過去的三年可謂是艱難的三年。國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增長，但受疫情影響，畢業(yè)生在求職上舉步維艱，更有網(wǎng)友感慨：“畢業(yè)三年，工作不到一年”。

因此，很多家庭都會重新審視出國留學這一人生大事。畢竟留學的金錢投入巨大，加上疫情下很多留學生會選擇歸國就業(yè)，那么留學畢業(yè)后的就業(yè)前景就成了留學家庭優(yōu)先考慮的問題。

在這樣的背景下，獵聘發(fā)布了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析了海外應屆留學生在回國求職過程中的競爭力、就業(yè)機會和招聘薪資等方面的優(yōu)勢。

留學生求職競爭力分析

1.企業(yè)對留學生更感興趣

獵聘統(tǒng)計了2018年至今企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為，得出了企業(yè)對于人才的好感度，并形成了競爭力指數(shù)。指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。從數(shù)據(jù)可以看出，QS排名前100院校畢業(yè)的留學生在求職時優(yōu)勢明顯，非QS100院校的畢業(yè)生競爭力與國內(nèi)985/211畢業(yè)生不相上下。

獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的左邊加分右邊項。

另外，一些傳統(tǒng)500強企業(yè)比一般企業(yè)更看重學校排名，亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、京東、四大行總部、中金、中信、廣發(fā)、四大會計事務所等。

2.留學生的投遞回復率更高

過去一年間，從企業(yè)對留學生的投遞回復率為35%，略高于國內(nèi)兩類應屆生都要高。表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對高一些。

留學生就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.留學生的行業(yè)與崗位分布

針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學生。最偏好留學生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。

2.留學生的薪資水平

從整體看，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應屆生的期望年薪高出9.04萬元。但無論是QS100還是非QS100的應屆留學生，期望平均年薪均低于985/211畢業(yè)生。

應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應屆留學生與國內(nèi)應屆生的期望薪資差距最大。

近一年，留學生優(yōu)先的職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

3.留學生職位城市分布

近一年，留學生優(yōu)先職位大部分分布在一線城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三也是北京、深圳和上海，而這三個城市對于留學生也是有相應的落戶利好政策，留學生想要拿到這些城市的戶口比國內(nèi)高校的畢業(yè)生要容易得多。

總的來說，留學生在求職上依然有優(yōu)勢，尤其是學校排名靠前的留學畢業(yè)生。加上各地的人才政策，留學生的發(fā)展前景還是值得期待的！

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