原標題：留學生會面臨摩擦性失業(yè)嗎？
“摩擦性失業(yè)”原本是經(jīng)濟學術語，但最近在大眾之中掀起了一股討論熱潮。
起因是國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉在發(fā)布會報告說：
“青年群體初次進入勞動力市場，普遍面臨摩擦性失業(yè)困境，同時受疫情影響，企業(yè)吸納就業(yè)能力下降，年輕人求職渠道在疫情條件下也受到了阻礙。加之今年高校畢業(yè)生總量又創(chuàng)歷史新高，加劇了青年人就業(yè)壓力。6月份，16-24歲城鎮(zhèn)青年失業(yè)率為19.3%，處于今年以來較高水平?！?/p>
圖源：界面Vnews
摩擦性失業(yè)比率上升，這是什么意思呢？
生動形容一下，過去員工將辭職信拍在領導桌子上并撂下狠話，“世界這么大，我想去看看?！薄按颂幉涣魻斪杂辛魻斕??！迸ゎ^進入下一家公司升職加薪奔小康，不是件難事。
但如今待青年們頭腦一熱裸辭成功后，卻發(fā)現(xiàn)外面更香更好更棒的新工作，已經(jīng)根本找不到了！
講的，就是這個現(xiàn)象。
#1
摩擦性失業(yè)
摩擦性失業(yè)是“宏觀經(jīng)濟學之父”凱恩斯提出來的概念，維基百科對其的定義是這樣的：
因在于當人們放棄原來的職業(yè)再尋找新的工作，可能需要花費一段時間，當中牽涉到就業(yè)市場的資訊不流通。一些企業(yè)未能在短期內找到合適的勞工，而勞工也未能在這段時間找到工作，于是造成短期的失業(yè)現(xiàn)象。?
有很多原因都可以造成此類失業(yè)現(xiàn)象，比如畢業(yè)生，因考公考研導致畢業(yè)后經(jīng)歷了相當一段時間的空窗期，錯過了招聘季，待來年再去找工作陷入的尷尬階段；再比如因跳槽，和搬家到另外城市生活，在上一家公司辭職后，卻久久找不到下一家來入職交接等等。
我們可以拆解成兩個方向來解讀，一個是求職者不愿意找，一個是企業(yè)不愿意收。
image.so.com
求職者不愿意找是消極待業(yè)的意思嗎？并不是，只是現(xiàn)實與我們預期中的人生差距太大了。
當我們在象牙塔中，通過抖音和小紅書看人生，你會發(fā)現(xiàn)出去后的世界跟你想象中的不太一樣。
抖音隨便一搜，各處都是夢想
高薪工作在別人手里猶如喝水一樣容易找，隨便一聊就是千萬夢想，而我985、211畢業(yè)，接到的左邊offer右邊開口6700，租不起房子談不起人生，或者做著日復一日的“螺絲釘”工作，與當初設想中的大展拳腳全然不同。
連以高薪著稱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，隨著2022年第一季度不斷傳出部門優(yōu)化、裁員等消息，行業(yè)特有的“飽和式”招聘已經(jīng)成為過去。人才招聘由規(guī)?；恼衅福D向追求高質量人才。想走進大廠，已經(jīng)不如幾年前那樣容易了。
圖源：財經(jīng)新聞
另一方面，經(jīng)濟形勢下行導致應屆生求職趨向于一個“穩(wěn)”字。這種心態(tài)就如新聞下有網(wǎng)友評論的那樣：“本來想去工地搬磚的，結果發(fā)現(xiàn)工地上的在建小區(qū)爛尾停工了。”
因此，追求更穩(wěn)定更長久的工作崗位，成為了應屆生的首選。
智聯(lián)《2022大學生就業(yè)力調研報告》
據(jù)智聯(lián)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，約有45.9%的應屆畢業(yè)生在畢業(yè)后次年才會開始找工作，這個時間大約剛剛經(jīng)歷完年底的考研以及國考，得知自己的考試成績后進行的選擇。
而到了找工作的時候，相比私企、民營單位來說，國企的誘惑力無與倫比，哪怕說國企就業(yè)并不是大家想象中躺進去就能養(yǎng)老的悠閑崗位，但勝在了“穩(wěn)”字上。
智聯(lián)《2022大學生就業(yè)力調研報告》
再有一部分求職者，就如我上述講的那樣，可能是迫于工作壓力，迫于搬家，或者說想憑借跳槽選擇更好更優(yōu)質的崗位，但在不恰當?shù)臅r間裸辭后，發(fā)現(xiàn)原本以為自己是主動的“摩擦性失業(yè)”，結果失業(yè)中找工作找著找著發(fā)現(xiàn)自己就被殘酷的現(xiàn)實按在地上摩擦了。
所以說求職者不愿意找，并不是當代人思想怠惰，而是說市面上現(xiàn)有的招聘崗位的確與求職者的理想職業(yè)狀態(tài)相去甚遠，不愿意“將就”而已。
#2
企業(yè)不愿意收
看完求職者一方的情況，可能會有同學好奇，說這市面上高薪工作是都被“卷”光了嗎？因崗位與求職的供需不均導致應屆生想要高薪和穩(wěn)定，都成了種奢侈。
并不是，高薪福利高待遇好的工作，仍有很多。
圖源：Boss直聘
隨手去BOSS上面搜了一下，雖然不是春秋招期間，但各大企業(yè)其實都在招聘高薪的設計師，崗位存在，只不過他們希求的是“更優(yōu)秀的設計人才”。
企業(yè)說：你（求職者）不愿將就，我也不愿將就。我付出的薪資需要勞動者回饋給我足夠的剩余價值。
同學們換位思考一下，我們找工作，是不是覺得2~3K的工作等級太低，而100W+的工作，像華為天才少年一樣，又不是那么容易進去的。其實企業(yè)也是這么想的。他們的高薪工作，的確要應屆生，但要的是“優(yōu)秀的應屆生”，低的他們看不上，高的又太搶手，既然如此那就慢慢招，寧缺毋濫，招不到好的那寧可空著也不想花冤枉錢。
8.15國家統(tǒng)計局再做回復
對于藝術留學生而言，我們會面臨什么問題呢？
首先上述的那些問題，我們會面臨，也不完全面臨。不是講哲學要繞暈大家，因為全球就業(yè)大環(huán)境在那里，接受現(xiàn)實是最重要的。
近兩年留學生歸國成為熱潮，2020年留學歸國求職人數(shù)在77.7萬，到2021年繼續(xù)飆升至104.9萬人了。
與此同時，也會伴隨著很多質疑聲的到來：其一是很多藝術留學生在獲得國外頂級教育資源的同時，忽視了國內行業(yè)發(fā)展、人才需求及國情等重要因素，導致很多學生在畢業(yè)回國后不能馬上找到合適的工作；其二是企業(yè)在用人上有失偏頗，不能將海歸人才用在合適的崗位上，致使一部分學生發(fā)現(xiàn)工作崗位與理想中的狀況或自身的能力不符...
這聽上去是不是跟“摩擦性失業(yè)”一模一樣？所以說，我們“會面臨”，但是好在留學生有自己得天獨厚的優(yōu)勢，找準賽道你可以破解這個難題。
#3
留學生應對“摩擦性失業(yè)”
全球化智庫在《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》當中表示，海歸的優(yōu)勢在于語言與跨文化溝通能力強、具有國際化視野、適應能力強、更加獨立等，特別突出的在于批判性思考能力強和更具創(chuàng)新能力上。
企業(yè)認為不會變的十項工作技能圖源：普華永道
在社會和行業(yè)的人才需求中，我們不難發(fā)現(xiàn)，海歸學生的確占據(jù)了一定優(yōu)勢。
一個是，在競業(yè)崗位上的優(yōu)勢。
如國家創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)（廣播影視、動漫、音像、傳媒、視覺藝術、表演藝術、工藝與設計、雕塑、環(huán)境藝術、廣告裝潢、服裝設計、軟件和計算機服務等方面的創(chuàng)意群體），近幾年追求低能耗高產(chǎn)出，需要會跨界融合和高新技術的藝術人才。
漢藝21屆學員D同學獲RCA男裝設計MA左邊offer右邊
再比如國家對尖端核心人才的求賢若渴。根據(jù)領英發(fā)布的《全球AI領域人才報告》顯示，全世界AI人才190萬，人才需求三年翻8倍，但是中國目前僅有五萬左右。
圖源：領英
而就藝術設計領域來說，為了吸引藝術留學生歸國，特別優(yōu)待國內發(fā)展薄弱，與國際水平有較大差距的藝術類專業(yè)，如公派選拔優(yōu)先選擇交互設計、時尚設計、體驗設計、服務設計等新興設計類專業(yè)或者交叉學科。
漢藝學員Red同學雙非零基礎獲CCIMScCreativeComputing左邊offer右邊
另一個是，對留學生就業(yè)福利政策的扶持。
如在北京和上海這種特大城市，依靠積分落戶拿到戶口的政策也都給予留學生極大的落戶優(yōu)待。
來源：《中國留學發(fā)展報告（2020~2021）》藍皮書
像之前經(jīng)常提到的上海閔行區(qū)公務員儲備人才招錄標準，要求國內僅限30所高校，以及QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大學排行TOP200的留學人才，兩廂數(shù)量對比就可見一斑。
當然，如何將留學賦予我們的優(yōu)勢，轉化為同學們找工作的實質優(yōu)勢，也是大家在上學時候需要思考的必修課。
總之摩擦性失業(yè)只是一種短期失業(yè)。宏觀經(jīng)濟總是變動的，人們尋找最適合自己的工作需要時間，一定數(shù)量的摩擦性失業(yè)必然不可避免。但大家也要把握好自己手中的每一份資源，早做打算，在還未拿到畢業(yè)證的時候就需要考慮自己的簡歷投遞方向，在對目標單位做好調研，盡量讓“摩擦性失業(yè)”不要光臨。
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與失業(yè)說拜拜
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