今天特朗普簽署行政命令：45天后禁止與字節(jié)跳動(dòng)及微信交易。

鑒于目前這樣的國(guó)際形勢(shì)，準(zhǔn)留學(xué)生們?cè)絹碓疥P(guān)注“出國(guó)讀書還值不值得”。

其中，一個(gè)最關(guān)鍵的考量維度就是畢業(yè)就業(yè)。而目前有因?yàn)槊讎?guó)的疫情和政府決策，越來越多的人考慮回國(guó)。

回國(guó)形勢(shì)怎樣？

留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)在哪？

崗位需求如何？

在今年年初，CenterForChina&Globalization（CCG）發(fā)布的《2019年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，成為了一項(xiàng)有力依據(jù)！

本次調(diào)查報(bào)告共收回有效問卷2020份。

總體發(fā)展趨勢(shì)

●年齡：95后已成為主力軍；

●歸國(guó)原因：國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留學(xué)國(guó)家的選擇及回國(guó)進(jìn)程產(chǎn)生影響；

●留學(xué)生優(yōu)勢(shì)：“具有國(guó)際視野”超越了“具有優(yōu)秀的第二語言”，成為主要優(yōu)勢(shì)；

●崗位需求：教育行業(yè)是最大領(lǐng)域。

●薪資福利：海歸的薪酬超過了當(dāng)?shù)氐钠骄べY，海歸的就業(yè)供需匹配仍存在失衡狀況；

●就業(yè)城市：海歸可選擇的城市更多，但選擇“回鄉(xiāng)”的海歸越來越多。

年齡分布：

90年-95年區(qū)間的留學(xué)回國(guó)人員占比52%，較2018年有所下降。同時(shí)，“95后”群體占比顯著升高至17%，成為主力軍。

留學(xué)原因：

“體驗(yàn)文化、豐富閱歷”為留學(xué)主因，總體占比81%，較2018年提高了5%。“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”與“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，比如部分學(xué)生認(rèn)為自身就讀的專業(yè)在國(guó)外更具優(yōu)勢(shì)。

歸國(guó)原因

受訪的留學(xué)歸國(guó)人員普遍認(rèn)為國(guó)際局勢(shì)對(duì)留學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃產(chǎn)生重要的影響，包括該國(guó)的留學(xué)/移民政策，簽證，就業(yè)市場(chǎng)變化等等。

同時(shí)，八成以上的海歸認(rèn)為國(guó)際關(guān)系的變化對(duì)留學(xué)國(guó)家的選擇也產(chǎn)生影響；近七成的人認(rèn)為國(guó)際關(guān)系加快了留學(xué)人員的回國(guó)進(jìn)程。

并且據(jù)報(bào)告顯示，留學(xué)生的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升，經(jīng)濟(jì)全球化的今天，越來越的崗位開始與國(guó)際接軌，這大大避免了留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)崗位不相關(guān)、不匹配的情況。

而留學(xué)生們就業(yè)時(shí)最關(guān)注的因素已經(jīng)慢慢從“薪資待遇”和“與所學(xué)專業(yè)相關(guān)性”轉(zhuǎn)向“興趣為導(dǎo)向”，比如在選擇創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生中，“我非常喜歡這個(gè)領(lǐng)域”的因素占比21%，較去年上漲15%。

留學(xué)生優(yōu)勢(shì)：

優(yōu)勢(shì)：隨著國(guó)內(nèi)高校對(duì)語言教育的重視加深，留學(xué)所能帶來的語言優(yōu)勢(shì)有所下降。而“具有國(guó)際視野”成為海歸們參與國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要優(yōu)勢(shì)，占比從2018年的59%上升至2019年的68%。

劣勢(shì)：“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”是海歸們?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)，占比23%。或許也是因?yàn)榭陀^上，留學(xué)生們?cè)趪?guó)外的這些年是不如國(guó)內(nèi)的學(xué)生接觸到國(guó)內(nèi)的企業(yè)信息豐富全面的。

求職時(shí)長(zhǎng)：

從報(bào)告中的數(shù)據(jù)來看，“在回國(guó)前已經(jīng)找到工作”的留學(xué)生們占比11%；“在1-3個(gè)月內(nèi)找到工作”的占比36%。

崗位需求：

教育行業(yè)是對(duì)留學(xué)生需求量最大的一個(gè)領(lǐng)域，占比38%。

民營(yíng)企業(yè)對(duì)海歸的需求超過其他類型單位，規(guī)模大概以20-99人為主。而且招聘需求相對(duì)靈活，沒有那么嚴(yán)厲，主要看重的是留學(xué)生的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p> 　　

薪資福利：

海歸們的薪資水平普遍高于全國(guó)平均水平，超出平均2500元。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪為元。其求職海歸學(xué)歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學(xué)歷層次，薪資水平也普遍高于全國(guó)平均水平。

并且，72%留學(xué)生認(rèn)為收益達(dá)到或超過預(yù)期。其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”的海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的比例為36%。

另一方面，留學(xué)收獲未達(dá)到預(yù)期的比例為27%，其中認(rèn)為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

就業(yè)城市：

最后是就業(yè)城市，北京、上海、深圳、成都的用人單位對(duì)海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。。但是，選擇“回家鄉(xiāng)”的留學(xué)生數(shù)量正在攀升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長(zhǎng)21個(gè)百分點(diǎn)。

以上，希望給大家提供一些自我判斷的參考~