最近幾年，國內的就業(yè)市場可以說是“卷”的厲害，好多名校畢業(yè)生紛紛投入體制的懷抱，去外國鑲了一圈金邊的海歸們在國內市場的就業(yè)前景怎么樣？
近日，智聯招聘就發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調查報告》，分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢。
回國意愿增強，薪酬加速上漲
社會上有一些聲音質疑中國學生出國深造，會造成人才外流，給他人做嫁衣。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出去的學生充滿信心。畢竟學成之后愿意回國效力的留學生不在少數。
去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%，導致這一變化的主要原因是因為新冠疫情的阻礙，畢業(yè)的海歸學生被迫留在國內。
2021年疫情趨于穩(wěn)定，但是監(jiān)測數據卻顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數基本和2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%，為什么疫情穩(wěn)定之后，留學生們回國就業(yè)的意愿仍舊那么強烈呢？
由于美國國內的就業(yè)保護政策，留給國際生的工作可以說是少之又少，并且大多數崗位都局限于計算機和工科專業(yè)，所以哪怕2021年疫情趨于穩(wěn)定，應屆畢業(yè)的留學生仍舊傾向于國內就職，由此可見海歸回國發(fā)展意愿增強已是趨勢。
與此同時，“具有國際視野”成為海歸們參與國內就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，這份真金白銀培養(yǎng)出來的優(yōu)勢在求職市場上也相當值錢。
海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速（2.1%和7.5%）。
無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是占有優(yōu)勢的。
海歸就業(yè)新趨勢
①一線城市崗位多，海歸更青睞小城市
一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場更加廣闊，海龜們也有更多的機會可以選擇。根據此次發(fā)布的調查報告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但“奈何明月照溝渠”，報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒒A設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數同比增長2.6%。
②鐵飯碗真香，國企投遞人數上升
疫情爆發(fā)的這幾年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定，體制內的工作成了香餑餑。前不久清華大學發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示，在已經確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進入體制內。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。并且在調查中有3成留學生期望進入國企就業(yè)，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數同比增長了5.0%，而民營企業(yè)逐漸不受待見，投遞人數同比下降5.0%。
③教培行業(yè)瓶頸期，海歸需求降低
在行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)對海歸更加友好，海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。但是，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。
IT互聯網、商業(yè)服務、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%，海歸崗位均同比增長15%以上，相對于遭受滅頂之災的教培行業(yè)來說，這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
④留學回暖，留學輔導崗位需求暴增
同樣是課程輔導崗位，相對于被“雙減”的中小學課程輔導，留學輔導的海歸優(yōu)先職位在2021年迎來了井噴式的發(fā)展。
留學生由于自身的海外經驗和語言優(yōu)勢，在進行選校定位、文書撰寫等環(huán)節(jié)相較于國內求職者來說有更大的優(yōu)勢，再加上疫情穩(wěn)定，留學市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學輔導崗位的寵兒，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。
2021年，律師、新媒體運營、電商運營以及業(yè)務運營等崗位也更看好海歸群體，招聘崗位數分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學生在這些行業(yè)中的發(fā)展比較大，在就業(yè)時也可將其列入參考的范圍內。
留學難，就業(yè)也難
國內企業(yè)提供給海歸的平均薪資比較可觀，就業(yè)環(huán)境對海歸群體也比較友好，但是這并不意味著所有留學生們都能找到合適的工作。
①僧多粥少
為了更全面、具體地分析留學生的就業(yè)趨勢，今天智聯的調查報告還加入了對企業(yè)招聘需求的觀察。
許多企業(yè)認為，隨著國內高校對語言教育的重視加深，留學所帶來的語言優(yōu)勢有所下降。并且由于留學時間比較短，所以留學生的實習經驗也比較少。
就算有些學生可以擠出來一點時間實習，可能因為種族和簽證的原因，只能進入本地小企業(yè)的崗位，實習經歷的含金量比較低，不足以說服HR。
平臺數據顯示，近幾年國內企業(yè)愿意提供的海歸優(yōu)先的職位數持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。
回國求職海歸人數增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大，有過半的海歸也認為回國人數太多是造成求職難的主要原因。
②學歷卷
近兩年，碩士一直是海外求職者的主力占據了73.5%，本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體伴隨的“高學歷”特征更加明顯。
國內大型企業(yè)更看中招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢，同一崗位，擇優(yōu)錄取下，本科生更加容易出局，所以海歸本科生的就業(yè)路比研究生和博士生更難走。
近年來，國內企業(yè)對海歸的偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，他們在國內的求職的壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結構有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優(yōu)質的工作機會。
對于海歸人才來說，提升學歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內發(fā)展的主要劣勢，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應該及時關注國內的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應。
機會永遠留給有準備的人，只有做好準備，才能抓住機會。
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