原標(biāo)題：留學(xué)生歸國新熱潮，尋求留學(xué)新突破！

在經(jīng)歷了20世紀(jì)50年代初和90年代初兩次歸國潮之后，中國正迎來第三次留學(xué)生歸國潮。

根據(jù)2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議今年8月公布的數(shù)據(jù)，2016年，中國出國留學(xué)人員總數(shù)突破54萬，較2012年增長14.49萬人，增幅達(dá)36.26%；留學(xué)回國人員總數(shù)為43.25萬人，較2012年增長15.96萬人，增幅為58.48%。從1978年到2016年底，中國各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)458.66萬人，其中265.11萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體比例逾八成。尤值得一提的是，近五年來，增加的留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)到155.99萬人，占總數(shù)的近60%，形成1949年以來最大規(guī)模的留學(xué)人才歸國潮。

在海歸人數(shù)爆炸式增長的同時(shí)，他們對于在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪資也出現(xiàn)了不同程度的下滑。但是相對而言，歸國留學(xué)生的競爭力在就業(yè)市場上依舊是一股迅猛的“洪水”，留學(xué)生憑借其更開闊的眼界，更優(yōu)秀的思維能力以及更獨(dú)立的工作能力，在眾多求職者中脫穎而出。

海歸們不再一味的追求高薪，在新時(shí)代的背景下，這一現(xiàn)象反映出留學(xué)生在看待回國創(chuàng)業(yè)上心態(tài)以及思維方式的變化。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，今年國內(nèi)高校畢業(yè)生就已經(jīng)高達(dá)700萬，就業(yè)壓力的顯著增加也是促成這一轉(zhuǎn)變的原因之一。海歸的身份已經(jīng)不再像以前一樣“金貴”，貶值是在所難免的。

在過去，海外留學(xué)對于很多家庭來說是可望不可即的事情。那時(shí)候的國家正處于快速發(fā)展的時(shí)期，對于人才的需求量也巨大，而留學(xué)海外的學(xué)子也確實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)蒙先瞬诺姆Q號，所以對于西方世界的追捧普遍存在。

于是，海龜也成了國內(nèi)用人單位爭搶的對象，留學(xué)熱潮由此興起。然而事實(shí)上，不少父母對于孩子出國留學(xué)這件事都是缺乏考慮的，甚至可以說是跟風(fēng)。

這種風(fēng)潮導(dǎo)致社會(huì)對于海歸身份的盲目追捧，缺乏理性的思考。隨著留學(xué)生人數(shù)的逐年增多，越來越多的問題開始暴露出來，留學(xué)=人才的公式開始被質(zhì)疑、打破，社會(huì)也開始更加理性的看待海歸問題。海歸問題需要用辯證客觀的眼光來看待，既要看到優(yōu)點(diǎn)，也要看到缺點(diǎn)。

首先，海歸所具備的優(yōu)勢我們不能忽略：

海外留學(xué)生相對于國內(nèi)學(xué)生確實(shí)具有更好的英語水平，在獨(dú)立性以及思維能力上也都要更好。除此以外，國外高校在培養(yǎng)學(xué)生的方式上更加具有先進(jìn)性（獨(dú)立思考能力），這一點(diǎn)是我們目前教育方式所欠缺的。

此外，當(dāng)下留學(xué)現(xiàn)狀的確良莠不齊。不少家長在沒有考慮家庭狀況，孩子承受能力的基礎(chǔ)上，盲目為孩子安排出國，這種“鍍金”式的、為了留學(xué)而留學(xué)的情況也造成了留學(xué)含金量的貶值。

其次，留學(xué)要保持理性，拒絕盲目。在決定留學(xué)之前一定想清楚，自己是否能夠適應(yīng)留學(xué)生活、是否真心想要接受國外教育，自身的條件是否滿足等等。

除此以外，也要提前考慮好自己要選擇的專業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己的特長與興趣，找準(zhǔn)自己的定位、發(fā)展方向，綜合考量，最終選到自己心儀的專業(yè)。

那怎么知道自己到底適不適合留學(xué)生活呢？先去體驗(yàn)一番，紙上得來終覺淺，實(shí)踐體驗(yàn)最可靠！

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