近年來(lái)雖然出國(guó)留學(xué)的熱潮非常高，但是絕大多數(shù)出國(guó)留學(xué)的留學(xué)生還是選擇回國(guó)就業(yè)。下面出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為大家介紹海外留學(xué)回國(guó)就業(yè)的現(xiàn)狀與優(yōu)勢(shì)。
一、回國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融行業(yè)與醫(yī)藥行業(yè)成為了最受留學(xué)生關(guān)注的三個(gè)行業(yè)。
出于薪資水平、社交圈子與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等因素，在意向目標(biāo)城市中，上海、北京、深圳成為了最熱門(mén)發(fā)展意向城市。
2021海外留學(xué)生歸國(guó)求職最關(guān)注的10家企業(yè)，分別是阿里巴巴、亞馬遜、蘋(píng)果、歐萊雅、寶潔、戴姆勒、特斯拉、輝瑞、匯豐集團(tuán)以及字節(jié)跳動(dòng)。
2.留學(xué)生回國(guó)就業(yè)熱門(mén)城市
海歸更期望在國(guó)內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國(guó)際化程度高的一線與新一線城市發(fā)展和就業(yè)。
其中，北京和上海兩座城市是大多數(shù)人的首選。
希望在上海工作的留學(xué)生占比最高，為24.26%；北京位居第二，占比為17.99%；深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為10.08%、5.38%。
同時(shí)成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市也因其較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿蛷?qiáng)有力的人才引進(jìn)政策吸引了不少海歸人員。
新一線城市中，杭州、成都對(duì)留學(xué)生的吸引力更大，兩者分別以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。
二、回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)
（一）英語(yǔ)水平
回到國(guó)內(nèi)在應(yīng)聘外企時(shí)，在填寫(xiě)網(wǎng)上申請(qǐng)表的時(shí)候，都有一欄“英語(yǔ)成績(jī)”需要填寫(xiě)，應(yīng)聘者可以將自己的cet成績(jī)，雅思成績(jī)或者托福成績(jī)填寫(xiě)在這一欄。
因?yàn)閹缀跛械牧魧W(xué)生都擁有雅思或者托福成績(jī)，雅思、托福成績(jī)也是世界公認(rèn)的極具權(quán)威的英語(yǔ)能力測(cè)試，所以一個(gè)比較好的分?jǐn)?shù)能為留學(xué)生在網(wǎng)申過(guò)程中加不少分。
此外，在國(guó)外幾年的熏陶，留學(xué)生們即使在喧鬧的環(huán)境下，都能聽(tīng)清對(duì)方的英語(yǔ)。留學(xué)生的英語(yǔ)口語(yǔ)也有了相應(yīng)的提高。在面試時(shí)，尤其在外企面試時(shí)，留學(xué)生能夠更加流利、更加快速地用英語(yǔ)和hr，甚至外籍經(jīng)理交流。此為天然優(yōu)勢(shì)。
（二）獨(dú)立能力
很多留學(xué)生們基本上都是自己在國(guó)外做飯、采購(gòu)、找房，照顧自己的飲食起居，甚至有些同學(xué)還有打工的經(jīng)歷。留學(xué)生們會(huì)更加腳踏實(shí)地地把本職工作做好。這種認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，恰恰是用人單位和雇主所注重的。
在國(guó)外，留學(xué)生與來(lái)自世界各地、不同民族的人們一同生活、一同學(xué)習(xí)。通過(guò)與這些不同國(guó)家的人打交道，學(xué)生原有的固定思維被多元文化所打破。
有時(shí)面臨難題時(shí)，留學(xué)生會(huì)不自覺(jué)地運(yùn)用外國(guó)人的解決方式，從而得到了非常好的效果。能夠運(yùn)用創(chuàng)新的多視角的方法去思考問(wèn)題解決問(wèn)題，也是企業(yè)，尤其是外企，所青睞的。
（三）有優(yōu)勢(shì)但一樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源專家認(rèn)為，不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對(duì)而言，海歸的見(jiàn)識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開(kāi)放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)以后的適應(yīng)性。海歸在語(yǔ)言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。
“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)逐漸被弱化。”安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來(lái)自于海外留學(xué)生。在她看來(lái)，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。
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