2020年秋招拉開序幕，海歸成為了求職大軍中的一支重要力量。

　　

梧桐果數(shù)據(jù)顯示，2020年以來活躍求職的歸國海外留學(xué)生較2019年同期增加了58.19%。

　　

目前，每7名留學(xué)生中就有5人回國。

　　

此前，有媒體將當(dāng)前的左邊海歸潮右邊評價為“一個民族史上罕見的人才回流潮”。

　　

　　

回國求職海歸數(shù)量暴增七成

　　

過半海歸認(rèn)為疫情嚴(yán)重影響求職

　　

據(jù)UniCareer近日發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，回國求職海歸數(shù)量暴增七成，達80萬；近四成海歸年薪不足10萬；三成海歸認(rèn)為首份工作未達預(yù)期；過半海歸認(rèn)為疫情嚴(yán)重影響求職。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，海歸最難求職年已經(jīng)到來。

　　

數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬以上年薪，而真正拿到這一數(shù)字的僅占5%；有接近四成海歸的實際年薪不足10萬，這一比例相較去年增加了足足一成。

　　

　　

圖源：UniCareer

　　

海歸就業(yè)緣何遇冷？面對年薪大幅縮水的現(xiàn)狀，30.9%的受訪海歸認(rèn)為歸國后第一份工作未達預(yù)期，薪資和平臺是他們不滿的主要原因。

　　

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是其三大競爭力。然而隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國內(nèi)大學(xué)生群體競爭力快速增強，與海歸的優(yōu)勢差距正在逐漸縮?。涣硪环矫?，相比海歸，國內(nèi)畢業(yè)生對于工作預(yù)期相對較低，更容易融入就業(yè)環(huán)境，對企業(yè)的工作要求接受度也更高。

　　

而對于企業(yè)招聘來說，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸往往是求之不得，綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低，甚至有超過60%的企業(yè)并不認(rèn)為海歸在專業(yè)領(lǐng)域上比內(nèi)地學(xué)生更優(yōu)秀。

　　

　　

圖源：UniCareer

　　

58%企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上

　　

美國海歸更受雇主歡迎

　　

疫情之下，海歸就業(yè)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)招聘同樣也備受沖擊。調(diào)查顯示，超過六成企業(yè)認(rèn)為疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響，海歸回國時間的不確定性在一定程度上加大了Offer發(fā)放的難度。

　　

過去，海外落地巡講一直是選拔人才的重要方式，但特殊時期出海受限，多數(shù)企業(yè)只能做出相應(yīng)調(diào)整。約有58%的企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上，也有18%的企業(yè)縮減了招聘流程，減少面試頻次。

　　

另外，約有74%的受訪企業(yè)表示愿意參加線上招聘會，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開了疫情影響，這一方式或?qū)蔀槲磥碇髁鞯恼衅竿緩健?/p> 　　

在海歸人才偏好方面，美國海歸更受雇主歡迎，英國、澳大利亞留學(xué)生緊隨其后；專業(yè)上，超五成受訪企業(yè)最傾向金融、管理等商科背景的學(xué)生，但計算機、電子、數(shù)據(jù)等方向的人才需求也在激增。

　　

　　

一線城市海歸分流

　　

“新一線”與“新貴”城市獲青睞

　　

與去年同期招聘相比，今年海歸應(yīng)屆畢業(yè)生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學(xué)生選擇來到長沙、無錫等城市，尋找更適合自己的發(fā)展機會。

　　

今年許多發(fā)展勢頭強勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對于渴望在某地獲得長期、穩(wěn)定發(fā)展機會的應(yīng)屆海歸來說，由于可以在一定程度上避開一線城市求職市場的激烈競爭，長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市因此而贏得不少海歸青睞。

　　

以長三角中心城市之一的無錫為例，在往年的引才政策之上，今年繼續(xù)“提檔升級”：對于符合條件的海外優(yōu)秀畢業(yè)生，給予最高30萬元的一次性購房補貼以及3萬元的一次性生活補貼，還有每月最高1500元的租房補貼。同時，在無錫購房補貼申請資格年限從畢業(yè)兩年內(nèi)調(diào)整為畢業(yè)5年內(nèi)，受理對象所屬單位涵蓋企業(yè)、科研院所、民辦非企業(yè)單位等。此外，無錫還打造“太湖杯”國際精英創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽，將面向全球征集1500個以上創(chuàng)業(yè)人才項目，獲獎項目在分享30萬元獎金的基礎(chǔ)上，落戶優(yōu)享人才、享受金融優(yōu)惠政策。

　　

相較于一線城市較高的落戶門檻而言，這些城市的落戶條件比較寬松，對不少海歸來說不失為一種現(xiàn)實的選擇。

　　

可以預(yù)見的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市，在未來會繼續(xù)發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，從一線城市分流更多優(yōu)質(zhì)海歸人才。

　　

新興就業(yè)崗位受青睞

　　

新媒體成熱門

　　

金融、經(jīng)濟、市場營銷及計算機科學(xué)等專業(yè)，長期以來都是留學(xué)生回國就業(yè)的熱門領(lǐng)域，如今，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展催生了許多新職業(yè)、新領(lǐng)域，自媒體領(lǐng)域就是其中之一，已有越來越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產(chǎn)業(yè)。

　　

國內(nèi)不少新媒體公司的廣告業(yè)務(wù)近年來保持著較為強勁的增長勢頭，龐大的市場規(guī)模催生了就業(yè)崗位，而借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺效應(yīng)，相對扁平化的管理方式、優(yōu)渥的薪資回報、更為廣闊的個人發(fā)展空間，無疑讓海歸擁有了更多選擇。

　　

縱觀今年的海歸求職市場，新冠肺炎疫情所帶來的持續(xù)影響的確給留學(xué)生今年的就業(yè)形勢增加了不確定因素。然而“危中有機”，機遇與挑戰(zhàn)并存之間。海歸要學(xué)會放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場初期盡快積累工作經(jīng)驗，盡量將職業(yè)與興趣相結(jié)合，突出自身優(yōu)勢，為求職增加成功籌碼。

　　

　　

求職方向出現(xiàn)新變化

　　

醫(yī)療、教育機構(gòu)、公務(wù)員熱度提升

　　

疫情之后，并非所有行業(yè)都迎來“求職寒冬”。面對特殊環(huán)境，2021屆應(yīng)屆生開始特別關(guān)注一些“新的發(fā)展機遇”。

　　

今年7月，人社部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布了9個新職業(yè)，其中“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職業(yè)占了5席。

　　

這些新職業(yè)的出現(xiàn)，引起了同學(xué)們的廣泛關(guān)注。騰訊、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)“大廠”在秋招中開放的崗位相較于去年都有大幅增加。

　　

騰訊公布的數(shù)據(jù)顯示，將面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開放5000個崗位，總招聘量預(yù)計較去年提升42%，這也是騰訊有史以來最大規(guī)模的校招。

　　

字節(jié)跳動秋招為應(yīng)屆生開放超過6000個工作崗位，這一數(shù)字超過了該公司往年同期招聘規(guī)模。

　　

互聯(lián)網(wǎng)之外，醫(yī)療行業(yè)也成為2021屆畢業(yè)生眼中的一個“風(fēng)口”。前程無憂聯(lián)合應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布的《2020中國優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報告》顯示，生物制藥相關(guān)行業(yè)招聘量擴大，且醫(yī)科畢業(yè)生的求職感覺最好，覺得“求職難”的學(xué)生比例最低。

　　

此外，許多之前對公務(wù)員和事業(yè)編制沒有興趣的大學(xué)生，也開始考慮這一職業(yè)發(fā)展方向。“我準(zhǔn)備去考公了。主要因為經(jīng)過疫情，想要更穩(wěn)定一點的工作。”浙江大學(xué)計算機科學(xué)學(xué)院研究生單林(化名)告訴中青報記者。

　　

也有一部分即將畢業(yè)的高校學(xué)生面對莫測的求職環(huán)境，選擇了繼續(xù)學(xué)業(yè)。“之前我還打算本科畢業(yè)直接工作的，但疫情之后覺得還是先讀個研緩緩更好?！焙洗髮W(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院學(xué)生李曉雯(化名)說。

　　

教育機構(gòu)也成為近年越來越多高校畢業(yè)生的選擇。但受這次疫情影響，這些機構(gòu)的工作機會呈現(xiàn)“不穩(wěn)定性”。安雨(化名)在杭州一教育機構(gòu)負(fù)責(zé)招聘事務(wù)，他向中青報記者透露：“很多學(xué)生因為疫情找工作艱難，而教育機構(gòu)門檻相對較低而來。不過留存率不高，預(yù)計他們在明年暑假前就會‘跑路’?！?/p> 　　

　　

激烈競爭中顯示優(yōu)勢

　　

提升“軟實力”和“硬技能”是關(guān)鍵

　　

據(jù)統(tǒng)計，2020年回國求職海歸人數(shù)將突破80萬，但海歸的競爭對手卻不止如此，他們還要與874萬國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生站在同一賽道，向有限的崗位發(fā)起沖擊。

　　

海歸若想在激烈的求職競爭中保持優(yōu)勢，軟實力和硬技能的提升是關(guān)鍵。在AI面試、線上面試等新形式被普遍應(yīng)用的環(huán)境下，海歸必須提前進行求職規(guī)劃，快速適應(yīng)規(guī)則，積極備戰(zhàn)，積極調(diào)整心態(tài)，提升實力，才能在最佳求職時期，把握住應(yīng)屆生身份，達到最優(yōu)求職效果。

　　

在困難與危機的背后，實則也充滿機遇。如何讓群體數(shù)量逐年增長的海歸人群“學(xué)有所用，心有所依”，這不僅只是海歸們自己要解決的難題，更是當(dāng)前就業(yè)機構(gòu)、雇主企業(yè)和全社會需要共同攻克的新難題。

　　

面臨求職困境的“海歸”不要氣餒，

　　

國家為你們“打氣”！