重點一：留學(xué)大眾化，海歸回國熱

中國留學(xué)生主體，從原來的精英群體向大眾群體轉(zhuǎn)變，留學(xué)生的數(shù)量不斷上漲，越來越多的工薪家庭，選擇將子女送往海外讀書。

現(xiàn)在，中國各類出國留學(xué)人員累計達(dá)到519.49萬人。

2017年，中國一共對外輸出60.84萬留學(xué)生，比2016年增長了11.74%。

但是，越來越多的留學(xué)生，最終選擇回國。

2017年中旬發(fā)布的另一份報告顯示，46%受訪者非常明確的表示：畢業(yè)后就回國就業(yè)。52%的人，計劃在國外工作一段時間積累一定經(jīng)驗后回國。

總而言之：留學(xué)人數(shù)在不斷上升，但是回國比例越來越高。

澳洲中國留學(xué)生表示，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難，回國選擇更多，成為了他們畢業(yè)后回國的主要原因。對于沒有本地PR或者公民身份的留學(xué)生來說，畢業(yè)后能夠迅速找到一份全職工作，相對困難。

重點二：海歸高學(xué)歷，碩士成主力

根據(jù)獵聘的數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的年輕人為海歸主力軍，占到了總數(shù)的9成左右。

其中近8成留學(xué)生在海外獲得了碩士學(xué)位。

海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化，成為了留學(xué)群體的最大特點。

其中，超過30%的海歸選擇從事金融行業(yè)，商科畢業(yè)生最多。

文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包三大行業(yè)，屬于留學(xué)生行業(yè)分布的第二梯隊，三個行業(yè)總占比達(dá)到36%以上。

多數(shù)留學(xué)生，都更傾向于到北上廣深（46%）工作，杭州和成都也成為了留學(xué)生青睞的后起之秀。

重點三：競爭逐漸升級，年薪不太滿意

由于海歸人數(shù)逐年攀升，海歸學(xué)歷不再像以前那樣稀缺。

從薪資來看，8成留學(xué)生的預(yù)期年薪在20萬元左右，但是6成以上的海歸年薪在10萬元以下。

海歸的平均薪資和國內(nèi)85%的畢業(yè)生的薪資持平。對于大多數(shù)留學(xué)生，預(yù)期薪資和實際薪資存在一定差距。我認(rèn)為，畢業(yè)后立即回國，從而缺乏國外的工作經(jīng)驗是缺乏有效競爭力的原因之一，更多公司希望招聘有國外工作經(jīng)驗的留學(xué)生！

重點四：回國求職也難，職業(yè)規(guī)劃做太晚

很多留學(xué)生表示，自己對國內(nèi)招聘不夠了解，導(dǎo)致錯失求職機會。

58.33%的留學(xué)生認(rèn)為，不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境是他們回國找工作的短板。

還有30%的留學(xué)生表示，對于自己未來做什么比較迷茫，這也就成為了求職時的一個問題。

重點五：回國求職要怎么做？

想要回國找到好工作，需要對自身的短板和優(yōu)勢有所認(rèn)識，發(fā)揮自己留學(xué)后的優(yōu)勢，比如跨文化交流能力，語言能力等。

同時也要做好職業(yè)規(guī)劃，提前了解企業(yè)招聘要求，學(xué)習(xí)職場技能。

最重要的是，要改變被動求職的狀態(tài)，在畢業(yè)前就積累人脈資源，了解市場動態(tài)。

未雨綢繆，永遠(yuǎn)是面對機遇和挑戰(zhàn)的最佳態(tài)度。