海歸博士就業(yè)難嗎雇主喜歡留學(xué)生的主要原因

3月25日教育部所發(fā)出來的資料顯示，到2015年年底，我們國家累計回國的人數(shù)是在221.86萬人左右，在2015年回國的人數(shù)是在40.91萬人左右，僅占我們國家高校畢業(yè)生的5%左右，但是今年高校畢業(yè)生的人數(shù)是765萬人，比去年增加了有16萬人，在2016年的時候，大概有980多萬人參加高考，那么海歸博士就業(yè)難嗎?

海歸博士就業(yè)難嗎

1,競爭對手多

并且教育部發(fā)布的資料顯示，到2015年年底，我們國家出國的留學(xué)生大概已經(jīng)到達(dá)了404.21萬人，每年的增長率大概是在19.06%左右，同時回國的人數(shù)也正在不斷的增加當(dāng)中，從1978年的248人，一直到2015年增加的有40.91萬人，累積回國的人數(shù)也已經(jīng)到達(dá)了221.86萬人，每年增長率是在22.46%左右。最近的數(shù)據(jù)還顯示，大概有79.81%的留學(xué)生都會選擇回國發(fā)展，也就是說有八成的留學(xué)生都會選擇在學(xué)成之后回國就業(yè)，進(jìn)一步的數(shù)據(jù)顯示，在回國的人群當(dāng)中，女性的比例要高于男性，戰(zhàn)術(shù)，大概是在59.16%，在學(xué)歷方面在回國的人群當(dāng)中，碩士最多，有80.7%的留學(xué)生都有碩士研究生的學(xué)歷，大概有9.49%的留學(xué)生大概有博士的學(xué)歷，有9.81%的留學(xué)生具有本科或者是?？频膶W(xué)歷。

找工作其實不算難，但是如果想找到讓自己滿意的工作，確實是非常困難的，畢竟好的就業(yè)機(jī)會真的是有限的，競爭對手也非常的多，在社招人群和應(yīng)屆生的就業(yè)大軍當(dāng)中，對留學(xué)生在回國就業(yè)的時候并不占什么優(yōu)勢。

2,心理壓力大

留學(xué)生出國留學(xué)需要投入很多的時間和金錢，然而在回國之后，確實有很多留學(xué)生面臨著找不到滿意的工作的窘境，甚至找不到工作，投入和回報的反差是非常大的，來自外界的眼光等都不可避免的給他們造成心理上的壓力。

雇主喜歡留學(xué)生的原因

1,具有豐富的海外經(jīng)驗

當(dāng)留學(xué)生去海外學(xué)習(xí)的時候，其實是在吸收兩份知識，教科書上的東西，或許你多多少少也能在自己國家里學(xué)到，但是你周邊的人們文化沖擊，還有日常遭遇到了各種各樣的奇葩的事情，他們一般都可以成為你的老師，而且在國內(nèi)接觸不到的那種，他們可以讓你擺脫個人的舒適地帶，對于我們以后的老板來說，親身的去體驗去了解這個世界，肯定要比我們在一些讀物上學(xué)習(xí)的東西要更加值錢一點。

2,要有進(jìn)取心

當(dāng)我們踏上飛機(jī)去另一個國家的時候，我們就已經(jīng)證明了，自己是對新的經(jīng)歷，新的知識具有非常強(qiáng)烈渴望的人了，而且這恰恰是老板希望團(tuán)隊里的成員所具有的一些品質(zhì)。

3,文化意識

文化這個概念被廣泛的運(yùn)用到了工作的各個方面，員工可能會來自于不同的一些文化背景，顧客同樣都是這個樣子的，甚至企業(yè)的文化也都是完全不一樣的，在這種背景下能夠吸收和接納的新文化的能力，都會顯得非常的吸引別人，而那些擁有外國留學(xué)經(jīng)驗的人，對于這種文化是非常具有敏感性的。

4,解決能力的技巧

在國外生活，我們可能會遇到各種各樣沒有辦法預(yù)見的問題，如果我們成功的度過了海外時期的話，那么我們就應(yīng)該學(xué)會了如何處理這些，不知道在哪里冒出來的一些麻煩事了，就像那些跨文化的室友一樣，融洽的相處這種小事兒，到國外政府機(jī)構(gòu)打交道這種大問題，在國外生活本來就并不是一件非常容易的事情，雇主喜歡的就是那些能解決問題的員工，而在海外留學(xué)，我們自然也可以有一大堆可以說的經(jīng)歷來讓他們膛目結(jié)舌。

5,自理能力

我們在海外留學(xué)期間，沒有任何熟悉的朋友或者家長，所以我們肯定會學(xué)會自力更生，豐衣足食，在那短短的幾年時間內(nèi)，我們所掌握的生活技能可能是我們前十幾年都沒有學(xué)到的，你的雇主顯然會更加欣賞自己，能照顧好自己的人，因為這里的人往往能在困難來到的時候迎難而上。