原標(biāo)題：留學(xué)生畢業(yè)回國找工作：你的職業(yè)規(guī)劃做好了嗎？
在企業(yè)“裁員潮”和留學(xué)生“歸國潮”雙重壓力下，留學(xué)生自身的根本素質(zhì)，是在就業(yè)群體中脫穎而出的關(guān)鍵。
近日，關(guān)于“996”工作制（每周工作6天，每天從早上9點工作到晚上9點）的熱議刷屏了社交網(wǎng)絡(luò)。早在幾個月之前，某家互聯(lián)網(wǎng)公司年會上公開宣布推行996工作制，引起了各行各業(yè)公司員工的一系列抱怨，有人直接表示這個工作制度其實是“軟性裁員”。針對這一說法，該公司CEO則表示，員工不能接受這樣的企業(yè)文化，那么他所需要的其實是換一個更適合的環(huán)境，而不是被強制留在公司。
同樣在2018年底，與互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)裁員有關(guān)的消息一波接著一波，在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛關(guān)注。據(jù)相關(guān)人員統(tǒng)計，京東、知乎、錘子、美團、攜程、去哪兒、摩拜等十幾家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛傳出裁員消息。雖然后來陸續(xù)有公司代表出面表示這只是公司內(nèi)部的“人員優(yōu)化”，然而，此“優(yōu)化”面積持續(xù)擴?大。
在全球貿(mào)易增速放緩的勢態(tài)影響之下，世界裁員潮加劇，近幾年火速發(fā)展且創(chuàng)造巨大就業(yè)機會的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一時間成為重災(zāi)區(qū)。在騰訊召開的2018年度騰訊員工大會上，騰訊CEO馬化騰談起產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時指出：“未來20年，互聯(lián)網(wǎng)紅利將不再持續(xù)?！?/p>
隨著近年來中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雇主加重了海外校園雇主品牌宣傳的策略，許多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭多次進入大學(xué)校園進行宣傳、招聘，這一系列動作加深了海外人才對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的了解，讓更多的海外人才選擇互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。在2019年，海外人才選擇目標(biāo)行業(yè)時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比首次超過40%，相較前幾年有明顯上升。
根據(jù)LockinChina《2019中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》數(shù)據(jù)顯示，IT和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)是吸收留學(xué)生人數(shù)最多的行業(yè)，位列留學(xué)生需求旺盛行業(yè)的榜首。與計算機相關(guān)的專業(yè)在2019年度十大熱門專業(yè)中位列第四，而選擇相關(guān)專業(yè)的留學(xué)生人數(shù)百分比也從2018年的10%增長到11.44%，由此可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于留學(xué)生回國后的職業(yè)選擇影響正在逐步增大。
據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，同年留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人，比2017年度數(shù)據(jù)增加3.85萬人，毫無意外的，在2019年，我國將迎來更大的一批留學(xué)生歸國潮。據(jù)數(shù)據(jù)分析，這些歸國后的留學(xué)生們，在找工作時，很大一部分會自動匹配目前的熱門互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行?業(yè)。
顯而易見，在2019年中國經(jīng)濟長期增長趨勢放緩，國內(nèi)經(jīng)濟不確定性加大，企業(yè)和投資者對市場的信心有所減弱的國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境下，留學(xué)生畢業(yè)之后的選擇變數(shù)也會加劇。
應(yīng)不應(yīng)該選擇回國就業(yè)？選擇回國就業(yè)的留學(xué)生們，又如何在這經(jīng)濟放緩的大形勢下，做好職業(yè)規(guī)劃？畢業(yè)之后的留學(xué)生，到底應(yīng)該怎么做呢？
留學(xué)生選擇出國留學(xué)，其中不乏想靠出國鍍金增加簡歷背景，以便在未來回國工作時在一眾求職者中脫穎而出的學(xué)生。此類的留學(xué)生在畢業(yè)之后，自然會選擇回國就業(yè)，但因為其他原因出國留學(xué)的留學(xué)生，在中國國際影響力不斷提高，留學(xué)生回國優(yōu)待政策誘惑之下，面對“回國還是留下”這個問題，本能地思考良多。
回國還是留在國外，是所有留學(xué)生都會面臨的抉擇，不同的人對于工作的選擇有著不一樣的要求和期待，每一種選擇的背后都有得有失。
對于留學(xué)生求職初期對于薪資、待遇、上升空間等問題的不滿，蜜桔求職建議，留學(xué)生一定要慎重選擇自己的第一份工作，因為這往往與個人長期的發(fā)展和規(guī)劃掛鉤。但是倘若已經(jīng)深陷困境，一般不太提倡學(xué)生過早地從第一份工作中辭職，因為過快地換一份工作在面試官看來是不穩(wěn)定性的極大表現(xiàn)。
據(jù)《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，有65%的雇主更愿意招聘在國內(nèi)讀本科，畢業(yè)之后前往海外院校讀碩士的人才，因為他們認為擁有相關(guān)經(jīng)歷的學(xué)生能夠同時具有國內(nèi)和國外兩種不同文化背景的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
其中，雇主對國內(nèi)高校畢業(yè)生最認可的是“穩(wěn)定性”“執(zhí)行力”和“忍耐力”，而對于留學(xué)生，雇主普遍欣賞他們的“外語能力”“獨立思考能力”和“溝通能力”。同時具有國內(nèi)和國外兩段學(xué)習(xí)經(jīng)歷的人才，將會同時具備扎實的基礎(chǔ)知識和刻苦態(tài)度，以及留學(xué)生活帶來的開闊的視野和綜合能?力。
由此看來，似乎那些從國內(nèi)高校畢業(yè)，之后又申請海外院校深造的留學(xué)生們在回國之后更容易受到雇主的青睞，但是，隨著留學(xué)生數(shù)量呈階梯狀不斷增加，留學(xué)生這一資源已經(jīng)從稀有變得普遍，即使一個海歸留學(xué)生同時擁有國內(nèi)國外兩種教育背景，就一定能從眾多求職者當(dāng)中脫穎而出嗎？
本科畢業(yè)于國內(nèi)高校，研究生就讀于英國薩塞克斯大學(xué)計算機科學(xué)的Luna從英國畢業(yè)之后，求職意向是進入國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司、國企、外企等福利待遇較好的企業(yè)。然而初入職場，她卻感覺一切都與自己想象的背道而馳。
“因為本科畢業(yè)之前一心忙著研究生申請，在實習(xí)期間找了一份輕松但對于專業(yè)積累沒什么幫助的工作，而國外的研究生因為學(xué)業(yè)緊張，在短短一年的時間內(nèi)根本也沒有時間出去實習(xí)，直到找工作時才發(fā)現(xiàn)，沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷是硬傷，從畢業(yè)到現(xiàn)在參加了三次招聘會，投遞了二十多份簡歷，得到的回復(fù)都不是很滿意?！?/p>
Luna表示，在面試時，感覺到自己與有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的求職人員相比差了一大截，“面試時聽著別人談在工作時做過的項目，發(fā)現(xiàn)自己僅憑借學(xué)校里學(xué)到的知識其實遠遠不夠，而且因為沒有比較出彩的實習(xí)經(jīng)歷，導(dǎo)致自己的簡歷也比別人遜色不少，之前應(yīng)聘的職位有幾次甚至連簡歷篩選這一關(guān)都沒過?！?/p>
Luna還提道，沒有提早進行清晰的職業(yè)規(guī)劃也是導(dǎo)致自己早期求職失敗的原因之一?！拔以趯W(xué)校里的專業(yè)背景既有軟件開發(fā)的基礎(chǔ)，也學(xué)過管理課程，我本意是找可以結(jié)合兩方面特長，并且偏管理的工作，但由于自己沒有明確的規(guī)劃和準(zhǔn)備，在面試時沒有很好地展現(xiàn)出自己管理方面的能力，現(xiàn)在只能做自己不那么喜歡的研發(fā)工作?！?/p>
在信息差距日益縮小的現(xiàn)代社會，除了個別“高精尖”專業(yè)外，國內(nèi)高校畢業(yè)生和留學(xué)生之間在獲取知識上的差距正在被慢慢抹平，數(shù)據(jù)顯示，在被問到留學(xué)生相較于普通高校畢業(yè)生的優(yōu)勢時，有86%的畢業(yè)生選擇了“全球視野”，82%選擇了“語言技能”，79%則傾向于“跨文化溝通”，而這三項優(yōu)勢都是軟實力，無法在求職過程中被量化成實際收益。在這種情況下，大部分雇主更愿意選擇那些更加“硬”的實力專業(yè)，或者在留學(xué)過程中積極參與“實際”項目的學(xué)?生。
現(xiàn)今社會，人們經(jīng)濟水平遠勝當(dāng)年，對于出國留學(xué)的認識也逐漸深入，在國際化發(fā)展的推動下，越來越多的家庭選擇出國留學(xué)。雖然近幾年來留學(xué)生受到海外政策收緊的“推力”，和國內(nèi)政策大力支持的“拉力”，越來越多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)，但是，大批量的留學(xué)生回國，除了要面對國內(nèi)高校畢業(yè)生的競爭外，還要面臨同一批回國的其他留學(xué)生帶來的壓力。
現(xiàn)在企業(yè)優(yōu)化，裁員潮頻發(fā)的背景下，各大公司對于人才的要求日漸走高，對于留學(xué)生而言，不盲目樂觀，努力提升自己，做好職業(yè)規(guī)劃，將自己的專業(yè)和個人能力最大程度地與企業(yè)對于人才的需求進行匹配才是生存之道。
蜜桔求職（是專業(yè)留學(xué)生求職咨詢服務(wù)機構(gòu)，專注服務(wù)于留學(xué)生回國求職，通過優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新的咨詢服務(wù)最終幫助更多留學(xué)生實現(xiàn)他們的職業(yè)生涯夢想。求職全流程服務(wù)內(nèi)容包括：來自世界500強名企的導(dǎo)師幫助進行簡歷定制、面試輔導(dǎo)、求職咨詢等。
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