近日，一則“女生6年花200萬留學回國被開2000底薪”的消息引爆網(wǎng)絡。6年前，杭州有一家人賣掉唯一一套房子，拿了150萬，用120萬供女兒小林留學。6年后，本來想回國大干一場的她，找工作時卻處處碰壁。每一次面試都是一次“碾軋”。有一家公司只給海歸小林開出了月底薪2000元的條件，最后在父母的幫助才好不容易找了份月薪5000元的工作。
小林的境遇，在網(wǎng)上引發(fā)了一陣關于“出國留學究竟值得不值得，到底有沒有用？”的輿論討論。有人認為，留學要量力而行，不要盲目跟風，而且國外的大學也分好壞：
有人認為，找不到好工作的主要原因在于自身的能力和閱歷，和是不是留學歸國的沒有太多關系畢竟國內(nèi)的985、211大學也不少，有能力的人也不少：
還有人認為，留學生找不到工作是因為對國內(nèi)的就業(yè)形式不了解：
不得不說，曾經(jīng)，一個家庭培養(yǎng)出一個留學生是多么風光的事，只要是海歸，都會被視為香餑餑。出國留學，一度成為一種流行。
01
曾經(jīng)的留學熱
早在100年前，出國留學就被視為一種強國之策。21世紀后，國家廢除了自費出國留學資格審核制度，建立留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，設立國家優(yōu)秀自費留學獎學金等一系列措施，從此出國留學已不是部分有權(quán)有錢人的專利，普羅大眾的家庭也能有基本條件支付得起留學費用，于是，出國留學的人越來越多。近幾年出國留學熱也是“高燒不退”，高中階段出國留學更是熱上加熱。
“據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2016年，我國出國留學人員總數(shù)為54.45萬人，比2015年增加了2.08萬人，同比增長3.97%。
2015年，中國的海外留學生為126萬多，約為國際留學生總數(shù)（500萬）的25%，即每4個留學生當中，就有1位中國人?！?/p>
同時，中國不僅是美、加、英、澳等英語國家、同時也是日、韓、新加坡等漢語文化圈國家的最大留學生生源國。據(jù)統(tǒng)計，中國留學生數(shù)量占美國、加拿大兩國留學生總?cè)藬?shù)的比例均超過30%；在澳大利亞達到27.3%；而在英國中國留學生占總數(shù)的比例較2014年雖有所下降，但也達到了18.8%。此外，在以日本、韓國以及新加坡為代表的漢語影響范圍內(nèi)的國家，中國留學生也是人數(shù)最多的留學群體。
為何“出國留學熱”高燒不退？
除開政策和經(jīng)濟條件基本具備了之外，還有思想上的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)的興起和發(fā)展為各國文化在網(wǎng)絡上發(fā)生碰撞提供了便利，越來越多的人認為國外的教育水平、教育方式以及教育理念比國內(nèi)的優(yōu)秀，所以紛紛選擇了出國深造，以增廣見聞，擴充知識，增加實踐等。
再者，我國的高等教育的逐漸普及使得大學生不再是稀缺資源。這就使得大學生的就業(yè)壓力十分大，就業(yè)形勢也變得越來越嚴峻。很多學生因為就業(yè)的壓力太大，在高中階段結(jié)束后就選擇了出國留學，以獲得更好的就業(yè)競爭力和就業(yè)前景。
然而，隨著留學熱的出現(xiàn)，很多家長盲目的讓自己的孩子跟風似的出國留學，造成了留學生魚龍混雜的現(xiàn)象。留學從“稀缺”變得“大眾”，留學生的層次參差不齊，僅依靠身份標簽失去傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢。
留學愈演愈烈，而歸國之勢也發(fā)展迅猛，在我國良好發(fā)展態(tài)勢和人才政策的感召下，回國漸成浪潮。
02
如今的歸國潮
在我國歷史上，已有兩次留學生“歸國潮”，分別發(fā)生在上世紀50年代初和90年代初，2008年全球金融危機爆發(fā)以來，第三次“歸國潮”便開始孕育，“八劍下哈佛”便是典型案例。
從1978年改革開放到去年為止，我國大約有458萬留學生，回國322萬，也就是說，留學生有八成以上回國。
“海外人才專屬發(fā)展平臺LockinChina聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（GUCCU），以及招聘兄弟會發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，2017年的歸國人數(shù)預計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學的總?cè)藬?shù)。
教育部公布的數(shù)據(jù)也顯示，2016年留學回國人員43.25萬人，比2015年增加了2.34萬人，同比增長5.72%。”
21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示：“我們可以看到一個很顯著的事實是，由于出國留學人數(shù)增多，海歸人數(shù)也會相應增加，從明后年開始，疊加的留學歸國人數(shù)可能就會超過當年的出國留學人數(shù)?！?/p>
留學人員“返潮”也并非一路“高歌猛進”，而是經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運行的“三段式”發(fā)展期，這與國內(nèi)就業(yè)吸引力增大密切相關。
不過，曾經(jīng)在薪資水平上更具競爭力的海歸們，如今很多人的薪資待遇都達不到自己的心理預期，甚至低的離譜，這又是為什么呢？
03
海歸何以貶值？
10多年前，在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變。曾經(jīng)供不應求的香餑餑如今不再香氣逼人，反而在國內(nèi)也處于就業(yè)難的尷尬處境。
“最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資。”
一位杭州大型企業(yè)里的HR說：“現(xiàn)在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。以我們公司來說，留學生背景的優(yōu)勢其實很小。除了英語優(yōu)勢外，其他就沒有了。但是，英語好這一點，985、211的大學生同樣能做到?！?/p>
“《2017中國留學生在美就業(yè)白皮書》指出，中國留學生身上一個非常鮮明的特質(zhì)是“裸歸”?！奥銡w”指在海外有教育經(jīng)歷，但是缺乏實習與就業(yè)經(jīng)歷的海歸。但相比學校成績，企業(yè)的雇主們更看重的是相關的工作經(jīng)歷。就美國而言，2016年中國送出的54萬留學生中約37萬留學美國，占比69%，然其中90%的學生都是裸歸。缺乏經(jīng)歷的留學海歸們，在國內(nèi)市場難以贏得比本地大學生更強的競爭優(yōu)勢?！?/p>
此外，隨著出國留學人數(shù)的迅猛增長，出國留學人員的素質(zhì)也參差不齊，歸國的人又多，海歸身份含金量下降也就在意料之中。很多海歸只是花錢鍍金混個文憑而已，甚至不乏方鴻漸式的紈绔弟子，所以他們回國也不具有競爭力。
海南中學團委書記、國際部原副主任柳老師說：“如今留學歸來的大有人在，海歸的競爭力并沒有想象中那么強，加上現(xiàn)在國內(nèi)許多崗位的需求又相對固定，海歸與本土畢業(yè)生相比，優(yōu)勢不再突出?！?/p>
這樣看來，并不是海歸貶值，而是“海歸”這一身份在貶值，真正的知識、能力、品質(zhì)等從不會貶值。如今，崇尚一技之長、不唯學歷憑能力正成為社會共識。打鐵還需自身硬，只有留學的經(jīng)歷和留學生身份，沒有競爭力，必然得不到社會和市場認可。
因此，培養(yǎng)“貴子”要量力而行，不要盲目跟風，并不是國外的月亮就一定比國內(nèi)圓。不論是歸國留學生還是國內(nèi)應屆生都不會有太高的起點，如何提升自己，并利用自身優(yōu)勢在新的工作環(huán)境中成長，才是與他人拉開差距的關鍵。
