第一種：社保、個(gè)稅不滿足基數(shù)要求

目前,1倍基數(shù)要求是，1.5倍社?；鶖?shù)是

最符合要求的社保與個(gè)稅繳納標(biāo)準(zhǔn)為：

每月稅前收入≥社保繳納基數(shù)≥（1.5倍為）

還是建議同學(xué)們，不要壓線交，落戶存在風(fēng)險(xiǎn)

倍的同學(xué)建議按照基數(shù)繳納，1.5倍的同學(xué)建議按照基數(shù)繳納

第二種：社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同不一致

落戶要求社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同簽署單位要一致，很多同學(xué)入職的為上海分公司

合同與總部簽署，社保、個(gè)稅繳納在上海分公司，這種情況是不符合落戶要求的

符合落戶要求的情況為：社保、個(gè)稅由上海分公司繳納，并且勞動(dòng)合同與上海分公司簽署

第三種：個(gè)稅每個(gè)月浮動(dòng)，個(gè)別月份不滿足要求

同學(xué)們都知道，社保正常來(lái)說(shuō)，每年只能調(diào)整一次，一旦基數(shù)錄入，一般來(lái)說(shuō)只能到次年7月再次調(diào)整，所以社保不存在每個(gè)月上下浮動(dòng)現(xiàn)象。

然后個(gè)稅就不同了，每個(gè)月稅前工資，根據(jù)是否請(qǐng)假，是否遲到，是否完成考核等確認(rèn)的

如果一旦個(gè)別月份請(qǐng)假導(dǎo)致當(dāng)月收入較低，也是會(huì)影響落戶進(jìn)程的

第四種：社保、個(gè)稅由第三方代繳

這種目前也是比較常見的，很多公司直接把社保、個(gè)稅外包給某某人力資源公司

這種情況是無(wú)法落戶的，即使公司愿意出具委托代繳協(xié)議，也是無(wú)法落戶的

所以同學(xué)們?nèi)肼毲耙欢ㄒ獑柷宄?，公司是否把員工社保、個(gè)稅外包。