對于想要去海外留學的學生來說，性價比是一個非常重要的考慮因素，畢業(yè)回國后要工作多久才能掙回學費是大家最關心的問題之一。
智聯(lián)招聘在前段時間公布了《2021中國海歸就業(yè)調查報告》。根據(jù)智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)，該報告在比較了近年來追蹤的海歸就業(yè)情況后，整理并發(fā)現(xiàn)了以下趨勢：
海歸工資不斷上漲
對比一下海歸招聘平均工資和全平臺職位平均月薪的數(shù)據(jù)可知，海歸招聘平均工資連續(xù)三年上漲，2021年達到了每月元，相比全平臺職位平均月薪的9364元高出46.5個百分點。
從增長率來看，2020年和2021年海歸的平均工資增長率分別為7.3%和8.9%，統(tǒng)統(tǒng)高于全平臺職位的2.1%和7.5%。
從海歸群體與整個行業(yè)人才的工資對比可以看到，海歸具有十分明顯的薪酬優(yōu)勢！在50萬以上的收入群體中，有留學背景的人才大約是沒有海外學習背景人才的兩倍。
越來越多的留學生選擇回國工作
近年來，選擇回國工作的留學生人數(shù)持續(xù)上升。2021年，在國內投遞簡歷的海歸人數(shù)相比于2019年增長了33.9%，其中應屆留學生人數(shù)增長了67.3%！
可見，大多數(shù)留學生畢業(yè)后選擇回國工作。
至于為什么會在畢業(yè)后選擇回國工作，最主要的三個原因為：
國內疫情管控效果更好（62.2%）國內生活更加便利（49.4%）國內經(jīng)濟恢復更好（41.5%）
與此同時，“擔心國際關系變化對留在國外發(fā)展不利”、“所在國對華人政策不如以前友好”和“所在國對外籍人員政策收緊”等選項的比例與前年相比大幅下降。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，現(xiàn)如今留學生對國際關系的擔憂大大減少，越來越多留學生選擇回國工作的主要原因乃是國內日益增長的經(jīng)濟實力和優(yōu)于全球的疫情防范成果。
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，歸國海歸也更加年輕化、知識化：在2021年16~24歲的海歸人才求職者占總人數(shù)的30%，比2020年增加2個百分點；25~34歲的求職者占62.8%，比2020年下跌2個百分點；而35歲以上的不到10%。
從招聘結構上可以看出，在2021年的海歸人員中，碩士及以上學歷占75.4%，相較去年提高1個百分點?，F(xiàn)如今回國的留學生正變得越來越年輕，受教育程度也越來越高！
海歸熱門集中行業(yè)
在海歸就業(yè)的熱門行業(yè)中，文體教育行業(yè)是海歸優(yōu)先就業(yè)崗位比例最高的行業(yè)（34.9%），對IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務和金融業(yè)的需求也很大。海外人才優(yōu)先職位分別占19.3%、13%和11.3%。
此外，2021年向民營企業(yè)提交簡歷的海歸人數(shù)同比下降5%，而向上市公司和國有企業(yè)提交簡歷的海歸人數(shù)分別同比增長5.0%和3.7%。
根據(jù)2021年的數(shù)據(jù)顯示，對海外人才需求量最大的職業(yè)是語言培訓崗位，再就是銷售顧問、留學輔導、教務管理、中小學課程輔導等崗位。
此外，招聘需求排名前20位的崗位還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行和金融服務、商務、電子商務運營、新媒體運營等等。
海歸更喜歡一線城市
在海歸選擇就業(yè)城市時，大多數(shù)人顯然更喜歡一線城市。值得注意的是，新一線城市憑借其人才引進政策和發(fā)展?jié)摿?，同樣吸引了大量海歸前去就業(yè)。
回國就業(yè)的海歸人數(shù)增加，導致大量海歸認為求職更加困難。在這項調查中，有64%的海歸認為這是海外人才申請中國工作壓力增加的主要原因。
與此同時，2021年向民營企業(yè)投遞簡歷的海歸人數(shù)下降了5%，而向國有企業(yè)發(fā)送簡歷的海歸人數(shù)同比增長了3.7%?？梢?，海歸的求穩(wěn)心態(tài)逐漸凸顯，近兩年海歸的“考公熱”明顯升溫。
海歸求職效率高
雖然越來越多的留學生回國，導致國內就業(yè)難度越來越高，但仍有26.2%的海歸在回國后的一個月內就找到了第一份工作，相比2020年高出6個百分點，而且學歷越高，找到第一份工作就更加容易！
盡管海歸在求職方面遠遠贏在了起跑線上，但不可否認的是，海歸在求職方面仍然面臨困難，如信息匱乏、國內實習機會不足、資源少等問題。因此，即使他們持有一張好名片，也應該提前做好求職規(guī)劃和準備！
