據(jù)報(bào)道，近幾年隨著人們可支配收入的不斷提高，每年海歸人數(shù)也在逐年上漲。加上國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展，更多的留學(xué)生選擇畢業(yè)后回國發(fā)展。以前，很多企業(yè)都會優(yōu)先選擇海歸的留學(xué)生，然而現(xiàn)在這種“優(yōu)先權(quán)”似乎已經(jīng)不存在了。除此之外，我國就業(yè)的競爭壓力本來就很大，越來越多留學(xué)生看好國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢大好，也紛紛選擇回國就業(yè)，更加加劇了這種就業(yè)壓力。

同時(shí)，現(xiàn)在不少公司更偏向于招聘畢業(yè)于985的本科生，也不情愿招海歸留學(xué)的碩士，讓海歸一族的優(yōu)勢被不斷削減，這讓不少出國完成學(xué)業(yè)的留學(xué)生很郁悶。在這種趨勢下，海歸熱似乎減退了不少，但是依舊有很多家長，選擇讓自己的孩子出國留學(xué)。

留學(xué)生花140萬留學(xué)

不久前，網(wǎng)上一段吐槽海歸留學(xué)生回國后，薪資低的視頻引起不少人的關(guān)注，據(jù)這位留學(xué)生自曝，他在美國留學(xué)5年共計(jì)花費(fèi)140萬元，想著國內(nèi)近幾年發(fā)展的越來越好，完成學(xué)業(yè)以后就回國找工作面試。不曾想薪資就4500元，而且公司老板還說，“不要仗著自己海歸回來，就自以為了不起，用傲慢的態(tài)度與同事相處?！?/p> 　　

這讓他很氣憤，自己本來就不是自以為是的人，公司就開4500元不說，要求還巨多，就忍不住發(fā)視頻吐槽自己的遭遇。這位在美留學(xué)生一開始是想留在美國就業(yè)的，為此還在二年級的時(shí)候，由商科轉(zhuǎn)為計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)，轉(zhuǎn)完專業(yè)發(fā)現(xiàn)自己編程學(xué)的很一般，在美國沒有就業(yè)優(yōu)勢，他就選擇回國發(fā)展。想著自己相對于很多國內(nèi)畢業(yè)的人來說，不僅了解美國的商業(yè)模式，而且英語也不錯(cuò)。

因此，他本想憑借自己海歸的身份，在外貿(mào)行業(yè)應(yīng)該挺搶手的，不曾想一連面試了好幾家公司，給的薪資都只在4000元上下，看在他海歸的身份上多加了500元。對于這個(gè)留學(xué)生的抱怨，不少網(wǎng)友認(rèn)為他這是利用“留學(xué)生工資低”引發(fā)爭議以此爭取流量，而且就從他畢業(yè)的大學(xué)的排名來看，含金量遠(yuǎn)比不上國內(nèi)985/211高校。眾多網(wǎng)友認(rèn)為他埋怨海歸工資低，簡直就是神邏輯——為了在美國就業(yè)轉(zhuǎn)專業(yè)后發(fā)現(xiàn)學(xué)的很一般，在美國找不到工作就想憑借留過學(xué)，想當(dāng)然的讓國內(nèi)企業(yè)高薪聘用。

海歸碩士就業(yè)難

由于疫情的影響，促使很多海歸留學(xué)生紛紛選擇回國就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)，據(jù)資料顯示，2020年海歸人數(shù)高達(dá)80萬，其中碩士就占72.4%；此外，有44.8%的海歸的稅后收入處于一個(gè)月6000元的水平。為什么海歸留學(xué)生的薪資低？近幾年，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在一些方面的發(fā)展程度已經(jīng)超過國外。

再加上國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，和西方國家有著很大的差別，海歸的碩士自身擁有的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢不適用于國內(nèi)發(fā)展，而且國內(nèi)學(xué)生相對更加的獨(dú)立，自主意識很強(qiáng)。簡單來說，在高競爭以及內(nèi)卷的社會氛圍下，海歸的留學(xué)生很難適應(yīng)這樣的環(huán)境，國內(nèi)的就業(yè)氛圍與他們所想的高薪資，以及相對自由的環(huán)境完全背道而馳。可想而知，這也是國內(nèi)企業(yè)更偏向于聘用國內(nèi)學(xué)生的原因。

另外，由于中國每年出國留學(xué)的人數(shù)還在與日俱增，同時(shí)選擇回國的人也在增多。而且，出國不再是一種鍍金的手段，早已轉(zhuǎn)變成家長為了增長孩子見識的手段，因此留學(xué)生的身份不再特殊，已然是一種普遍的現(xiàn)象。留學(xué)生的普遍化在未來更加容易被我國人才市場所接納，海歸的標(biāo)簽并不是留學(xué)生高薪就業(yè)的護(hù)身符，隨著國內(nèi)企業(yè)管理體制以及認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，企業(yè)往往都會依據(jù)崗位需求來聘用有相應(yīng)能力的職員，不會因?yàn)楹w或是985高校畢業(yè)就給予優(yōu)待。

簡單來說，公司招聘人才還是會層層篩選，這是一個(gè)看能力說話的時(shí)代。而對于家境一般的家庭，也沒必要非要把自己的孩子送出國留學(xué)。如果只是為了出國上個(gè)學(xué)，完全沒必要留學(xué)，很多國外的大學(xué)排名的競爭力，還不如國內(nèi)的985高校，可能會導(dǎo)致畢業(yè)后孩子的競爭力還不如國內(nèi)學(xué)生。因此，上面說工資低的那位留學(xué)生，能夠拿到這么多已經(jīng)不錯(cuò)了，畢竟還有不少人找不到工作。

對于留學(xué)生普遍化現(xiàn)象，這說明我國在不斷的走向世界，而且我國為了未來全方位的發(fā)展，更加致力于提高海歸以及全球人才的服務(wù)組織，同時(shí)也在進(jìn)一步完善國內(nèi)畢業(yè)生管理，為我國的儲備強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。因此，未來如果選擇要出國留學(xué)，還是要好好的學(xué)習(xí)，掌握更多有用的知識，讓自己在未來回國發(fā)展更有底氣，完全就不用擔(dān)心低薪資問題。只要你的能力足夠，企業(yè)是不會吝嗇于為優(yōu)秀人才花錢的。