隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展和國家政策的支持，留學生在國內(nèi)有了更大的發(fā)展空間，歸國人數(shù)逐年增多。
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最近，教育部發(fā)布了一則新數(shù)據(jù)，2021年海外歸國求職人員較去年暴漲六成，達到了80萬人次，比去年高出2倍，不得不說，歸國留學生求職狀況一年比一年慘。
更令人擔憂的是，這80萬留學生將與國內(nèi)909萬應屆畢業(yè)生一起競爭，除此之外，還有一百萬考研失利求職者，這就意味著今年的就業(yè)形勢異常嚴峻！
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一千多萬人去爭奪有限的崗位，其競爭激烈可想而知，那么，留學生為何要頂著這么大的求職壓力，回國發(fā)展呢？是什么吸引著海外學子大量回國，放棄國外的發(fā)展機會？
留學生掀起”回國潮“的原因是？
《2020海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中告訴了我們答案，通過報告我們可以看出，首當其沖的是國內(nèi)疫情管控效果好，占比達56.8％，還有45.3％認為國內(nèi)生活更加便利，比起國外，國內(nèi)生活不用擔心語言不通以及生活習慣差異的問題。
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還有67％的海歸認為“方便與家人、朋友團聚”是他們選擇回國發(fā)展的原因。我國為留住人才，保持這部分的人才資源儲備，出臺了不少福利政策，比如一線城市落戶等，回國就業(yè)有了政策優(yōu)勢，自然會有大批人被吸引回來。
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最主要的情感因素是歸屬感，我們說”離開是為了更好的回來“，不少留學生出國的真正原因是增加自己簡歷的履歷，增長學習經(jīng)驗，為自己以后在國內(nèi)找工作增加砝碼，而不是在國外尋找新的生活。
留學生回國秋招優(yōu)勢
一個優(yōu)勢是薪資待遇比國內(nèi)畢業(yè)生普遍要高，近些年各大公司尤其看重海歸的人才質(zhì)量，海歸學歷普遍很高，在國內(nèi)接受良好教育之后，又出國繼續(xù)深造，加上有國外的實習經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，一份國外企業(yè)的實習經(jīng)歷就足以讓你的簡歷左邊加分右邊不少。
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留學生一般都比較了解國際形勢，具有全球化視野，除此之外，優(yōu)秀的學習能力和英語口語，都是企業(yè)愿意高薪聘請你的原因。
另一個優(yōu)勢是工作機會多，崗位好，互聯(lián)網(wǎng)、金融等各大行業(yè)早早的掛出針對留學生的秋招信息，提前開始搶人啦！
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