年太漫長，關(guān)鍵還不能帶配偶，很多好學(xué)校需要全家滬籍的小朋友幼升小還是進不去。
看到這里，可能很多人會說，引進人才落戶是香，但我們公司沒有人才引進資格啊，或者我也不是理工科不做技術(shù)工作，能有啥辦法不啦？
有需求就一定是有市場。只要你有本科及以上學(xué)歷（必須有學(xué)位），社保和勞動關(guān)系比較靈活可以轉(zhuǎn)出到指定單位繳納，其他地方都能暫停繳納，那么還是有辦法妥妥安排引進人才全家落戶。
