前兩天微博上有個(gè)熱搜，說(shuō)是據(jù)教育部的最新消息，2019年我國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到834萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。
這批應(yīng)屆生對(duì)畢業(yè)后能拿到手的薪資也有著非常美好的想象——平均期望薪資8431元/月。其中，期望薪資排名前三的城市分別是北京元/月、上海元/月，南京9771元/月。
對(duì)于這種豐富而美好的想象力，網(wǎng)友們是這樣評(píng)價(jià)的：年輕真好，還有敢想的勇氣~
畢竟他們的前輩們（2018屆畢業(yè)生）經(jīng)歷過(guò)的真相是這樣子的：
“根據(jù)趕集網(wǎng)發(fā)布的《2018年畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2018屆大學(xué)畢業(yè)生平均期望薪資為6174元/月，而實(shí)際到手的平均薪資只有5429元/月?！?/p>
這不到800塊的差距，誰(shuí)說(shuō)不是鞭笞在我們身上赤裸裸的現(xiàn)實(shí)呢~
國(guó)內(nèi)學(xué)生的日子不好過(guò)，那么留學(xué)生們面臨的現(xiàn)狀又如何呢？
我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)在2017年突破了60萬(wàn)，達(dá)到了前所未有的新高。而截至2016年底，回國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到265.11萬(wàn)人，僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生選擇一畢業(yè)就回國(guó)找工作。
與從前出去了就再也不要回來(lái)的情況相比，現(xiàn)在的留學(xué)生更傾向于一畢業(yè)就回國(guó)，畢竟國(guó)內(nèi)有著更為熟悉的社會(huì)和文化環(huán)境、不可割舍的父母親情，還有因?yàn)樽鎳?guó)高速發(fā)展而不斷創(chuàng)造的機(jī)遇和機(jī)會(huì)。所謂的“留學(xué)回國(guó)熱”就是這么來(lái)的。
那么留學(xué)生們對(duì)回國(guó)工作又有著怎樣的期待呢？
根據(jù)boss直聘發(fā)布的《中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》顯示，2018年上半年，應(yīng)屆海歸平均期望薪資為9881元/月，其中本科生8413元，研究生元。
與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生相比，留學(xué)生對(duì)于平均工資的期望值還是走高的，那么這份期望會(huì)落空嗎？我們先來(lái)看看兩組數(shù)據(jù)：
boss直聘2017年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：
海歸應(yīng)屆生首份工作平均期望薪酬為8315元，實(shí)際薪酬則為7306元。
由全球智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：
在海歸人員的工資分布中，33%的海歸稅前月收入在6000元以下，25%的海歸稅后月收入為6001-8000元，8000-元、-元的海歸分布各占比15%，元及以上的占比12%。同時(shí)，相比去年，6001-8000元、8001-元區(qū)間均增加了2個(gè)百分點(diǎn)，-元區(qū)間增幅高達(dá)7個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明海歸薪資待遇有所提升。
看來(lái)，年輕人對(duì)美好的期待大抵是相似的。
留學(xué)生同樣對(duì)第一份工作的薪酬有著較高的期待，雖然現(xiàn)實(shí)往往是不能盡如人意的。
不過(guò)，有一點(diǎn)值得肯定的是，與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生相比，留學(xué)生的收入還是非常有競(jìng)爭(zhēng)性的。
這一點(diǎn)在boss直聘的報(bào)告中也有所印證：2017年海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優(yōu)勢(shì)更為顯著。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年，有26.3%的海歸畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)首份工作薪資在1萬(wàn)元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬(wàn)元，較國(guó)內(nèi)比例高出3倍。
而薪資成長(zhǎng)方面，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢(shì)。工作前3年，海歸的薪資優(yōu)勢(shì)逐年遞減，海外教育背景在職場(chǎng)初級(jí)階段可能起到敲門磚作用，在其后的職業(yè)成長(zhǎng)中，工作經(jīng)驗(yàn)和職位對(duì)薪資的影響權(quán)重更高，教育背景因素會(huì)被稀釋。
不過(guò)從中長(zhǎng)期看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報(bào)率。通過(guò)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)8年時(shí)，海歸的薪資優(yōu)勢(shì)開(kāi)始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬(wàn)元以上的月薪，較本土人才高出近30個(gè)百分點(diǎn)，而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到10年時(shí)，這一優(yōu)勢(shì)更為明顯。
那么，除了對(duì)薪酬的期許與現(xiàn)實(shí)稍稍不符以外，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)還有什么真實(shí)現(xiàn)狀是值得注意和了解的呢？↓↓↓
①一半以上的留學(xué)生回國(guó)后選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。據(jù)《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，61%的海歸選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展；13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。
②95%的海歸可以在歸國(guó)后半年內(nèi)找到工作。通過(guò)招聘軟件、網(wǎng)站等渠道投遞簡(jiǎn)歷是海歸國(guó)內(nèi)求職的主要渠道。
③金融和IT行業(yè)是海歸就業(yè)中的主要領(lǐng)域。
④97%的海歸能順利融入國(guó)內(nèi)社會(huì)；35%的海歸表示4-6年即可收回留學(xué)成本。
⑤近一半海歸認(rèn)為留學(xué)的收獲高于預(yù)期。
⑥語(yǔ)言及跨文化溝通能力是留學(xué)生最大優(yōu)勢(shì)，對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求的了解則有所欠缺。
⑦80%的留學(xué)生認(rèn)為收入低于預(yù)期，70%的海歸遇到了工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度不高的問(wèn)題。
總體來(lái)說(shuō)，面對(duì)國(guó)內(nèi)壓力驟增的就業(yè)環(huán)境，留學(xué)生們還是保持著相當(dāng)優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)力。例如在語(yǔ)言和跨文化溝通方面優(yōu)勢(shì)明顯，在國(guó)際視野、開(kāi)放式思維和抗壓能力等方面也都表現(xiàn)突出。
但是留學(xué)生回國(guó)求職同樣面臨了許多問(wèn)題。例如收入低于預(yù)期，對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀、政策以及企業(yè)需求了解不夠，甚至不少留學(xué)生都遇到了所學(xué)專業(yè)與工作的匹配度不高的問(wèn)題。
在這兒滬江君就要提醒大家，出國(guó)留學(xué)是一件足以影響你人生的“大事”，無(wú)論是出去前，還是回來(lái)后，都要從各個(gè)方面、各個(gè)角度，全面而客觀地對(duì)“留學(xué)生”這個(gè)身份多做一下了解，才能在關(guān)鍵的人生時(shí)刻完成逆轉(zhuǎn)翻盤！
