我們首先看一下英國留學生畢業(yè)后在英國比較難找工作的原因，主要有以下幾點：1、英國政府每月發(fā)放的簽證限額少。2、英國提供工簽的公司少。3、英國脫離歐盟，導致崗位急劇減少，競爭激烈。

面對留英工作難的現(xiàn)狀，不少英國留學生滋生了回國工作的想法，可到了國內(nèi)，卻發(fā)現(xiàn)工作也不如想象中那么好找。事實上，不僅是英國的留學生，世界各地的留學生都或多或少地發(fā)現(xiàn)了這個問題。經(jīng)調(diào)查，這個問題的原因主要有以下幾點：1、留學生對于求職的心態(tài)過于樂觀，對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境過于有信心。

據(jù)調(diào)查，2021年有33%的留學生在歸國后才開始找工作，有16%的留學生在畢業(yè)前1個月才開始找工作，24%的留學生在畢業(yè)半年才開始找工作，50%的留學生找工作的時間都比較晚。2020年選擇畢業(yè)后馬上回國求職的留學生占比25%，2021年選擇畢業(yè)后馬上回國求職的留學生占比31%。出于“比起國內(nèi)的大學，國內(nèi)企業(yè)更認可海外學歷”的觀點，不少留學生對找工作過于自信，沒有意識到找工作需要持久的努力，從而放松了求職的前期準備與規(guī)劃。

2、留學生對于自己定位過高，工作經(jīng)驗不足。

經(jīng)調(diào)查，2021年留學生在求職時面臨的主要問題是：“對自己定位過高”，在所有問題中占比32%，和2020年相比增長7%，和2019年相比增長6%?！跋嚓P實習/工作經(jīng)驗不足“占比30%，和2020年相比下降4%，和2019年相比下降2%?！案偁幖ち摇闭急?8%，和2020年相比增長3%，和2019年相比增長3%。“對國內(nèi)環(huán)境不熟悉”占比25%，和2020年相比下降2%，和2019年相比下降2%。“獲取信息渠道有限”占比23%，和2020年相比下降3%，和2019年相比增長3%?！奥殬I(yè)目標方向不清晰”占比23%，和2020年相比上升1%，和2019年相比下降4%。“錯過校招季”占比22%，和2020年相比增長7%，和2019年相比增長6%?！捌髽I(yè)用人需求與自身有差異”占比21%，和2020年相比增長3%，和2019年相比下降2%?！皩I(yè)知識無法轉(zhuǎn)化為實踐”占比21%，和2020年相比下降3%，與2019年持平?！懊嬖嚰记刹蛔恪闭急?0%，和2020年相比下降3%，和2019年相比下降4%?！叭狈Ρ憩F(xiàn)包裝自己的能力”占比20%，和2020年相比下降2%，和2019年相比下降3%?！盁o法找到對口工作”占比16%，和2020年相比下降1%，和2019年相比下降2%。“專業(yè)能力不足”占比16%，和2020年相比下降5%，和2019年相比下降1%。

3、留學生自我認知與用人單位的期待有偏差。

經(jīng)調(diào)查，留學生以為的自我優(yōu)勢和用人單位以為的留學生的優(yōu)勢有一些偏差：在十余種留學生的能力中，最多用人單位認為“創(chuàng)新能力”是留學生的優(yōu)勢，占比38%，而只有25%的留學生認為這項能力是自己的優(yōu)勢。36%的用人單位認為“專業(yè)技能”是留學生的優(yōu)勢，而只有29%的留學生認為這項能力是自己的優(yōu)勢。41%的留學生認為“學習能力”是自己的優(yōu)勢，而只有33%的企業(yè)認為這項能力是留學生的優(yōu)勢。36%的用人單位認為“邏輯思維能力”是留學生的優(yōu)勢，33%的留學生認為這項能力是自己的優(yōu)勢。35%的用人單位認為“執(zhí)行力”是留學生的優(yōu)勢，32%的留學生認為這項能力是自己的優(yōu)勢。34%的用人單位認為“獨立自主能力”是留學生的優(yōu)勢，32%的留學生認為這項能力是自己的優(yōu)勢。

由此可見，用人單位對于留學生的期待包含多個維度，對留學生的創(chuàng)新能力、專業(yè)技能、邏輯思維能力、執(zhí)行力、獨立自主能力等有更高的期待。留學生若是平時注意提升這些能力，在面試中注意表現(xiàn)這些能力，將會提升面試的成功率。

如果你也有個留學夢，歡迎隨時咨詢

舉報/反饋