和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，供后人分享。

　　

在美國找工作所必需的心態(tài)：

　　

1.自信心：

　　

這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。

　　

我們中國人差就差在語言上，剛留學(xué)那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。

　　

2.趕早不趕晚：

　　

找實(shí)習(xí)和工作的最佳時機(jī)是從每年的9月份開始。

　　

以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JPmorgan,UBS,BankofAmerica等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。

　　

如何起步：

　　

1.首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：

　　

一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫得最多，因?yàn)檫@個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的，所以對我們來說工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。

　　

2.其次是coverletter

　　

這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機(jī)會。coverletter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dearsir/madam，那有90%的可能你的coverletter會被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：

　　

一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

　　

二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個工作?

　　

三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。

　　

從哪里開始找：

　　

1.地理位置的選擇：

　　

首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。

　　

2.其他的網(wǎng)站：

　　

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!等。這些網(wǎng)站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

　　

網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答

　　

在美國找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站?-BurNing的回答

　　

3.還有一個重要途徑，就是通過你認(rèn)識的人內(nèi)部遞簡歷。

　　

美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關(guān)系，那就要動用一切關(guān)系幫你，這個也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

　　

找工作時候的態(tài)度：

　　

1.不要那么多毛病，挑三揀四。

　　

記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。

　　

2.一定要注意followup。

　　

所謂followup，就是不要在申請投遞簡歷和求職之后就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。

　　

或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實(shí)到一個點(diǎn)上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。

　　

3.經(jīng)常向careerservice的人請教意見和改進(jìn)的方法。

　　

這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會很好，有求必應(yīng)。你的簡歷和coverletter在發(fā)出之前，尤其是最開始申請經(jīng)驗(yàn)不足的時候，一定要求教他們。

　　

接下來是準(zhǔn)備面試

　　

面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：

　　

1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)信息。

　　

2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。

　　

3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。

　　

4.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對常見的問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。比如為什么會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。

　　

5.不同的崗位會有不同的側(cè)重要求，不同的公司會有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。

　　

6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達(dá)，要提前電話說明。

　　

最后是薪水問題

　　

切忌先提薪水問題

　　

很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因?yàn)槟阍跊]有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進(jìn)一步協(xié)商的。

　　

多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。