好不容易熬成了一只漂亮的大海龜，回來會碰到什么樣的待遇呢，我們來看以下這些前輩的經(jīng)歷吧

網(wǎng)友一：

去年剛拿到沿海雙一流高校的教職，跟你聊聊目前國內(nèi)找教職的情況。

先說一下自己的情況：土博（自認(rèn)為是TOP3的十幾所學(xué)校之一），海外博后，生物化學(xué)專業(yè)；3篇10分左右的文章，一篇已過期（發(fā)表已超過5年，直到找工作才知道論文還有過期這回事）。博后結(jié)束一個課題后，本來還想再做一個，想想自己已經(jīng)34了，很多學(xué)校都要求35以下，青基也要35以下。不具備“四青”的實力，再做一個課題就要超過35了，得不償失，就回來找教職。剛過完年就開始投簡歷。找學(xué)校考慮的因素首先是地域，想去的地方依次是：廣州、廣東其它市、上海、杭州、鄭州。所以都在這幾個城市中找學(xué)校。我的文章數(shù)量和質(zhì)量都比較一般，也沒有大佬幫忙，全靠自己。經(jīng)過長達(dá)半年多的折騰，先后拿到4所雙一流、3所雙非高校的左邊offer右邊，結(jié)果也算不錯。

根據(jù)我的求職經(jīng)歷，大概說一下各個層次的高校的最低招聘要求。一年前的經(jīng)驗，應(yīng)該還有些參考價值。達(dá)到這些最低要求的就可以試試，一家不行再換一家，但是要考慮時間成本。至于是否有編制以及是否非升即走，要具體情況具體分析。因為現(xiàn)在學(xué)校的招聘花樣太多，眼花繚亂，難以分辨；可以直接問已入職的同事或人事處。防杠說明：這是小樣本量的總結(jié)，任何結(jié)論都可能有很多例外情況。

沿海985入職要求：2-3年海外經(jīng)歷，3篇一區(qū)論文，包括至少2篇10分以上高分論文。這些高校都很有錢，招聘模式基本是組織青年學(xué)者論壇邀請求職者參加，承擔(dān)往返路費(fèi)和食宿。這個模式就是以前招聘“青千”的模式，只不過現(xiàn)在不敢這么說了。HR重點關(guān)注海外經(jīng)歷和論文數(shù)量以及質(zhì)量，其他像第一學(xué)歷什么的，提都沒提。通過與校方的交流，感覺他們的招聘優(yōu)先級是海外經(jīng)歷>論文，沒有海外經(jīng)歷的他們都不發(fā)邀請函。有位學(xué)校人事說，他們也知道現(xiàn)在土博科研實力很強(qiáng)，但是吸引更多的海外人才回來，是政策要求。招來的人實力都很牛，是青千的有力競爭者。學(xué)校給的待遇是副高或以上待遇，獨立PI，安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)一大堆，招博后學(xué)校出錢。這些財大氣粗的學(xué)校，在各個環(huán)節(jié)做的都很好，下圖是其中一所985發(fā)來的會議邀請函：

下圖是某沿海985附屬醫(yī)院給的具體待遇，我就看到兩個字：錢多！

沿海211:海外經(jīng)歷，3篇一區(qū)論文。他們也是通過青年論壇招聘，承擔(dān)路費(fèi)食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十幾萬，安家費(fèi)30萬左右。實力強(qiáng)的可以做獨立PI，弱一點要加入別的課題組。沒有海外經(jīng)歷也可能要，但是先從師資博后做起，兩年要發(fā)2-3篇一區(qū)論文或拿到國家基金才有可能留下來。且不說這個要求本身就很難達(dá)到；即使達(dá)到要求，留下來的可能性嘛，呵呵。不過還真有能留下的。某師兄去了沿海211做師資博后，社交能力極強(qiáng)。來我們學(xué)校蹭TEM；寫文章掛另一師兄的名字，那師兄前老板是某個一區(qū)雜志副主編，投稿到那個雜志然后中了。兩年累死累活發(fā)2篇一區(qū)，還有一篇在修，然后留下來了。

西部985:類似于沿海211。這是聽兩位在西部985入職的同學(xué)說的。海外經(jīng)歷加兩篇一區(qū)論文，可以給副教授待遇，但是想站穩(wěn)腳跟不容易。三年要有一個國家基金，拿到兩個國家基金才能得到長聘合同。

沿海雙非：海外經(jīng)歷，3篇SCI論文。有的學(xué)校還能開得起青年論壇，有的學(xué)校開不起，就在網(wǎng)上放個招聘公告。有的學(xué)校號稱直接給編制，但是也要有考核，三年一個周期，兩個周期達(dá)不到要求可能解聘。我的理解編制=鐵飯碗，給編制又有可能解聘就看不懂了。上海、杭州的高校工資比較低，杭州某些學(xué)校月薪不到4000你敢信？廣東的高一些，月薪一萬左右。

中西部211:3篇SCI論文。大多是開不起青年論壇的，有的報銷求職者往返路費(fèi)或食宿，有的不報銷。雖然不會硬性規(guī)定海外經(jīng)歷，但是土博大多也是從師資博后做起；有海外經(jīng)歷可以不用做師資博，論文要求也會降低。說一下某傾盡全力評上雙一流B的學(xué)校，要求高，待遇低。高要求主要體現(xiàn)在嚴(yán)卡第一學(xué)歷，必須211以上！連招聘輔導(dǎo)員都要求博士。論文要求倒是不高，博士畢業(yè)應(yīng)該都能達(dá)到：

提供的待遇是這樣的（人家說建設(shè)一流學(xué)校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，發(fā)論文沒有獎金?。?/p> 　　

舉幾個道聽途說的例子：應(yīng)聘這家雙一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211:）

中西部雙非：博士學(xué)位，SCI論文。211以上的土博，能順利畢業(yè)拿到學(xué)位，去這些一般學(xué)校問題不大。本校畢業(yè)的博士也能直接留下，這在985、211學(xué)校中幾乎不可能。雖然要求低，但是坑很多，注意防范。這個層次的一些學(xué)校給不了好待遇，但是也想吸引實力強(qiáng)的人才，怎么辦？坑蒙拐騙！山東LY學(xué)院，江西JJ學(xué)院都是巨坑，小木蟲上有很多對他們的控訴，有興趣的可以去看看。說一些坑人套路。套路一：某校為了應(yīng)付上級評估，提高教師博士比例，高薪高待遇吸引求職者，評估結(jié)束后，為了不兌現(xiàn)承諾的東西，想方設(shè)法把這些人開除或逼走。套路二：招聘廣告寫很好的待遇吸引人，人家辦理入職之后，承諾的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兌現(xiàn)；想離職走人？耗死你。這個層次的良心學(xué)校，月薪五千算比較高的，安家費(fèi)20萬頂天了，科研啟動經(jīng)費(fèi)5-10萬。明顯高于這些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。

祝你順利拿到心儀的左邊offer右邊！

網(wǎng)友二：

非985高校的，但對高校的招聘工作都有所了解，簡單說下個人的認(rèn)識，僅供參考。

招聘條件一般就兩個方面：經(jīng)歷和能力

經(jīng)歷要求：對目前排名靠前的985高校，博士畢業(yè)生直接拿到教職是非常困難的，即便你是海外的。一般來說，學(xué)校會要求你具有2-3年海外博士后經(jīng)歷或研究員的經(jīng)歷，基本上就是“青年千人”所需要的經(jīng)歷。如果你在海外有博士后經(jīng)歷，那道路會順暢一些，有可能直接拿到教職；如果沒有，有的學(xué)校會讓你先進(jìn)站做博士后，有的學(xué)校則采用合同聘用的預(yù)聘方式。

能力要求：985高校招聘不會告訴你需要有多少論文、項目，只會說“具有較好教育科研潛力”，或“同齡人中拔尖”等。也就是說，你得判斷一下自己所在的課題組地位如何，自己在課題組內(nèi)的地位如何，如果你是國際著名學(xué)者團(tuán)隊下的主力隊員，那基本是比較靠譜的。

總的來說，985大學(xué)目前對正式教職非常慎重，應(yīng)聘者基本上是先申報“青年千人”，申報上了進(jìn)教職；沒申報上的，如果能聘上校內(nèi)青年人才項目的，也是可以獲得比較穩(wěn)定的教職的。從條件上來說，最好是本碩博三階段均為知名高校，已經(jīng)發(fā)表領(lǐng)域內(nèi)高水平的論文，最好能有領(lǐng)域內(nèi)前5的期刊，另外，品行、心理素質(zhì)方面過得去。

大學(xué)青年人才招聘體系

目前高校的招聘體系比較復(fù)雜，下面以天津大學(xué)教師招聘為例（信息來自網(wǎng)絡(luò)）：

天津大學(xué)青年人才招聘分兩個層次：一是北洋學(xué)者英才計劃；另一個是預(yù)聘教師。

其中“北洋學(xué)者英才計劃”有A、B兩檔，A檔為入選“四青”者，直接聘長聘教授；B檔則是未入選“四青”，但達(dá)到長聘教授或長聘副教授條件的。也就是說，只要入選“北洋學(xué)者英才計劃”，基本就是長聘教師。

那么具體需要什么條件呢，其招聘啟事上的崗位要求就只有兩句話：年齡不超過40歲，具有博士學(xué)位，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域取得具有顯示度的成果，且具有一定的國際影響和較強(qiáng)的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)者。海外應(yīng)聘者原則上需在海外工作不少于2年。其他方面，需要你遞交簡歷、申報書、介紹信、成果證明等，學(xué)校通過同行專家評審才能確定。

“預(yù)聘教師”呢，天津大學(xué)的定位是：為博士后隊伍的重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)編制科研人員；主要從事基礎(chǔ)研究、工程應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化及輔助教學(xué)等工作。雖然此處寫了“學(xué)校事業(yè)編制”，但從《天津大學(xué)預(yù)聘教師管理辦法》中可以看到，這個編制是流動編制，也就是說，你在崗期間按事業(yè)編制管理，但聘期最長6年，如果不能獲得準(zhǔn)聘副教授，基本就不再續(xù)聘了。

“預(yù)聘教師”的條件說明也很簡單：國內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)，具有相關(guān)領(lǐng)域博士學(xué)位；具有良好的學(xué)術(shù)道德和職業(yè)修養(yǎng)，熟悉本領(lǐng)域相關(guān)工作；具有獨立承擔(dān)科研及教學(xué)工作的潛力。其他方面，也只有自己申請一下試試了。

網(wǎng)友三：

首先在我看來，你說的教職應(yīng)當(dāng)不包含那種沒有編制的臨時研究人員（因為這種其實就是博士后）。如果基于這個假設(shè)，海外應(yīng)屆博士想進(jìn)地理位置較好的中上等985（華科，武大這種層次以上）難度依然非常大，需要有多篇頂級雜志，起碼子刊級別（各個學(xué)科參照TOP5雜志）才有機(jī)會。如果是海外博士，并且做一站海外博士后，機(jī)會會大一些，不過文章依然是最大的門檻。如果想進(jìn)湖南大學(xué)，蘭州大學(xué)，這種985，難度不是特別大，但是也得五篇第一作者權(quán)威雜志，如果是天坑專業(yè)，這個數(shù)字得翻倍，據(jù)我所知現(xiàn)在很多211的招聘要求已經(jīng)非常接近甚至超過這類學(xué)校了，例如中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）的特任系列要求已經(jīng)超過部分985學(xué)校了，當(dāng)然待遇也是不錯的。

海歸博士如果博士期間特別努力，沖刺211學(xué)校任職，機(jī)會會非常大；如果沒有文章（不是笑話，歐洲博士很多不要求發(fā)文章，沒文章的不是少數(shù)）或者數(shù)目較少，只能去雙非了或者二本。保底是二本（海歸博士即使沒有文章，去二本機(jī)會也很大）。

參考：身邊50+海外博士發(fā)展經(jīng)歷。

網(wǎng)友四：

近5年，海外普通院校、或者名校的普通博士回國后，進(jìn)入高校比較難。主要原因：

1）國內(nèi)博士生水平提升明顯。尤其是國內(nèi)985高?；蛘吲琶皫椎膰鴥?nèi)名校畢業(yè)博士的學(xué)術(shù)成果不低，論文檔次和數(shù)量相比幾年之前提升太多。

2）國內(nèi)高校博士引進(jìn)一般是課題組申報，學(xué)院審核，學(xué)校批準(zhǔn)。針對自己培養(yǎng)的學(xué)生、或者本科研究生在該課題組，博士在更好學(xué)校的學(xué)生更加偏重。

以我所熟悉的985中南大學(xué)為例，工科引進(jìn)教職的標(biāo)準(zhǔn)起碼達(dá)到一區(qū)論文2篇，總IF超過40+。如果有其他成果，也可以！希望可以對你有所幫助。

最后，祝愿你可以如愿進(jìn)入理想的高校！多聯(lián)系理想院校的大牛，畢竟現(xiàn)在普遍課題組，年輕老師單干太難也太少，如果課題組負(fù)責(zé)人出面引進(jìn)相對容易許多。

關(guān)注喪喪君

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