蜜桔求職作為致力于提供專業(yè)海外留學(xué)生回國(guó)求職服務(wù)的機(jī)構(gòu)，深耕行業(yè)服務(wù)的同時(shí)，也持續(xù)關(guān)注著海歸求職者的生存狀態(tài)。蜜桔求職者了解到，如今，海外留學(xué)生回國(guó)求職成為了社會(huì)熱話，那些帶著“光環(huán)”回歸的莘莘學(xué)子，曾被視為新時(shí)代產(chǎn)業(yè)的新力軍及接班人。然而，真正的情況是，不少海外留學(xué)生回國(guó)后卻遭遇尷尬的求職境況，哪怕是名校畢業(yè)的海歸求職者，也可能面臨被HR拒之門外的困局。

隨著中國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，本土人才輸出無論在數(shù)量,質(zhì)量方面均呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)。與此同時(shí)，隨著人才培訓(xùn)力度的強(qiáng)化，配合政策的利好支持，本土人才競(jìng)爭(zhēng)力逐年提，本土求職者同樣具備較高的綜合能力，求職市場(chǎng)將不再是海歸求職者“獨(dú)大”的局面。

如此現(xiàn)狀，對(duì)于那些回國(guó)求職的海歸而言，將會(huì)是一項(xiàng)艱難的挑戰(zhàn)。蜜桔求職通過對(duì)多家企業(yè)HR的調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，如今，很多中國(guó)企業(yè)在招聘人才時(shí)，在本土人才及海歸人才之間，會(huì)更偏向選擇前者。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為海歸人才本身可以有更好的選擇，出現(xiàn)跳槽的機(jī)率更大，如此，海歸求職者在同等的機(jī)會(huì)之下就喪失了優(yōu)勢(shì)。

蜜桔求職看來，無論本土人才還是海歸人才，實(shí)力均不分上下，由“身份”所導(dǎo)致的求職成敗的差異，其實(shí)不必太介意。海歸求職者只要提前做好職業(yè)規(guī)劃，準(zhǔn)確把握職位需求，并展現(xiàn)與之相應(yīng)的能力。海歸求職者要做的是盡全力讓HR感受到自己的誠(chéng)意，你需要讓對(duì)方知道自己能適應(yīng)并在這份工作中穩(wěn)定下來，做到這一點(diǎn)，海歸一樣可以擁有與本地求職者同等的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，在一系列的職業(yè)規(guī)劃中，海歸求職者需要面臨的問題眾多，并需要投入大量的時(shí)間及精力規(guī)劃，為了獲得事半功倍的效果，提升回國(guó)求職的成功率。蜜桔求職建議大家可以選擇專業(yè)的回國(guó)求職服務(wù)，并由專業(yè)的顧問導(dǎo)師為你規(guī)劃個(gè)性化的求職計(jì)劃，全面解決海歸留學(xué)生本地求職的煩惱。從職業(yè)規(guī)劃到簡(jiǎn)歷定制，再到面試、筆試階段，蜜桔求職都將為海外留學(xué)生提供專業(yè)輔助，讓你不錯(cuò)過任何高階職位，以更突出的優(yōu)勢(shì)在競(jìng)爭(zhēng)者中突圍而出。