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最近

　　

一張來(lái)自阿爾法咨詢的

　　

市場(chǎng)調(diào)研圖片火了

　　

圖片顯示：6家券商有漲薪的計(jì)劃

　　

其中

　　

中信證券、國(guó)泰君安、海通證券、

　　

中金公司、中信建投和申萬(wàn)宏源，

　　

均為頭部券商

　　

計(jì)劃或已經(jīng)加薪的券商部門

　　

也大多指向投行部門

　　

No.1

　　

投行和券商

　　

阿爾法咨詢的市場(chǎng)調(diào)研圖片顯示：“計(jì)劃或已經(jīng)加薪的券商部門，也大多都指向了投行部門”。

　　

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

　　

也許你聽(tīng)說(shuō)過(guò)券商和投行這樣“高大上”的名詞，但卻對(duì)它們了解不多。那它們有什么聯(lián)系和區(qū)別呢？

　　

關(guān)系

　　

在國(guó)內(nèi)，券商是經(jīng)營(yíng)證券交易的公司，或稱證券公司。

　　

而投行是投資銀行的簡(jiǎn)稱，指券商的投行部，與歐美投資銀行在內(nèi)的投行部相對(duì)應(yīng)。國(guó)內(nèi)券商投行部門又分為以下幾種：外資投行、合資投行、內(nèi)資投行。

　　

業(yè)務(wù)

　　

投行：直接融資；相對(duì)于商業(yè)銀行借貸是間接融資。融資方法基本是：發(fā)股，發(fā)債，和兼并收購(gòu)三種。一般情況下以融資傭金獲利，按照融資規(guī)模的百分率收費(fèi)。

　　

券商：證券承銷業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)。

　　

No.2

　　

工作待遇

　　

對(duì)于許多想走和經(jīng)濟(jì)、金融沾邊的道路的同學(xué)來(lái)說(shuō)，進(jìn)入投行是非常好的機(jī)會(huì)和選擇。為什么會(huì)這樣說(shuō)？進(jìn)入投行的待遇如何？一起來(lái)看看：

　　

薪資情況

　　

投行部門的薪資一般由以下幾部分構(gòu)成：底薪加項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)、保代津貼、其他補(bǔ)貼?？偟膩?lái)說(shuō)，投行工作者的薪資遠(yuǎn)超多個(gè)行業(yè)的平均薪資。

　　

以九大投行為例，Analyst工作第一年的平均年薪如下：

　　

Analyst一般是為應(yīng)屆生準(zhǔn)備的2年的Program。表現(xiàn)頂尖的人才有機(jī)會(huì)在兩年后繼續(xù)留在公司，更有可能再過(guò)一年就被升職成為Associate，獲得更高的薪資。

　　

國(guó)外優(yōu)質(zhì)投行薪資如此，國(guó)內(nèi)的投行薪資也相當(dāng)可觀，一般起薪可達(dá)幾十萬(wàn)。因此許多學(xué)習(xí)商科、金融、經(jīng)濟(jì)類等專業(yè)的同學(xué)也把進(jìn)入投行作為自己的目標(biāo)之一。

　　

在此基礎(chǔ)上，相信國(guó)內(nèi)多家券商是否會(huì)漲薪也是大家關(guān)心的問(wèn)題。不過(guò)目前雖有券商漲薪的消息傳出，但多家券商內(nèi)部人士均表示未聽(tīng)說(shuō)漲薪，但也有券商的投行部門可能會(huì)漲薪以吸引、留住人才的消息傳出。這可能與今年券商投行業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好有關(guān)：中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)公布證券公司公布的數(shù)據(jù)可以看到，今年前三季度的凈利潤(rùn)不僅是超過(guò)了去年全年，甚至已經(jīng)超過(guò)了2016年全年。以中金證券為例，2020年前三季度該公司的收入就同比增長(zhǎng)了50.1%。

　　

No.3

　　

工作強(qiáng)度

　　

除了薪資，工作強(qiáng)度也是大家比較關(guān)心的內(nèi)容。那么投行的工作內(nèi)容、強(qiáng)度到底如何呢？

　　

工作內(nèi)容

　　

投行的工作一般分為兩類：

　　

文案類工作：

　　

包括客戶服務(wù)、撰寫(xiě)競(jìng)標(biāo)書(shū)、內(nèi)部過(guò)會(huì)材料、證監(jiān)會(huì)要求的流程文件等。

　　

溝通類工作：

　　

與公司、投資人等保持充分溝通，工作內(nèi)容相對(duì)比較雜且瑣碎，如：催促律所等中介團(tuán)隊(duì)提交報(bào)告、與公司商討方案等。

　　

工作強(qiáng)度

　　

提及工作強(qiáng)度，大家比較關(guān)心的一般是是否會(huì)加班，是否需要經(jīng)常出差，上班時(shí)長(zhǎng)等。

　　

從上述的工作內(nèi)容可見(jiàn)，一般比較需要加班的是文案類工作，這類工作可能需要經(jīng)常修改、處理各類文件，尤其對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)6年以下的中低級(jí)別員工來(lái)說(shuō)更是如此。

　　

在外資投行中，對(duì)客戶服務(wù)、撰寫(xiě)競(jìng)標(biāo)書(shū)、內(nèi)部過(guò)會(huì)材料要求比較高，因此工作者更可能因?yàn)檫@類內(nèi)容反復(fù)修改文書(shū)，以至于加班。而內(nèi)資投行一般只對(duì)證監(jiān)會(huì)要求的流程文件要求較高，但由于能成功報(bào)到證監(jiān)會(huì)的文件本身并不多，因此內(nèi)資投行中，從事文案類工作的工作者壓力相對(duì)較小。

　　

在差旅方面，鑒于跨國(guó)差旅開(kāi)銷較大等原因，外資投行的工作者出差機(jī)會(huì)較少，壓力也相對(duì)更小。而內(nèi)資投行的工作者則可能被更多地要求固定坐班，以便及時(shí)解決與和客戶溝通相關(guān)的問(wèn)題。

　　

有業(yè)內(nèi)人員表示，入行前三年相對(duì)較累，會(huì)接到比較多繁瑣的任務(wù)。但同時(shí)因?yàn)橐ù罅繒r(shí)間等待客戶回復(fù)、提供材料等，有效工作時(shí)間有時(shí)并不會(huì)特別長(zhǎng)，但對(duì)工作者隨時(shí)關(guān)注消息提出了較高的要求，有“恨不得24小時(shí)待命”的感覺(jué)。工作三至六年后，隨著低級(jí)別新員工被吸入公司，工作壓力有所減輕，但仍有比較多的差旅任務(wù)。

　　

由此為例，我們可以看到投行工作雖然風(fēng)光，但也是以較大的工作強(qiáng)度換取的。

　　

總的來(lái)說(shuō)，在投行工作強(qiáng)度不低，但與各行業(yè)綜合對(duì)比之下，其薪資水平較高，因此對(duì)畢業(yè)生依然有較強(qiáng)的吸引力。如果你有意了解甚至進(jìn)入投行工作，在面對(duì)薪資的誘惑同時(shí)，還要考慮自己是否能承受投行較大的工作強(qiáng)度。