現(xiàn)在大部分留學生在畢業(yè)之后都選擇回國就業(yè)，因為現(xiàn)在國內(nèi)的形勢非常的好，在我們國內(nèi)就業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)，都算是一種非常不錯的選擇，因為在我們國內(nèi)就業(yè)，還有一些非常好的優(yōu)惠政策，那么留學生回國就業(yè)方式有哪些呢?留學生回國就業(yè)前景又是怎樣的呢?

留學生在回國之后起來就業(yè)的方式有很多，比如說可以參加校園招聘或者是內(nèi)推的方式進入工作企業(yè)，一般校園招聘可以分為兩種，一種是春招，一種是秋招這幾天一直都是春招的熱潮，如果說留學生現(xiàn)在回國的時候，如果能參與進去的也是可以收獲不錯的工作崗位的，而企業(yè)內(nèi)推是近幾年企業(yè)當中一直非常流行的招聘方式，一般留學生出國之后回來，他們的人緣關系都是不錯的，并且家境條件一定比較優(yōu)越，所以內(nèi)推的方式絕對可以讓他們收獲比較好的工作崗位，并且人脈關系比較好的話，獲得內(nèi)推的幾率就更大一些。

近幾年留學生在回國之后幾日，在媒體的報道當中，他們的光環(huán)已經(jīng)逐漸變得暗淡了，中國留學生其實不管是在國外還是在國內(nèi)，都將面臨著就業(yè)方面的一些難題，而且現(xiàn)在市場當中就業(yè)競爭是非常激烈的，這是一個十分現(xiàn)實的情況，一方面我們現(xiàn)在中國留學生在數(shù)量方面是比較龐大的，另一方面，隨著我們國際留學生在數(shù)量方面不斷的增加，每個國家在簽證方面也正在收緊制度，所以國際留學生在完成學業(yè)之后，繼續(xù)留在那個國家工作的可能性變得特別小，現(xiàn)在我們國內(nèi)國際留學生的數(shù)量在逐漸增加，外國人在美國合法工作需要的簽證數(shù)量卻是有限的，也就是說我們在美國畢業(yè)之后，可以在那邊積累工作經(jīng)驗，但是如果說想永久居住在那里的機會是非常非常少的。

其實在2015年的時候，歐洲為了鼓勵當?shù)氐钠髽I(yè)雇用本地的員工，而大大減少了工作簽證方面的配額數(shù)量，之前的時候有6500個分配給非歐成員的員工先掙，在上一年的時候足足減少了有2000多個，連分給那些歐盟成員的工作簽證，再上一個周也減少了1250個。現(xiàn)在我們國際的就業(yè)形勢越來越嚴峻，所以很多留學生都會考慮回國發(fā)展，一直到2015年，我們國內(nèi)的留學生回國人數(shù)已經(jīng)到達了40.91萬人，隨著留學生數(shù)量在逐漸的增加，他們面臨的就業(yè)問題也是越來越激烈，尤其是和我們國內(nèi)大學生的競爭更加的激烈。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，整個網(wǎng)絡當中能搜索到的留學生可以擔任的職位不到一萬個，而在2015年的時候，留學生回國的人數(shù)總數(shù)到達了41萬人，國內(nèi)外在學期制度方面有很大的不同，所以留學生在回國之后非常容易錯過招聘季，而且他也不了解我們國內(nèi)企業(yè)在招聘人員時的意見標準和需求，所以都成為他們就業(yè)時的難題和障礙。

在被調(diào)查的留學生當中，其實有11.9的人在回國之后都選擇創(chuàng)業(yè)，其中男性的比率大概是在13.2左右，女性的比例大概是在8.2左右，選擇創(chuàng)業(yè)的這些比例遠遠高于我們國內(nèi)的一些大學畢業(yè)生。

一般很多留學生在創(chuàng)業(yè)的時候，他們選擇的領域都是戰(zhàn)略性的新興產(chǎn)業(yè)，比如說新生物工程，新一代信息技術等等，這些方面的領域都是留學生比較活躍的，有36.8%的留學生在創(chuàng)業(yè)的時候，他的企業(yè)三年內(nèi)可以贏得盈利。對于留學生來說，在回國創(chuàng)業(yè)的時候，遇見的難題就是成本方面非常高，在融資方面比較困難，難以引入，或者是留住適用的人才。