根據(jù)教育部官方統(tǒng)計，2021年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生為909萬人，再創(chuàng)新高，與此同時，疫情導致更多海外留學生選擇回國找工作，這讓今年的職場新人們面臨更加激烈的競爭。

最新數(shù)據(jù)顯示，2019年度我國出國留學人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達到11.73%。

1978年至2019年度，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中423.17萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的86.28%。

2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸人才數(shù)量較2019年增長了33.9%。而在今年春節(jié)后第二周，隨著考研成績公布，更多應(yīng)屆生流向就業(yè)市場，求職人數(shù)同比增長143.1%。

根據(jù)《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%，45%海歸期望扎根一線城市；疫情促使2020年畢業(yè)的應(yīng)屆留學生回國求職同比增長67.3%，近9成留學生回國后選擇就業(yè)，最看重薪水。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

海歸學歷分布體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化。碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量，2020年擴張至整體的72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9%。

依托區(qū)域經(jīng)濟水平發(fā)達、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高等優(yōu)勢，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計占超3成，深圳占8%。

新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，也促使海歸人才積極前往。

重點觀察當年畢業(yè)的應(yīng)屆留學生群體，發(fā)現(xiàn)2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即著手回國就業(yè)的留學生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內(nèi)經(jīng)濟恢復更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機會更多”。

至于回國后的打算，據(jù)統(tǒng)計，留學生畢業(yè)回國后的規(guī)劃集中向“求職就業(yè)”傾斜，占比87.5%。學習深造、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等選項分別占比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學生沒想好具體規(guī)劃，先回國再做打算。

面對即將在國內(nèi)展開的就業(yè)藍圖，71.4%的留學生表示求職時看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”（41.9%）和“職位晉升”（41%）。同時，處于事業(yè)起步階段的留學生們將“通勤時間”、“工作與生活的平衡”優(yōu)先級后置，這兩個選項分別占比5.7%、8.6%。

聚焦已在國內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費時比2019年更長。2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個月以上找到回國后的第一份工作。

其中，“4-6個月”選項集中了21%的受訪者，選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預期相差甚遠。根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預期，同比下降6個百分點；38%表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的占比6%。

多數(shù)已就業(yè)海歸認為，海外留學經(jīng)驗在求職過程中有左邊加分右邊作用，身份優(yōu)勢讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

疫情沖擊下，今年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達到47.6%；“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。

在創(chuàng)業(yè)階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補貼”，其次是“稅費減免優(yōu)惠”、“人力資源服務(wù)”和“市場開拓”，均占比三成左右。

①海歸求職，要用好應(yīng)屆生身份

招聘過程中，“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份無疑是一大求職“利器”，然而，由于海外學子留學所在國教育體系與國內(nèi)不同，畢業(yè)與回國時間也和國內(nèi)校招存在“時差”，一些學子對如何判定自己的應(yīng)屆生身份存有疑惑，有的甚至由于錯過了利用應(yīng)屆生身份應(yīng)聘，而與理想職位失之交臂。

把握住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份優(yōu)勢，對于畢業(yè)后回國求職的海外學子有著重要意義。

其實，應(yīng)屆生的身份是教育部面向國內(nèi)高校畢業(yè)生所做的界定，而對于海外留學生，教育部留學中心有明確規(guī)定：留學回國人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆生，由用人單位界定。

在具體操作中，用人單位面向留學生規(guī)定的應(yīng)屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內(nèi)畢業(yè)生相似，一般來說，上半年畢業(yè)的留學生優(yōu)先參與畢業(yè)前一年的秋招。需要注意的是，留學生盡量不要在臨近畢業(yè)時再找工作，這將會錯過許多企業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位。

②提前做好求職準備

由于企業(yè)的社會招聘往往對工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方面要求更高，競爭壓力也會加大，因此，面向應(yīng)屆生的校招是不少學生一出校門便進入心儀企業(yè)的最好機會。留學生務(wù)必要把握好應(yīng)屆生身份，積極參與校招，找到適合自己的理想崗位。

而在實際操作中，求職時間的把握常常是留學生參與國內(nèi)招聘的“痛點”。美國、英國、澳大利亞等國家的畢業(yè)時間不盡相同，畢業(yè)時間有時可能跨穿一年。

但對于國內(nèi)企業(yè)來說，校園招聘時間多集中于春秋兩季中的幾個月，一旦錯過很可能就此與心儀公司失之交臂。留學生如果提前了解到這些情況，就有可能延長應(yīng)屆生身份“保質(zhì)期”。

“回國后才找工作真的會失去很多機會嗎？”就行業(yè)而言倒也不盡然。其實，部分企業(yè)也會在面向留學生招聘時將相關(guān)要求放寬，比如一些快消品牌就將所招留學生的畢業(yè)年份拓寬至2—3年，與之相反，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)往往對留學生畢業(yè)區(qū)間做了嚴格規(guī)定。

對于海外學子來說，一定要及時關(guān)注自己有求職意向行業(yè)的招錄信息，包括留學生專屬通道、補錄通道等，避免錯過潛在的就業(yè)機會。

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