爭取左邊offer右邊的過程，“就像看電影的時候，本來大家坐得好好的。突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來。結局是所有人都站著看完了電影”。
每一個畢業(yè)生都會覺得找工作是一件很重要的事情，但幾乎沒有人提前做好對等的準備。
國內的畢業(yè)生還知道從6月起按時迷茫，海外的留學生們對待找工作就顯得更灑脫一些。不少人還在計劃假期去旅游的打折機票，但很少有人會了解一下哪段時間可以用來找工作，需要做些什么準備。
下半年入學的留學生也會覺得”我們學制短”“我們課業(yè)緊張”“我還沒適應國外”或者今年這種突發(fā)的情況，回國以后再找工作就成了理所當然的選擇（是不是你）。
于是每年6月以后在各種社交平臺、求職平臺上就經(jīng)常有留學生提問
“XX大學留學生，錯過了校招，現(xiàn)在還可以內推嗎？”
“我是X年X月畢業(yè)的，企業(yè)還會要嗎？”
可以倒是可以，只是到這個時候真的沒剩什么坑位了。如果你不是STEM這類的橫著走的硬核專業(yè)，回國再找工作真的是個有些危險的選擇；而且就算是STEM，國內本碩985工科生對于HR來說不香嗎？
校招挑公司，秋招只看top10，來年春招看top。建議22屆同學熟讀并背誦。
每年都有相當一部分留學生因為對求職的逃避和過度理想化而影響了最終的結果，甚至完全喪失對自己的認知和信心。校招是一個密集而短暫的周期，機會是一同出現(xiàn)一同消失的，你前期有多挑剔/逃避，后期就有多無奈。
等到臨近求職的時候陷入迷茫和焦慮。匆匆忙忙上了戰(zhàn)場才發(fā)現(xiàn)，自己怎么一直被虐...
應屆生身份拎不清、剛回國簡歷還不知道怎么改、不了解國內就業(yè)情況、不知道自己目前的實力在國內該求職哪類企業(yè)、又該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯花幾十萬出國，怎樣才能回本？在上網(wǎng)課/國外時，如何準備秋招？....
距離22屆春招只有1個月了，如果你有這些問題，在這個關鍵的時間點，前人的經(jīng)驗和專業(yè)的幫助就顯得特別重要。如果你：
■剛剛開始參與秋招/明年才回國，對國內校招流程和行業(yè)茫然
■不知道自己的專業(yè)/實習能去什么水平的公司
■經(jīng)歷單薄或不對口，秋招投遞無果
■實習經(jīng)歷太少，想投遞bignames不知道要做哪些經(jīng)歷補充
■想短時間內有清晰的求職規(guī)劃，包括行業(yè)選擇、崗位認知、競爭力定位、長遠規(guī)劃
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校招可以說是你人生中規(guī)模最大、也是最簡單的一次招聘了。
因為對于企業(yè)來說，要么你具備強大的經(jīng)歷相關性，要么就是你像“白紙”一樣，有更大發(fā)展空間，對工作充滿熱情、對各類事情抱有好奇心，甚至對于在哪兒工作都是可以接受的應屆生。應屆生的這些特征對于企業(yè)來說都具備強大吸引力。
畢竟工作幾年以后的同學往往需要考慮多方面的因素而難以和工作匹配。穩(wěn)定性一定是企業(yè)的第一招聘要素。
為了得到更具備能動性的校園同學，一般企業(yè)也會因此具備更多包容性，也是唯一不需要過多經(jīng)驗、能力，就可以進大廠的捷徑！社招的話沒有相關經(jīng)驗一般簡歷就石沉大海了。
此外，校招薪資也是每年的重頭戲，年年都有“應屆生校招薪資倒掛老員工”的消息流出。一畢業(yè)的應屆生直接“秒殺”社招人員薪資，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，應屆生薪資水平更是一路水漲船高。
在公務員考試中，很多崗位都明確限定了只要當年的應屆畢業(yè)生，完全不限制畢業(yè)年份的崗位非常稀有。同時，國企、央企、銀行的校招，也更偏愛應屆生。這些企業(yè)的校招，學歷背景會起決定性作用，對工作經(jīng)驗則沒有要求。
如果在應屆生時，你錯過了考取這些單位的機會，成為社招身份后，能選擇的崗位會窄很多，甚至根本沒有機會！
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