同樣是留學(xué)生,為何學(xué)成歸來(lái)后，有人實(shí)習(xí)工資每天150、辛苦996，而有人卻能輕松月入三萬(wàn)呢？

海外院校有排名，留學(xué)生學(xué)歷也有l(wèi)evel差別，那留學(xué)生們的薪資真的有天壤之別嗎？

根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的2021《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)報(bào)告》顯示：在國(guó)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)的海歸人才平均期望薪資為元，同比增長(zhǎng)4.3%，要遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的6139元。

而博士期望薪資以元一騎絕塵，遠(yuǎn)高于碩士以及本科的期望薪資。

2021《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)報(bào)告》

那在實(shí)際招聘中，留學(xué)生的薪資待遇是否和期待值相吻合呢？名校光環(huán)是否會(huì)影響留學(xué)生的招聘結(jié)果？海外名校留學(xué)生們PK國(guó)內(nèi)名校的畢業(yè)生，在求職時(shí)會(huì)有區(qū)別對(duì)待嗎？

小編帶著這些問(wèn)題采訪了上海事業(yè)單位、外企、國(guó)企及互聯(lián)網(wǎng)大廠的4位HR，帶你直擊招聘幕后，聽(tīng)聽(tīng)HR的心里話！

名校光環(huán)到底有多大？

問(wèn)題一：

院校排名top3跟top100的留學(xué)生一同面試，HR會(huì)做出什么選擇？名校光環(huán)是否會(huì)影響留學(xué)生的招聘結(jié)果？

@上海事業(yè)單位HR

總體還是會(huì)根據(jù)職位匹配度來(lái)選人。但在招聘時(shí)，尤其是公務(wù)員面試階段，會(huì)青睞名校，這已經(jīng)成為一個(gè)趨勢(shì)。

@外企HR

兩人同時(shí)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期結(jié)束看實(shí)習(xí)成績(jī)、擇優(yōu)錄取。

@北京國(guó)企HR

更看重候選人身份綜合素質(zhì)及性格特點(diǎn)，崗位匹配度比學(xué)校排名更重要。

@知名互聯(lián)網(wǎng)大廠HR

更看重綜合素質(zhì)以及職位匹配度，但如果兩位候選人只在學(xué)校排名上有差異，且只有一個(gè)HC的情況下，會(huì)青睞選擇學(xué)校更好的。

對(duì)于頂級(jí)知名院校，如牛津、劍橋等，肯定大家都青睞，但具體還是要看面試表現(xiàn)，未來(lái)是否轉(zhuǎn)正也重點(diǎn)要看實(shí)習(xí)表現(xiàn)。

哈佛碩士畢業(yè)，

薪資卻不如國(guó)內(nèi)一本碩士？

問(wèn)題二：

國(guó)外名校跟國(guó)內(nèi)名校的畢業(yè)生在學(xué)歷相同的情況下，4位HR會(huì)怎么給開(kāi)工資，有何區(qū)別？在招聘時(shí)，會(huì)青睞留學(xué)生還是國(guó)內(nèi)畢業(yè)生嗎？

@上海事業(yè)單位HR

遵循同崗?fù)甑脑瓌t，在學(xué)歷相同的情況下，不會(huì)有待遇差異，擁有交大本科的美國(guó)碩士跟上海一本碩士，待遇收入差不了多少。

如果哈佛碩士比國(guó)內(nèi)一本碩士同學(xué)入職晚，工作年限低，說(shuō)不定薪資還不如國(guó)內(nèi)一本碩士。

@外企

會(huì)更喜歡留學(xué)生，但實(shí)習(xí)后，真正能力特別強(qiáng)的才能轉(zhuǎn)正留下。薪資跟院校排名關(guān)系不大，重點(diǎn)看綜合素質(zhì)能力，以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

@北京知名國(guó)企HR

不會(huì)青睞某一類(lèi)特定的群體，無(wú)論是海外還是國(guó)內(nèi)的名校畢業(yè)生，在學(xué)歷相同情況下，遵循同崗?fù)甑脑瓌t，薪資無(wú)差別。

而HR們的觀點(diǎn)也跟BOSS直聘的調(diào)查結(jié)果一致：2020年海歸應(yīng)屆生的平均招聘薪資為7481元，遠(yuǎn)低于海歸人才的平均期望薪資。在求職市場(chǎng)中，對(duì)于非國(guó)際一流高校的本科海歸應(yīng)屆生，雇主在整體上并未展現(xiàn)出特別偏好。

圖源：《2020海歸人才求職趨勢(shì)報(bào)告》

@知名互聯(lián)網(wǎng)大廠HR

會(huì)根據(jù)崗位和組織需要適配選擇不同的學(xué)生背景，比如一些涉及國(guó)際業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)或者金融以及數(shù)據(jù)分析崗更傾向留學(xué)生，在緊缺的崗位會(huì)對(duì)留學(xué)生們有一定福利性待遇。

而一些為未來(lái)儲(chǔ)備的管理崗位，會(huì)更傾向于去招聘一些有海外視野的留學(xué)生，比如能在一些大型國(guó)外公司實(shí)習(xí)過(guò)，能夠帶來(lái)更多國(guó)外的先進(jìn)管理思維理念，對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展有一定見(jiàn)解等，在這些崗位也許會(huì)對(duì)留學(xué)生有一定照顧。

但大部分崗位，比如開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品等，對(duì)待留學(xué)生以及國(guó)內(nèi)名校學(xué)生還是會(huì)堅(jiān)持一視同仁的原則，不會(huì)有薪資待遇差別。

不會(huì)以候選人來(lái)自國(guó)內(nèi)還是國(guó)外院校，就下定論，而是會(huì)從面試表現(xiàn)，過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)綜合考量候選者。

HR最喜歡什么樣的人？

@上海事業(yè)單位HR

學(xué)歷還是很重要的！比如在晉升方面，事業(yè)單位的話學(xué)歷越高剛開(kāi)始評(píng)職稱會(huì)快一些，博士轉(zhuǎn)正就是中級(jí)職稱，碩士入職3年后可評(píng)中級(jí)職稱。

而本科則需要5年才有評(píng)選。而在待遇方面，即使來(lái)自同一名校的海外留學(xué)生，碩士跟本科的待遇也是不同。

以上HR的觀點(diǎn)，也跟BOSS直聘研究院的發(fā)現(xiàn)不謀而合。

隨著留學(xué)生歸國(guó)數(shù)量的增加以及國(guó)內(nèi)教育水平的大幅度提升，相比國(guó)內(nèi)雙一流高校應(yīng)屆生，只有本科學(xué)歷的留學(xué)生在求職競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)上沒(méi)有顯著優(yōu)勢(shì)，但碩士以上高學(xué)歷海歸人才的求職競(jìng)爭(zhēng)力有明顯優(yōu)勢(shì)。

@外企HR

還是要提高綜合素質(zhì)能力，以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在上學(xué)時(shí)不能只讀書(shū)，多積累經(jīng)驗(yàn)也很重要，趁著在海外去一些知名的企業(yè)實(shí)習(xí)，也能給簡(jiǎn)歷增光添彩。

留學(xué)生一般經(jīng)過(guò)海外的歷練，其實(shí)綜合素質(zhì)能力會(huì)相對(duì)較高。留學(xué)生在讀書(shū)時(shí),就該對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有所規(guī)劃，有清晰的目標(biāo)。

有了目標(biāo)后還要通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)來(lái)不斷地向夢(mèng)想靠近，這樣畢業(yè)季在找工作的時(shí)候不會(huì)像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞，目標(biāo)感強(qiáng)的留學(xué)生，在面試時(shí)也會(huì)更有優(yōu)勢(shì)！

@北京知名國(guó)企HR

提前準(zhǔn)備是成功上岸的關(guān)鍵。面試方面要做好功課，題目臨場(chǎng)抽取，既考察知識(shí)儲(chǔ)備又要求臨場(chǎng)發(fā)揮能力。還是要提高自身綜合素質(zhì)能力，勝任能力也是關(guān)鍵。

那么，被HR點(diǎn)名的綜合素質(zhì)能力都有哪些呢？

根據(jù)BOSS直聘《2021企業(yè)人才需求趨勢(shì)調(diào)查》，團(tuán)隊(duì)合作、人際溝通與協(xié)調(diào)和抗壓與情緒管理是雇主最希望職場(chǎng)人提升的3項(xiàng)素質(zhì)型能力。

而邏輯思維和快速學(xué)習(xí)的能力則緊隨其后。

BOSS直聘《2021企業(yè)人才需求趨勢(shì)調(diào)查》

@知名互聯(lián)網(wǎng)大廠HR

對(duì)于一個(gè)成熟型的公司來(lái)講，企業(yè)更希望找到能夠理解我們的文化的候選者。適者生存，喜歡更夠快速融入進(jìn)來(lái)的人才，更看重候選人將知識(shí)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的能力！

但留學(xué)生不能打無(wú)準(zhǔn)備之仗，在面試前，要對(duì)面試的企業(yè)背景，歷史以及面試職位情況有清晰的認(rèn)知，并對(duì)一些常見(jiàn)的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。

小編筆記：

不要相信讀書(shū)無(wú)用論!小編在采訪四位HR的過(guò)程中，他們都強(qiáng)調(diào)了學(xué)歷對(duì)于工資及升職的重要性。

雖然不同企業(yè)對(duì)于人才要求不同，薪資跟院校排名關(guān)系不大，一般遵循同崗?fù)暝瓌t，但用人單位更看重候選人的崗位匹配度和綜合素質(zhì)能力。

留學(xué)生也要提早做好準(zhǔn)備，提早規(guī)劃未來(lái)，綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、崗位匹配高的留學(xué)生大多是HR看中的人。

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