今年8月，杭州市人才服務(wù)局發(fā)布公告，對現(xiàn)實施的杭州市應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼政策將作相應(yīng)調(diào)整，補貼標準由碩士2萬元、博士3萬元調(diào)整為本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。

　　杭州市最新的人才引進政策發(fā)布后，瞬間吸引了全國的關(guān)注。

　　然而，為了吸引更多優(yōu)秀人才，在杭州市的人才新政基礎(chǔ)上，杭州各大區(qū)政府均提出加碼。余杭區(qū)、蕭山區(qū)、淳安縣、錢塘新區(qū)提出的政策一個比一個更具誘惑力。

　　杭州錢塘新區(qū)：普通博士可獲44萬元

　　近日，杭州錢塘新區(qū)發(fā)布《關(guān)于建設(shè)“人才特區(qū)”打造才智高地的意見》，簡稱錢塘人才21條。

　　該政策計劃到2022年，新引進和培育省、市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個、國家級特聘專家、省級特聘專家、市級特聘專家等Ｄ類以上人才200名、高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)超過300家、高技能人才占技能勞動者的比例達到35％以上。

　　“錢塘人才21條”覆蓋的人群：國內(nèi)外高精尖人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、青年人才、主導產(chǎn)業(yè)人才、錢塘工匠、名師名醫(yī)等。其中最具亮點之一的，是對青年人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才的政策。

　　來新區(qū)工作的普通博士畢業(yè)生，符合標準的可拿到一次性生活補貼、安居補貼、主導產(chǎn)業(yè)薪酬補貼等各類補貼共計44萬元，碩士畢業(yè)生可拿到13.82萬元，本科畢業(yè)生可拿到6.88萬元;來新區(qū)工作、具有三年海外工作經(jīng)歷的海外博士，如果符合門類要求，最高可以拿到的各類補貼達134萬元!

　　對高層次人才來新區(qū)創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)認定評審后的人才，將給予最高1000萬元啟動資金和研發(fā)費用補助、最高1000平方米3年租金補貼、最高1000萬元貸款額度貼息支持以及最高1000萬元創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助“四個1000”政策支持。另外，人才帶著產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺、水平特別突出的項目，還會給予最高1億元的資助。

　　另外，新區(qū)也很支持企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才，每培養(yǎng)一名杭州市D類及以上的人才，直接給予企業(yè)2萬元激勵，對成功推薦項目落戶新區(qū)的引才中介機構(gòu)，給予最高30萬元獎勵。

　　杭州市蕭山區(qū)

　　10月11日，蕭山正式發(fā)布“人才生態(tài)25條”。未來三年，蕭山將面向全球招攬10萬名青年人才，對到蕭山工作的全球本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放生活補貼，其中本科不少于3萬元，碩士6萬元、博士8萬元，符合條件的再分別給予三年內(nèi)最高10萬元、20萬元、30萬元銀行貸款貼息。

　　今年6月3日之后來蕭山工作的全球本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，工作滿三年即可領(lǐng)取2萬（普通本科）/3萬（其他）的生活補貼，也就是3年下來本科3萬元（普通本科）/4萬元，碩士6萬元、博士8萬元。

　　杭州市淳安縣

　　對來淳工作且在淳繳納社會保險滿一年的應(yīng)屆全日制大學生，畢業(yè)時間在2019年6月3日（含）之后（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學人員、外國人才）發(fā)放一次性生活補貼，大專每人5000元，本科2萬元、碩士4萬元、博士7萬元每人的補助（含市級補助）；在淳工作滿3年后，再分別給予大專、本科、碩士、博士每人0.5萬元、2萬元、4萬元、7萬元的一次性補助（含市級補助）。

　　對畢業(yè)5年內(nèi)的大專及以上高校畢業(yè)生到淳安縣從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等崗位或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（除千島湖鎮(zhèn)外）企業(yè)就業(yè)的，給予連續(xù)3年每年2000元的從業(yè)補助。

　　對引進的符合淳安高層次人才分類目錄的A-E類人才發(fā)放人才“綠卡”，憑卡可以享受免千島湖旅游大門票、游船票待遇，享受配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療衛(wèi)生、戶籍證件辦理、人事建檔、車輛上牌、人才聯(lián)誼等服務(wù)。

　　杭州市余杭區(qū)

　　為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，更好吸引留住各類高層次人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，余杭區(qū)在杭州市補貼的力度上再“加碼”：

　　博士生的生活補貼最高可至8萬，碩士生最高可拿5萬，本科生最受厚待：百強和985高校畢業(yè)生連續(xù)社保滿3年，可享受總額4萬的補貼，一流學科建設(shè)（含211）的可拿到總額3萬，分別比杭州的1萬高出3倍和2倍。更吸睛的是，畢業(yè)7年內(nèi)的本科生都能享受補貼。

　　其他還有住房補貼、租房補貼、國內(nèi)學術(shù)休假、子女就學服務(wù)等保障措施，感覺整個余杭區(qū)引才力度之大，在福利、保障上有“谷歌化”的趨勢。

　　瘋狂引人的浙江省

　　除了杭州市外，浙江省內(nèi)的寧波、紹興、嘉興等均在大手筆引人。在引進人才上不遺余力的浙江省2019年也交出了非常好的成績單。

　　近日，浙江省人才辦發(fā)布浙江2019年上半年人才集聚情況的分析報告。報告指出，各市中高端人才均實現(xiàn)凈流入，其中杭州、寧波穩(wěn)居全國第1、第2位。

　　上半年引進頂尖人才131人，其中柔性引進諾貝爾獎獲得者7人、圖靈獎獲得者1人。全職引進的11人中，中國“兩院”院士3人，英國、加拿大、澳大利亞、俄羅斯、韓國等國院士8人。杭州、寧波、嘉興成為全省集聚頂尖人才的主陣地，三地共引進76人，占全省的58%。

　　上半年，全省新引進各類大學生39.3萬人，同比增長52.02%。其中，杭州新引進12.5萬人，同比增長100.5%。

　　實施博士后倍增行動，大力吸引海內(nèi)外博士來浙江從事博士后研究，上半年全省新進站博士后461名，同比增長19.7%。新引進博士學歷畢業(yè)生2708人，同比增長57.4%。