新聞回放：英國“海歸”碩士小亮(化名)求職遭到11連敗，留學(xué)歸來找工作這么難？連日來問題在網(wǎng)上發(fā)酵，也在讀者中引發(fā)討論。留學(xué)瑞士的90后女孩野寶露選擇先做打工妹、11年前棄編制留學(xué)的長春“老海歸”呂成武已小有成就，相似的是，他們在求職過程中都認識到“腳踏實地才是根本”。
小亮的經(jīng)歷是個案還是普遍現(xiàn)象？留學(xué)生選擇回國就業(yè)比例多少？留學(xué)多年為何要選擇回國就業(yè)？回國就業(yè)該如何擺正心態(tài)？昨天，記者對此進行了深入采訪。
留學(xué)現(xiàn)狀
“海歸”人數(shù)以每年45%速度增長
為了解長春留學(xué)市場現(xiàn)狀，昨日記者采訪了位于西安大路上的一家經(jīng)營15年的大型留學(xué)機構(gòu)，該機構(gòu)負責(zé)歐洲、美洲、澳洲等30多個國家出國留學(xué)業(yè)務(wù)?！懊磕晡辶路輹泻芏鄬W(xué)生及家長來詢問出國留學(xué)事宜。”負責(zé)人梁晶女士介紹，這些人中，初中、高中、大學(xué)的都有，但約85%的咨詢對象是高中生及家長。
“家長關(guān)心的問題，主要集中在能為孩子出國申請哪些學(xué)校？這些學(xué)校相比較哪一個更好？一年學(xué)費生活費需要多少？學(xué)校會不會推薦就業(yè)？”梁晶說，一到中高考前就會非常忙碌，因為一年要送出去幾十甚至上百個孩子出國留學(xué)，這些學(xué)生中不乏自身很優(yōu)秀的，但大多數(shù)學(xué)生是高考成績不理想，想換個學(xué)習(xí)環(huán)境。
昨天，記者還在吉林省人才交流開發(fā)中心獲悉：根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2012年我國出國留學(xué)人員總數(shù)近40萬人，近年“海歸”人數(shù)以每年45%的速度增長。其中自費留學(xué)占90%。與2011年度比，出國留學(xué)人數(shù)和回國人數(shù)都有增加。這份報告顯示，2012年中國留學(xué)生返流人數(shù)已達23.03萬人次，2006年至2012年中國留學(xué)生累計回國人數(shù)達104.87萬人次。
“根據(jù)這組數(shù)據(jù)計算，2012年近六成中國留學(xué)生在學(xué)業(yè)結(jié)束后選擇了回國就業(yè)。”省人才交流開發(fā)中心一位工作人員表示，雖然他沒有掌握長春市的具體數(shù)據(jù)，但根據(jù)我省開展的多場各種形式招聘會來判定，“海歸”求職者比以前勢必有所增加。
數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達699萬，比去年增加19萬人，而招聘崗位比往年下降15%。“海歸”不只互相競爭，還和國內(nèi)高校畢業(yè)生“廝殺”。
返流分析
盲目出國留學(xué)生含金量下降
為什么這么多留學(xué)生選擇回國發(fā)展？
“當(dāng)初選擇出國時，無論是家長還是孩子，八成以上都有過移民國外的想法。但通過幾年留學(xué)，體會到移民或留在國外長期工作不那么容易。而且，現(xiàn)在很多國家逐漸開始更加嚴格地限制移民?！绷壕дf，一般普通交流形式或者讀取本科、碩士的留學(xué)，基本簽證日期都是根據(jù)課業(yè)來定。拿到畢業(yè)證，很難再續(xù)簽。
對于“海歸”返流，北京市教育研究中心教授朝忠認為，現(xiàn)在，有幾種原因。其中國外就業(yè)市場不比國內(nèi)市場更令人看好，也是原因之一。
“出國留學(xué)分兩種，一種是孩子本身很優(yōu)秀，在學(xué)校期間通過自身努力申請到了國外的留學(xué)機會，留學(xué)期間，也會形成屬于自己的職業(yè)以及人生規(guī)劃。我記得上個世紀(jì)80年代末、90年代初，那時候出國很不容易，都是各學(xué)校、單位推薦出去的優(yōu)秀人才?！背艺f，“現(xiàn)在出國留學(xué)的機會比以前多多了。一些孩子學(xué)習(xí)成績一般，考上國內(nèi)名牌大學(xué)難度大，家里又比較富裕，選擇出國，這樣的孩子往往自我學(xué)習(xí)和自理能力比較差，父母想通過出國留學(xué)的機會使其鍍金。”
為什么現(xiàn)在留學(xué)生返流的現(xiàn)象這么嚴重？朝忠認為，第二個因素占了主要原因，盲目出國孩子越來越多，留學(xué)生的含金量在下降，缺乏人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，“這樣的孩子在國內(nèi)沒有良好的教學(xué)定位，在國外怎么會有較大改變呢？”
求職就業(yè)
優(yōu)勢取決于自身
“每年都會碰到適應(yīng)不了國外的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，待不到一年就中途回來的留學(xué)生?！绷壕П硎?，很多國外學(xué)校招生時會說，畢業(yè)后會負責(zé)推薦實習(xí)或向工作單位寫推薦信，但這一般只限于少數(shù)精英，大多數(shù)人還是不要太依賴于這個，多數(shù)留學(xué)生最后就業(yè)還是要靠自己?！艾F(xiàn)在很多留學(xué)生選擇回國發(fā)展，就是因為國外就業(yè)市場與國內(nèi)一樣競爭激烈，而且很多孩子無法適應(yīng)國外生存環(huán)境，覺得還是回國發(fā)展更舒服，不但離家近，而且自身比較有優(yōu)勢，這種優(yōu)勢還得取決于留學(xué)生自身的深造能力。”梁晶說。
朝忠認為，無論是國外還是國內(nèi)，對人才的需要都求賢若渴，所以在國外能獲得良好求職位置的留學(xué)生在國內(nèi)一樣也能獲得好的職位，反之亦然。
時下，很多留學(xué)生到了國外常常止步于華語圈內(nèi)，其語言優(yōu)勢甚至不如國內(nèi)高校語言專業(yè)的學(xué)生，所以留學(xué)優(yōu)勢并沒有得以體現(xiàn)。如果他們的留學(xué)優(yōu)勢無法大大高于國內(nèi)畢業(yè)的高校學(xué)生，那在平等就業(yè)面前，“留學(xué)”這頂“帽子”的存在毫無意義。
國內(nèi)學(xué)生更接地氣
“在面試時，我不認為留學(xué)生比國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生有優(yōu)勢，在就業(yè)機會面前人人平等，我們看的是能力和工作經(jīng)驗?！遍L春某大型國企人力資源部部長李澤名坦言，對于國內(nèi)的大學(xué)，國內(nèi)企業(yè)的人力資源人員都比較了解，可以進行比較，但對于國外的大學(xué)，除了一些特別有名的學(xué)校，像哈佛、劍橋，其他的學(xué)校什么樣、什么專業(yè)好，他們并不了解，所以在招聘人才時，更愿意與國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生進行交流。
“我們每年都會碰到幾個留學(xué)生應(yīng)聘，但他們?nèi)肼毬什⒉桓?。原因很多，比如專業(yè)不符合招聘要求、沒工作經(jīng)驗、理論知識充足但動手能力差等?！崩顫擅f，也有他們很中意的留學(xué)生，但在薪資待遇上達不成一致導(dǎo)致求職失敗。
“我們企業(yè)里現(xiàn)在也有留學(xué)生，有的干得很出色，是企業(yè)的中流砥柱，他們剛來企業(yè)時都愿意從基層做起，現(xiàn)在不僅有能力有經(jīng)驗，而且他們腦子里有很先進的經(jīng)驗架構(gòu)，這是國內(nèi)企業(yè)比較需要的，但這樣的員工很容易跳槽，因為很多企業(yè)都需要?！崩顫擅f，留學(xué)生與國內(nèi)大學(xué)生各有優(yōu)勢，總體來講，很多企業(yè)喜歡國內(nèi)一些一流大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生，這里面存在著文化、經(jīng)濟水平、發(fā)展方向一些隱藏因素，很多國內(nèi)大學(xué)生確實要更接地氣。
