更新！最強落戶政策指南：北上廣深留學生歸國必看哦

上海落戶咨詢留學生落戶 2024-11-04 0 weige

添加微信小助手，即刻為你打造最優(yōu)留學方案近年來，越來越多留學生選擇回國發(fā)展和就業(yè)。很多家長朋友和同學一直以來都很關注一個問題，那就是留學生回國后可以落戶北上廣嗎？人才對于城市的發(fā)展起到非常重要的作用，各大城市

落戶上海咨詢二維碼

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近年來，越來越多留學生選擇回國發(fā)展和就業(yè)。很多家長朋友和同學一直以來都很關注一個問題，那就是留學生回國后可以落戶北上廣嗎？

人才對于城市的發(fā)展起到非常重要的作用，各大城市尤其是北上廣深，為此也展開了高端人才爭奪戰(zhàn)，紛紛出臺海外人才吸引政策。

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那么，留學生的海歸身份究竟增值在哪？

在你選擇成為一名留學生，申請出國之后，你需要知道，你已經(jīng)符合哪些政策標準，并享有對應的哪些留學生政策福利。

歸國后，我能落戶一線大城市嗎？今天小威就來給大家更新匯總一下各地的最新政策，希望可以幫助到各位小伙伴~

北京

北京一直是廣大留學生回國落戶的首選城市。北京市政府為鼓勵留學學生回歸，頒布的福利政策也是讓人眼紅。比如留學生購買免稅車政策：免除國產(chǎn)汽車主要進口部件的關稅、消費稅和增值稅等；

還有政府就業(yè)、創(chuàng)業(yè)獎金資助政策。海外高層次人才來北京就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過北京海外學人中心組織的認定評估，入選北京市海外人才聚集工程的，將會得到政府提供的一百萬資金支持。

需要人才類型

在新一代信息技術、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、新材料、高端裝備制造、航空航天等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和科技服務、信息服務、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務業(yè)領域，引進和聚集一批戰(zhàn)略科學家、科技創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)領軍人才。

落戶條件

在國外取得我國教育部認證的碩士及以上學位。

留學回國后需在兩年內遞交申請材料。

年齡不超過45周歲。

在國外學習時間超過360天。

留學生與在京用人單位建立正式勞動關系。

注意：北京留學落戶政策包括赴中國香港、中國澳門留學的同學。

所需材料

《留學回國人員申請辦理在京就業(yè)、落戶手續(xù)材料目錄》。

《在京用人單位申請就業(yè)落戶預約單》。

《留學回國人員證明》。

《國(境)外學歷學位認證書》。

護照、簽證及出入境記錄復印件。

《單位接收函》。

勞動合同。

《檔案保管證明》或《存檔合同》。

戶口本或戶籍證明。

辦理流程

登錄“就業(yè)落戶在線服務系統(tǒng)”注冊并提交在線申請。

在京用人單位登錄“就業(yè)落戶在線服務系統(tǒng)”進行網(wǎng)上預約。

用人單位專辦員按照預約時間，前往中心提交由單位審核通過的留學人員在京就業(yè)落戶申請材料。

非京籍留學回國人員由聘用單位統(tǒng)一處理，留學服務中心不受理個人請求。

上海

上海魔都就是比較洋氣，也是留學生歸國最愛的城市，不僅有很好的資源，也有接軌世界的氛圍。

落戶上海的留學生一樣享有購房優(yōu)惠政策。北京是可選購福利房，而上海則是首次購房免房產(chǎn)稅，并且還有買車上的減免政策以及競拍上海車牌的權利。

需要人才類型

鎖定圍繞現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)等重點領域，推動實施國際金融、國際航運、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)化、文化創(chuàng)意等22個產(chǎn)業(yè)的人才。

落戶條件

1.在國外留學獲得博士學位。

2.在國外留學獲得碩士學位

（1）國內211院校本科+國外任何正規(guī)院校研究生。

（2）國內非211院校本科+國外排名前500高校研究生。

（3）國外本科+碩士。

（4）國內外聯(lián)合培養(yǎng)碩士，國內211或國外排名前500，且需在國外學習時間達到6個月以上。

3.在國外留學獲得本科學位

（1）國外排名前500高校本科且累計學習時間1年以上。

（2）中外合作辦學、聯(lián)合培養(yǎng)本科需同時獲得國內和國外本科學位。

4.海外進修及訪問學者

（1）國內獲得碩士及以上學位且擔任訪問學者1年以上。

（2）國內取得副高級及以上職稱且出國進修1年以上。

（3）符合上述任一條件的同學還需繳納連續(xù)6個月社保且稅單不低于上一年度平均工資。

5.回國后待業(yè)不超過兩年。

6.回國第一份工作在上海。

（工作單位要求：是在上海注冊的守法企業(yè)。注冊資金100萬元人民幣以上的各類企業(yè)。）

所需材料

教育部出具的《國外學歷學位認證書》

國外畢業(yè)證書、成績單。

出國留學前國內獲得的相應的最高學歷學位證書。

護照、簽證及所有出入境記錄、居民戶口簿和身份證。

在滬落戶地址證明。

婚姻狀況證明。

如有子女，提供子女出生證明及合法生育的證明。

在滬檔案接收單位出具的同意接收證明。

在本市正常繳納社會保險和個人所得稅的證明。

辦理流程

上海市辦理機構：上海市人力資源和社會保障局負責管理審核，上海市人才服務中心負責受理。

深圳

深圳作為國際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，其城市發(fā)展以及工作機遇不用多說了。有一點必須強調：在深圳申請保障房和公租房的首要條件即是深圳戶籍。擁有深圳戶口在深圳接受教育時，學費也會更低。

生活補貼：本科元/人，碩士元/人，博士元/人可購買一輛免稅車。辦理本地戶口。未成年子女入托、入中小學就讀免費，優(yōu)先申請，并可以報考市、區(qū)重點中學的高中部。

需要人才類型

新一代信息技術、互聯(lián)網(wǎng)、基因工程、干細胞、新能源、新材料、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保等重點領域掌握產(chǎn)業(yè)核心技術、關鍵技術，力爭引進50個以上海外高層次人才團隊、1000名以上海外高層次人才和名以上國內高層次人才。

落戶條件

在國(境)外學習并獲得學士以上學位的留學人員。

(包括已獲得居住國永久居留權、留學國再入境資格者)

在國(境)外高等院校、科研機構工作(學習)1年以上、取得一成果的訪問學者和博士后等進修人員.

年齡在45周歲以下。

取得深圳《出國留學人員資格證明》。

所需材料

國外學歷學位認證報告。

出國留學人員資格證明。

身份證、戶口本。

婚姻狀況證明材料。。

兩寸彩色照片（電子檔）。

隨遷子女戶籍身份證明材料。

辦理流程

登錄深圳市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，進入留學人員引進業(yè)務，申報系統(tǒng)進行申報。

網(wǎng)上提交后，備齊以下材料，到所選分部的服務窗口簽協(xié)議、繳費，開具《商調函》。

辦理調檔：憑商調函調檔案，并準備審查表單到相關部門蓋章。

報送審批：材料齊全后上交機構，進行審核后領取審批文件。

辦理戶口遷移。

廣州

廣州的行業(yè)比較多樣，和北京上海深圳聚集了新興產(chǎn)業(yè)的情形不同，擁有汽車，石化等產(chǎn)業(yè)。

在廣州落戶擁有買房、生子、孩子上學等各種優(yōu)惠，還能簽注多次往返港澳游。在部分知名外企招聘時，也需要應聘者擁有廣州戶口。

創(chuàng)業(yè)培訓補貼每人最高2500元。一次性創(chuàng)業(yè)資助5000元。小額擔保貸款貼息，個人最高20萬元?？少徺I一輛免稅車。留學人員的項目向科委申報，一次性給予10萬元的啟動資金補助。

留學生歸國就業(yè)形式如何？

報告數(shù)據(jù)表明“約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68％的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65％會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；64％的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈?！惫铝⒌目从嘘P海歸就業(yè)的以上數(shù)據(jù)，很容易被片面解讀，斷章取義。

接下來，就來對比一下國內高校畢業(yè)生的薪酬狀況數(shù)據(jù)。

之前就有報告顯示北大，清華，上海交大和復旦大學就業(yè)率高達98%，但平均薪資最高的清華應屆畢業(yè)生，年薪也只是勉強過10萬，2017屆畢業(yè)生平均月薪9065元，2015屆畢業(yè)生，即畢業(yè)后兩年平均薪資元，2013屆，即畢業(yè)四年后，平均薪資元。

換句話說，作為國內世界排名高的大學，應屆畢業(yè)生的年薪跟70%的海歸相當。而且這里的海歸是把所有國別的留學歸國人員都算在內的，并不僅指英美加澳這些熱門且文憑含金量較高的國別。

由此不難推斷，其他211，985院校，和其他雙非院校的畢業(yè)生平均薪資肯定都在清華之下。留學歸國群體和國內高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力孰優(yōu)孰劣，自然不言而喻。今年英國PSW簽證的恢復，也意味著明年英國留學的申請人數(shù)一定會上漲，畢竟有著英國兩年的工作經(jīng)驗在回國找工作是會非常有優(yōu)勢的。

No.1海歸就業(yè)的優(yōu)勢有哪些呢？

2018年8月中國與全球化智庫公布的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，海歸群體在國內就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；

此外，也有受訪者認為海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性思考能強”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。

數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習經(jīng)歷的海歸。60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實習經(jīng)歷，沒有任何實習經(jīng)驗的占比僅為19%。在擁有實習經(jīng)驗的受訪海歸中，其實習與之后所從事工作相關的占比高達66%

留學成本回收方面，35%的海歸認為4-6年可以收回留學的經(jīng)濟成本，29%的海歸認為1-3年可收回成本，認為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，也有5%的海歸人員認為為1年以內即可收回成本。

No.2海歸回國就業(yè)都會選擇哪些行業(yè)呢？

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

從工作崗位來看，貿易/銷售/業(yè)務類以13%的占比排名首位；其次分別為，經(jīng)營管理類（12%）、行政/人力資源管理類（9%）、公關/市場營銷類（9%）、金融/經(jīng)濟類（7%）、文化/教育/體育/藝術類（6%）等。

通用類崗位對專業(yè)更寬容，技能型工種高薪高門檻！

從整體上看，受訪海歸的就業(yè)崗位呈現(xiàn)多元化；就職通用類崗位的占比要高于技能型崗位。這也部分反映了求職市場上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關專業(yè)的匹配度，可發(fā)現(xiàn)金融/會計、設計/藝術、研發(fā)/技術的匹配度最高，這證明了技能型崗位對求職者專業(yè)背景的要求更高。

而市場/銷售類崗位由于對求職者的專業(yè)背景最為寬容，且市場需求強烈，發(fā)展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業(yè)的海歸求職。

分析不同崗位中20萬以上高薪的占比，會發(fā)現(xiàn)技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時會以更優(yōu)厚的薪資待遇來吸引人才的意愿。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，這與其崗位本身的職能特性相關。

《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》數(shù)據(jù)顯示，在最近一次留學的主修科目中，經(jīng)濟學與商學類占比最高，達到43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）、社會科學與公共衛(wèi)生學（4%）、及語言學（3%）。

除此之外，調查結果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發(fā)/技術作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。這不僅與男女在專業(yè)選擇上的傾向性正相關，也與男女本身的思考方式與行為特質相關。

北上廣深薪資優(yōu)勢依然明顯,新一線城市吸引力不斷攀升。北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時，得力于近年來各地的人才引進政策和經(jīng)濟快速發(fā)展，阿里網(wǎng)易等知名企業(yè)云集的杭州、國家新興高新產(chǎn)業(yè)重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮(zhèn)成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有著很強的吸引力。

從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經(jīng)濟發(fā)展和政策頒布情況相吻合。與此同時，城市之間的薪資結構也有所不同。初始年薪高于15萬的受訪海歸中，79%的工作地點位于北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當把初始年薪提高到30萬以上時，會發(fā)現(xiàn)差距愈發(fā)明顯，可見北上廣深的高薪機會明顯高于其他地區(qū)。

海歸就職行業(yè)多元化，新興行業(yè)前景廣闊.在深化供給側改革，建設多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業(yè)快速發(fā)展，成為受訪海歸最傾向的行業(yè)。其他行業(yè)的分布呈現(xiàn)多元化，排名第二的IT/互聯(lián)網(wǎng)占比為15%，與國內該行業(yè)的吸引力與繁榮景象不符。

對比不同行業(yè)之間的薪資占比差異性，可以看出新能源/新材料行業(yè)的薪資最具競爭力。其20萬以上的初始薪資占比最高，占到整個行業(yè)的46%。作為新一輪國際競爭的戰(zhàn)略制高點，世界發(fā)達國家和地區(qū)都把發(fā)展新能源作為順應科技潮流、推進產(chǎn)業(yè)結構調整的重要舉措。因此相對應的，該行業(yè)也有著更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更高薪資的期待。

實際上，海歸都心向往之的公司平臺，一般都是各行業(yè)內的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競爭導致實際進入難度較大。

同時，雖有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期，但認為其符合及完全符合預期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現(xiàn)實還是存在落差。調查結果還顯示，受訪海歸的實習經(jīng)歷與其對所從事工作的滿意度相關聯(lián)。實習經(jīng)歷可以分為從實習份數(shù)與實習相關度兩個維度。

實習份數(shù)越多，工作滿意程度越高。實習與所學專業(yè)銜接度越高，工作滿意程度也越高。

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