為什么有的留學生落戶很快，取決于2個因素：一是對留學生落戶上海政策的了解；二是公司人事給力，熟悉辦理流程，配合材料蓋章、查詢等。那人事不愿意配合落戶上海的原因有哪些？留學生落戶上海公司HR不配合的幾大表現(xiàn)情況。

一、不愿意配合落戶上海的原因

1、落戶上海完全是員工自己的事情，對于很多公司來說，員工落戶上海既沒有經(jīng)濟收益又增加了人事的工作量，還有辛苦培養(yǎng)的員工拿到上海戶口就跑路的風險，所以有些公司不愿意配合落戶上海。

2、在招聘員工時，員工如果提出落戶需求，公司所提供的薪資至少要滿足該員工落戶的社?；鶖?shù)要求，候選人工作能力差不多的情況下，公司更愿意選擇沒有落戶要求的人。

3、很多公司人事的工作內(nèi)容并不包含為員工辦理落戶，但是在落戶申請過程中，人事卻是主要經(jīng)辦人。這就意味著，為員工辦理落戶，人事要在自己本職工作之外，額外花時間和精力去學習和了解落戶上海的最新政策和辦理流程，并且落戶上海每個人的情況都不同，落戶方式和申請材料都不一樣，人事為了保證員工能夠順利落戶上海，就需要了解申請人的情況，制定合理的申請方案，不然一旦員工落戶失敗，就可能會受到指責。多一事不如少一事，畢竟員工成功落戶又沒有額外獎金。

二、不配合落戶上海的表現(xiàn)

第一種：你和HR溝通落戶，HR以落戶有指標名額限制、需要入職2年或更久后公司才能幫你申請落戶，有的公司甚至還會另起一份協(xié)議：自愿工作2年或更久后申請落戶這樣的霸王條款，或需要內(nèi)部排隊輪候等原因推脫。

實際上留學生落戶沒有名額數(shù)量限制，只有社保累計月份夠了就可以提交落戶上海，另外提醒下大家簽署這樣的落戶協(xié)議是沒有左邊法律右邊效應的。

第二種：我們單位不具備落戶資格。

企業(yè)只要注冊資本在100萬人民幣以上，正常運營，一般都有落戶申報資格；如果注冊資本不達標，增資到100萬人民幣也可從無落戶資格變成有落戶資格。

第三種：勞動合同只簽署1年。

留學生落戶上海需要簽署2年以上有效期的勞動合同，如果單位只愿意和你簽署1年的勞動合同，那么落戶申請時單位不同意續(xù)簽依然無法落戶。

第四種：需考核業(yè)績才能申請落戶上海。

部分公司為了壓制留學生勞動力，提升公司業(yè)績。為此除了需要考核業(yè)績通過后才能幫助申請落戶。我們也有同學曾經(jīng)遇到過這樣的處境，結(jié)果要么含淚堅持，要么果斷離職換家愿意配合落戶的公司。

第五種：入職簽約被派遣

入職時簽合同千萬要注意，以下情況哪怕后續(xù)公司愿意配合也是沒用的：(1)與外地總公司簽訂勞動合同，由上海分公司繳納社保個稅；(2)與外地公司簽訂勞動合同，委托第三方公司在上海繳納社保，在外地繳納個稅；(3)與上海分公司簽訂勞動合同，在上海繳納個稅，社保由總公司在外地繳納；(4)與第三方公司簽署派遣合同，社保和個稅由第三方公司繳納。

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