現(xiàn)如今，不少高校招聘大學老師都要求具備海外留學經(jīng)歷，很多在國內(nèi)“土生土長”的博士為了未來發(fā)展，不得不到處聯(lián)系出國去“鍍金”。但資源是有限的，不是所有人都有這樣的機會，一名國內(nèi)“土博”便在論壇上吐槽了目前的現(xiàn)狀。

國內(nèi)的博士好悲哀，趕上大學擴招，博士的人數(shù)也越來越多，現(xiàn)在海外的博士也蜂擁歸國，稍微好點的大學明文要求只招海歸或有有海外背景的博士。

這就導致了目前的這個環(huán)境，國內(nèi)大學拼命的招博士生做“科研民工”，導師和學生的關(guān)系是多么露骨，惡劣，導師的成績就是在這些碩士和博士基礎(chǔ)上建立起來的。導師們不會考慮學生的培養(yǎng)，只會考慮自己的利益，好點的還做些科研，學生還能學點東西。

然而很多導師只把學生當作自己的私有“打工仔”使喚。學生哪有思想，哪有尊嚴，不求能有什么發(fā)展，只求能畢業(yè)就好了。然而，畢業(yè)了，對不起，本單位只接受海歸博士。

那些在一個學校呆了3年、5年甚至更久的博士，只能眼睜睜地看著那些海歸的博士意氣風發(fā)地來到自己的學校，而自己卻退回二線城市，退回二本、三本，或者忍痛轉(zhuǎn)行，可能再也做不了科研，即使能做，如何和這些占有優(yōu)勢資源的同行們相比。最讓人心寒的是那種被人用完后就被拋棄的感覺，那種海歸博士就高高在上，土鱉博士就一無是處的感覺。

讀博就是讓自己傷痕累累，找工作就是給這些傷口上去撒鹽。當我回頭看看，我這幾年來除了會自己專業(yè)的實驗技能，其它什么都不會了。所以，我還抱有一絲希望，希望能繼續(xù)從事自己的專業(yè)?？墒?，我又發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后找一個合適的地方去繼續(xù)自己的行業(yè)是多么多么的困難。

現(xiàn)實擊碎了對夢的追求，或許這真的只是個夢，也該醒醒了。

這名博士生的吐槽暴露了一個現(xiàn)狀，那就是國內(nèi)高校的“崇洋媚外”，把海歸博士當成香餑餑。

為何一定要具備海歸經(jīng)歷，是海歸的科研能力更強，還是論文能力更強，所以“含金量”高？大學招聘人才的標準中一定要海歸優(yōu)先嗎？這樣是否合理。

一名土博去應(yīng)聘國內(nèi)某高校，其經(jīng)歷令人惋惜，同時應(yīng)聘的其它應(yīng)聘者，盡管文章不如自己好，但因為具備海歸經(jīng)歷，順利入圍，自己卻被淘汰。

博士4年畢業(yè)找工作，去應(yīng)聘當?shù)匾粋€很一般的二本，當時面試加我一共3個人，另兩個是海歸博士和博士后，我最差的文章都比人家兩個的好，結(jié)果我還是順利的第一輪就被刷掉了。每年回國的博士越來越多，不管有多差都能找到工作，而我們卻苦苦的掙扎幾年后拿到的文憑連個落腳的地方都沒有。我總在想，到底是自己真的差，還是大環(huán)境就這樣。

不可否認，國外高校有不少科研大牛，每年出國留學的博士生也有不少優(yōu)秀者，引進海外留學人才，對于科研的發(fā)展是正向的，但如果采取“一刀切”的標準，是否會對國內(nèi)優(yōu)秀博士人才的誤傷？

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