中新網(wǎng)客戶端北京12月19日電(記者吳濤)2019年，海歸就業(yè)待遇怎么樣？19日，CCG(全球化智庫(kù))和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的一份報(bào)告顯示，2019年，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為元。
“方便與家人、朋友團(tuán)聚”是受訪海歸選擇回國(guó)發(fā)展的首要原因，占受訪人數(shù)的60%。另外，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”繼續(xù)位居第二，占42%；“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。
為何選擇出國(guó)留學(xué)？
該報(bào)告名為《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，從多個(gè)維度介紹了海歸回國(guó)原因及工作待遇等情況。
報(bào)告稱，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來(lái)越多的學(xué)子可以實(shí)現(xiàn)出國(guó)留學(xué)的愿望，而選擇出國(guó)留學(xué)的原因也呈現(xiàn)多樣化。
受訪海歸滿意度的調(diào)查。圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年，“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國(guó)留學(xué)的最主要原因，占比高達(dá)81%，較2018年升高了5個(gè)百分點(diǎn)。
“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”與“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無(wú)明顯變化。
“所學(xué)學(xué)科在國(guó)外更有優(yōu)勢(shì)”成為受訪海歸選擇出國(guó)留學(xué)的新訴求，占比為22%，越來(lái)越多的人愿意并且選擇對(duì)自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢(shì)的環(huán)境。
報(bào)告稱，受訪海歸中近四分之三的人對(duì)“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。留學(xué)收獲達(dá)到及超出預(yù)期的比例為72%。其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的受訪海歸比例為36%。
留學(xué)收獲未達(dá)到預(yù)期的比例為27%，其中認(rèn)為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。
為何選擇回國(guó)發(fā)展？
教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，出國(guó)留學(xué)人員中已有432.32萬(wàn)人在海外完成學(xué)業(yè)，其中365.14萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。
這些出國(guó)留學(xué)人員為什么選擇回國(guó)發(fā)展？報(bào)告調(diào)查顯示，2019年，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”仍是受訪海歸選擇回國(guó)發(fā)展的首要原因，占受訪人數(shù)的60%。
海歸選擇回國(guó)發(fā)展原因。圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘
另外，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”繼續(xù)位居第二，占42%；“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。
選擇“國(guó)外的政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展”的受訪海歸占比為20%，雖然較2018年下降了7個(gè)百分點(diǎn)，但另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國(guó)外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國(guó)”。
報(bào)告分析，復(fù)雜的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)格局影響下，國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)與簽證/移民政策對(duì)留學(xué)生的限制同樣發(fā)揮了將留學(xué)生“推回”國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的作用。
海歸待遇如何？
不少人好奇，海歸到底能賺多少錢？
根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國(guó)招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過(guò)程中的薪酬優(yōu)勢(shì)依然明顯。
海歸平均薪水。圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為元。但大多數(shù)受訪海歸的薪資水平仍低于預(yù)期，不過(guò)基本符合預(yù)期的比例上升。另外，一半以上受訪海歸認(rèn)為國(guó)內(nèi)工作壓力大，但仍在可承受范圍內(nèi)。
在受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點(diǎn)，選擇占比為65%?！奥毼粫x升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點(diǎn)的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。
不過(guò)，海歸工作還是比較容易找到，大部分受訪海歸能在回國(guó)后3個(gè)月內(nèi)找到工作。近四成受訪海歸認(rèn)為其就業(yè)崗位與留學(xué)專業(yè)的匹配度一般，但匹配度總體有所提高。
在海歸選擇回國(guó)發(fā)展城市上，2019年，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國(guó)際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”的城市是吸引受訪海歸最重要的三個(gè)因素，與2018年相比無(wú)明顯變化。具體看，北京是對(duì)受訪海歸最具吸引力的城市。
值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對(duì)于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長(zhǎng)21個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告認(rèn)為，中國(guó)城市國(guó)際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對(duì)家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，故更多受訪海歸愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展。(完)
