國民經(jīng)濟的發(fā)展，人均GDP提高使得人民手中的錢逐漸的增加，幸福指數(shù)不斷提高，手中的資金逐漸多起來后，家長對孩子的教育的質(zhì)量也有較高的要求。
于是，很多家長就將孩子送到國外去就讀，從而導致我國出國留學的人數(shù)也逐年增加。
這里有相當大一部分學生，他們都畢業(yè)于國內(nèi)知名院校，如清華大學，北京大學，武漢大學，北京理工大學等等，他們出國深造是為了深耕某一領(lǐng)域，能讓自己有更好的教育資源，為了發(fā)展的更好，同時學成歸來后要造福祖國。然而，很多學生更多是拒絕回國發(fā)展。
一、名校畢業(yè)生2萬多都拒絕回國，原因格外真實。
我們在國內(nèi)培養(yǎng)的優(yōu)秀學習怎么就輸送到了國外呢，就像在為國外培養(yǎng)人才，為他國所用。
倘若輸送到國外的人才較少的話，也是可以理解，但是如今的現(xiàn)狀是已經(jīng)有2萬名學子選擇去國外工作，真實的原因被曝光出來。
二、國內(nèi)內(nèi)卷嚴重，留學生不愿意選擇回國
國內(nèi)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，就業(yè)形勢也越來越嚴峻，很多企業(yè)在選擇員工時，因為報名人數(shù)的增加導致就業(yè)門檻提高，即使是海外留學生回國后依然會降低標準，入職一個與自己能力不匹配的崗位，既然無法展現(xiàn)自己的才華，不如就留在國外，去實現(xiàn)自己的價值。
三、國外的工資待遇要比國內(nèi)更好
畢業(yè)之后畢業(yè)生終于可以實現(xiàn)自己的價值，賺工資來養(yǎng)活自己，補貼家人，再也不用花父母的錢了。
我們當然期待有一個高薪的工資，但國內(nèi)市場的薪資待遇即使是海外回國的研究生工資依然低于國外，研究生的起薪可能就是5000元起，依據(jù)學生能力的高低再調(diào)整。
其實，這里有一個重要的原因在于國內(nèi)企業(yè)在求職時候的門檻高，他會很看重你的外在，而工作后更看到你的內(nèi)外。很多留學生選擇在國外呆不是長久的呆下去，更像是鍍金。
這樣回國找工作后，企業(yè)會更認可他的工作經(jīng)歷與留學經(jīng)歷，這樣就能有更多向的選擇，正因為這樣很多父母不考慮孩子自身能力，就送孩子去國外讀書。
四、國內(nèi)科研投入比重較低
國內(nèi)部分領(lǐng)域確實與國外還存在一定的差距，我們在科研方面的投入較低，對于名校畢業(yè)的學生，他們對科研實驗的要求很高，國內(nèi)的某些領(lǐng)域科研成果或者設(shè)備確實有所欠缺。
很多同學對新的項目都很感興趣，但國內(nèi)該領(lǐng)域可能還處于空白。因此，為了學到更多新東西，他們選擇走出國門，遠離家鄉(xiāng)與親人，忍受異國的孤獨感也要呆在這片他鄉(xiāng)。
現(xiàn)實確實是國內(nèi)很多名校畢業(yè)的學生更愿意去國外追求更好的發(fā)展，獲得更優(yōu)質(zhì)的教育資源與一份高薪的工作。但也有一部分人他們選擇出國留學的原因是借著留學名義，家長可以補貼很多生活費，從而可以在國外游玩，體驗以前從未體驗的，經(jīng)歷從未經(jīng)歷的事情。
他們的目的并不是學習，提升自己而是利用時間游玩，他們的學習成績并不優(yōu)異，完全是因為家庭條件好，足以支撐他在國外讀研究生。
這些家長認為，國內(nèi)的就業(yè)情形對留學生很友好，很認可。只要去國外鍍金回來后就一定能找到一份好的工作，這樣的想法未免有些太幼稚，但事實真的是這樣嘛？
我們身邊也有不少這樣的案例，爸媽花了很高的價錢去國外留學好幾年，孩子回來后卻僅僅從事著只給3000或4000的工作，這么大的成本，這么大的落差，他什么時候才能將這筆錢賺回來呢？
看來，我們作為家長不能盲目的不考慮孩子自身條件與現(xiàn)實因素就一味的認為出國留學回國后一定會找到一份不錯的高薪工作。
我們作為家長一定要充分考慮后再做決定，絕不能認為付出就一定會有回報。只要孩子自身實力足夠強，他也會有能力在國內(nèi)找到一份不錯的工作。
有一部分孩子他本身并不適合去深造學習，他在國內(nèi)的成績平平，也不熱愛學習，沒有鉆研的精神，把他送到國外深造，未免有些資源浪費，也浪費了孩子寶貴的時間，這并不是家長愿意看到的，千萬不要沖動，最終導致孩子錯過了適合他自己的道路，最終一事無成。
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