大家，2019都花了多少錢？

　　

我們采訪了4位海歸

　　

他們現(xiàn)在分別在

　　

投行、券商、房地產(chǎn)、四大工作

　　

看到他們的年度賬單后

　　

我們徹底酸了

　　

投行人每周五的固定項(xiàng)目，就是出去喝酒，去蘭桂坊、Quinary這些地方的喝酒消費(fèi)，其實(shí)是無上限的，在百萬年薪的支持下，20萬喝酒消費(fèi)算是起步。

　　

雖然工作壓力很大，不過每年，還是有無數(shù)海歸削尖腦袋想進(jìn)投行，也是因?yàn)橥缎械奶匦浴?b>高薪，高起點(diǎn)。

　　

01.投行年薪：100萬起！

　　

投行圈里流行這樣一句話“一年買車，兩年買房”。由此可見，外資投行薪資非?？捎^。

　　

根據(jù)efinancialcareers對香港Banker薪酬調(diào)查顯示，在香港的投資銀行任職Analyst，年薪平均為HK$67.5W。

　　

獵頭公司SelbyJennings的投資銀行顧問MollyGordon更是指出，在全部五個(gè)職級(jí)當(dāng)中，Analyst的薪酬升幅最大！

　　

2019年，具備三年經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)出色的Analyst年薪可達(dá)HK$86.5W！

　　

圖/efinancialcareers

　　

我們在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于優(yōu)秀的留學(xué)生來說，拿到上百萬的年薪都是有可能的。

　　

DBC的COO，曾就職于香港瑞士信貸的Joseph，也向我們證實(shí)了數(shù)據(jù)的可靠性：

　　

“幾年前我剛進(jìn)投行，第一年的薪資在HK$64W左右，還有每年HK$20W的房補(bǔ)，再加上HK$30W~60W的Bouns，第一年基本能拿到HK$110W~140W，之后漲幅也很快?！?/p> 　　

“而且所有出差都是頭等艙，酒店都是五星級(jí)，每天出差補(bǔ)助700HKD，晚上打的可以報(bào)銷，在公司吃飯也可以報(bào)銷?！?/p> 　　

這么算下來，畢業(yè)第一年年薪百萬完全不是問題！

　　

02.發(fā)展前景廣闊

　　

隨著香港投行在內(nèi)地開展越來越多的業(yè)務(wù)，更加需要普通話流利的人才。而自帶普通話光環(huán)的內(nèi)地同學(xué)自然更有優(yōu)勢。

　　

尤其是作為InvestmentBanking的核心部門，IBD有兩個(gè)直接面對客戶的主要服務(wù)：

　　

Advisory：對企業(yè)政府各類重大財(cái)務(wù)交易的咨詢服務(wù)；Origination：主要負(fù)責(zé)幫企業(yè)政府等機(jī)構(gòu)融資。一個(gè)常見的情景就公司A想要兼并公司B。如Microsoft想收購Yahoo，他們首先會(huì)給investmentbanker打電話，內(nèi)容包括：這個(gè)并購交易(M&A)是否值得進(jìn)行；應(yīng)該付給Yahoo股東多少錢(Waluation)；用什么方式來Finance這次交易；是否需要發(fā)行新的股票或者債券(Origination)。

　　

但無論是M&A還是IPO等等，在IBD里面的所有交易都叫做Deal，一個(gè)Deal是中長期的，類似馬拉松的過程，整個(gè)過程需要保密，所以對參與者的耐心要求非常高。

　　

也正是因?yàn)槿绱?，從IBD出來的人往往前景寬廣。

　　

最差也是繼續(xù)留在投行，每年拿一兩百萬薪資。但大部分人會(huì)選擇跳槽，比如PE、HF，其他大企業(yè)的COO、CFO，或是創(chuàng)業(yè)。

　　

一年365天，有300天我都在出差，累積的歷程已經(jīng)可以頭等艙往返三次歐洲了。

　　

不過看到年薪的那一刻，我突然覺得，一切都是值得的。

　　

01.頂級(jí)券商，年薪可達(dá)45萬！

　　

以上海證券分析師的薪資情況為例，平均月薪高達(dá)元。

　　

圖/金融英才網(wǎng)

　　

排名越靠前的券商，基本薪資就越高。我們今天就給大家爆料，國內(nèi)頭部券商薪資究竟幾何！

　　

中金：基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，年終獎(jiǎng)也有超過10個(gè)月工資，用不了兩年就可以突破百萬。

　　

中信：DBC學(xué)員在秋招中拿下固定收益的崗位，年薪就有20萬。

　　

國泰君安：基本工資1萬出頭，據(jù)說干滿2年的基本工資一般有兩萬多。

　　

可以看出不同的券商，平均薪資差距較大。而且券商不同的部門，薪資也不盡相同。

　　

02.金融大佬扎堆中國，券商再次爆發(fā)

　　

19年底，摩根大通證券中國成為繼野村東方國際證券之后，第二家獲準(zhǔn)開業(yè)的外資控股券商。

　　

幾乎在同一時(shí)間，全球最大的資管公司BlackRock、新加坡主權(quán)財(cái)富基金淡馬錫將與中國建設(shè)銀行，在中國組建一家資管合資公司，開展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

　　

以上三位“大佬”只是冰山一角，還有很多世界頂級(jí)金融巨鱷也積極布局中國市場：

　　

19年8月：高盛提交了在中國設(shè)立控股券商的申請；19年10月：法興銀行宣布將在中國設(shè)立全資券商；19年10月：花旗計(jì)劃在中國新設(shè)全資證券公司；19年12月：UBS確認(rèn)將擴(kuò)招中國團(tuán)隊(duì)；19年12月：德銀宣布將繼續(xù)加大對中國市場的投入。

　　

隨著對外政策不斷開放，中國金融市場在國際上開始扮演著舉足輕重的地位。

　　

2019年，用“炸裂”來形容國內(nèi)券商的業(yè)績絲毫不夸張，30家券商合計(jì)實(shí)現(xiàn)營收300.45億元，合計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤118.11億元。

　　

圖/DBC自制（數(shù)據(jù)來源：Wind）

　　

政策利好、市場蓬勃，對留學(xué)生來說，投行在華拓展業(yè)務(wù)，券商勢必會(huì)擴(kuò)招金融人才。

　　

我回國后，本來想去四大的，但當(dāng)時(shí)也海投了地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)，結(jié)果誤打誤撞進(jìn)了地產(chǎn)行業(yè)做內(nèi)部財(cái)務(wù)。

　　

沒想到，薪資還挺高，于是在父母的幫助下我買了套房子，今年置辦家具花了不少錢。

　　

01.海歸的新出路，薪資不比券商低

　　

根據(jù)國內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)是最受中國海歸歡迎的三大行業(yè)之一。

　　

許多地產(chǎn)公司都有管培生項(xiàng)目和投資部門，適合學(xué)金融的留學(xué)生求職；房地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)，也是許多被學(xué)會(huì)計(jì)的留學(xué)生忽略的崗位。

　　

在中國，房地產(chǎn)是公認(rèn)的土豪，薪資水平與咨詢行業(yè)相差無幾。特別是針對應(yīng)屆生而言，碧桂園本科生和研究生年薪在20-30w，博士生甚至可以達(dá)到40w！

　　

　　

如果單考慮薪資水平和招聘規(guī)模，房地產(chǎn)絕對是畢業(yè)生的首選。

　　

與用人需求微弱，讓應(yīng)屆生“擠破頭”都難進(jìn)的投行、MBB相比，地產(chǎn)行業(yè)薪資不但可以媲美它們，且每年的招聘季的規(guī)模更是堪稱“春招大戶”，著實(shí)讓人欣喜。

　　

02.人才缺口大，發(fā)展前景好

　　

當(dāng)年萬科提出“新動(dòng)力”計(jì)劃，培養(yǎng)學(xué)生作為新生力量，就是為了補(bǔ)充萬科規(guī)模發(fā)展而出現(xiàn)的人才需求。

　　

金科去年的校招人數(shù)和要求都比往年更高，在全國范圍內(nèi)發(fā)出700個(gè)左邊offer右邊，同樣在快速擴(kuò)張中的黑馬中梁，“擴(kuò)招”已經(jīng)成為全面擴(kuò)張業(yè)務(wù)地圖的地產(chǎn)企業(yè)的關(guān)鍵詞。

　　

從房地產(chǎn)企業(yè)整體的招聘趨勢可以看出，近年來會(huì)越來越青睞大量的金融類、IT類的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　

圖/Unsplash

　　

隨著中國房地產(chǎn)“金融化”的趨勢愈加明顯，金融化已成為房地產(chǎn)企業(yè)面臨的不可違逆的大勢。

　　

房地產(chǎn)行業(yè)制造業(yè)屬性越來越弱，而金融屬性不斷增強(qiáng)的背景之下，“房地產(chǎn)開發(fā)+金融”帶來對金融背景人才的大量需求。

　　

而隨著房地產(chǎn)資產(chǎn)證券化，“金融+地產(chǎn)”的跨界人才也將迎來一波更牛的行情。

　　

我的朋友都管我叫“空中飛人”，沒辦法，做審計(jì)就是這個(gè)樣子。

　　

每當(dāng)聚會(huì)時(shí)，聽到其他同學(xué)的年薪，總會(huì)覺得很喪氣，但又轉(zhuǎn)頭安慰自己：聰明的四大人，才不會(huì)看起薪。

　　

01.四大的起薪，基本持平

　　

去年年底，普華永道的北京群里有消息傳出，今年入職員工的起薪調(diào)整至9000元！

　　

隨后，安永和畢馬威的官方左邊微信公眾號(hào)右邊霸氣官宣：2019即將入職的應(yīng)屆生，起薪都調(diào)高至9000元！

　　

圖/安永、畢馬威官方左邊公眾號(hào)右邊

　　

國內(nèi)四大每年的薪資都會(huì)成比例上漲：

　　

圖/網(wǎng)絡(luò)

　　

不過在四大，似乎沒有人會(huì)在意第一年的薪資高低。而且在進(jìn)入四大之后，每年的薪資上漲的幅度大約在30%左右。

　　

以國內(nèi)普華永道為例，晉升的路線大致是固定的，每次晉升的漲幅也是成比例的。

　　

圖/普華永道求職手冊

　　

更重要的是聰明的四大人們心里都清楚，這個(gè)平臺(tái)能夠提供的資源、機(jī)會(huì)以及成長空間是其他行業(yè)所不能比擬的。

　　

02.晉升路徑穩(wěn)定，轉(zhuǎn)行選擇更多

　　

在所有部門里邊，審計(jì)的培訓(xùn)機(jī)制是最完善的。四大會(huì)給剛?cè)肼毜腁uditor安排網(wǎng)課、小組學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的內(nèi)容也非常細(xì)致，不論是CPA考試還是工作實(shí)際操作都有所涉及。

　　

除了新人培訓(xùn)，在四大工作本身也是一項(xiàng)長期的訓(xùn)練。四大對員工的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行能力要求非常高，Auditor入職第一年就有可能獨(dú)自飛國外處理客戶的需求。總之，在四大工作幾年下來，綜合能力能得到質(zhì)的提升。

　　

圖/PwC

　　

公司之外的晉升也十分的可觀，很多投行的具體職位，基金的會(huì)計(jì)稅務(wù)職位都會(huì)寫一個(gè)BIGFOURAPLUS，所以四大也是一個(gè)很好的過渡。

　　

在四大歷練過的人，往往都能養(yǎng)成很好的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也能鍛煉出過硬的業(yè)務(wù)能力。四大人的職業(yè)生涯幾乎就不會(huì)設(shè)限，這也是很多人選擇四大的原因——可以作為職業(yè)跳板。

　　

四大不同部門的跳槽路徑各不相同：

　　

審計(jì)：可以跳到甲方公司做內(nèi)審、財(cái)務(wù)和偏盈利預(yù)測的戰(zhàn)略崗位；

　　

稅務(wù)：跳槽的路徑相對更窄，一般會(huì)跳槽到大公司的稅務(wù)部門，為公司內(nèi)部做稅務(wù)相關(guān)的工作；咨詢：可以跳到大公司的財(cái)務(wù)崗和戰(zhàn)略崗，也可以跳到投行或者銀行的投行部，總之跳槽的路徑很廣。

　　

如果平時(shí)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)可以發(fā)現(xiàn)，很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭的CFO都有四大的工作背景。當(dāng)然想跳到CFO級(jí)別，在四大歷練的時(shí)間會(huì)更久。